離職后社保和人事檔案應該怎么處理

　　檔案是由文件有條件地轉化而來的，這里的“文件”是指廣義文件，即一切由文字、圖表、聲像等形式形成的各種材料。以下是小編為大家整理的離職后社保和人事檔案應該怎么處理，希望對大家有所幫助！

　　離職后社保和人事檔案應該怎么處理

　　跳槽到新公司的，人事檔案和社保是可以正常轉遞的，如果在離職后沒有新的工作單位，可以先將人事檔案轉移到你戶籍所在地人才市場中存放�；蛲泄艿接匈Y質的托管機構，千萬不要將人事檔案存放在個人手中。社保沒有新單位繳納的話可以轉移到戶籍所在地的社保局進行托管，以靈活就業(yè)人員的身份繳費。

　　要注意的是新單位是否具備檔案管理權，具備檔案管理資格才可以接收你的檔案，新單位開具調檔函后交給原單位，提出個人人事檔案后轉到新單位即可。新單位不具備人事檔案管理資格的，就需要存放在人才中心或街道等部門托管。如果是異地就業(yè)，建議將檔案存放在人才中心，在后期評職稱，就職國企或事業(yè)單位時調轉檔案都會方便許多，不易造成檔案丟失、破損、個人存放等狀況發(fā)生。

　　人事檔案里面有什么？

　　根據法律的相關規(guī)定，我國人事檔案一般包含履歷材料，自傳材料，鑒定，考核，考察材料，學歷和評聘專業(yè)技術職務材料（包括學歷、學位、成績、培訓結業(yè)成績表和評聘專業(yè)技術職務、考績、審批材料），政治歷史情況的審查材料（包括甄別、復查材料和依據材料，黨籍、參加工作時間等問題的審查材料），參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料，獎勵材料（包括科學技術和業(yè)務獎勵、英雄模范先進事跡），處分材料（包括甄別、復查材料，免于處分的處理意見），錄用、任免、聘用、轉業(yè)、工資、待遇、出國、退（離）休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料，以及其他可供組織上參考的材料等，幾乎涵蓋了個人全部信息。

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