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簽了第三方就業(yè)協(xié)議還是應屆畢業(yè)生嗎
很多高校都在畢業(yè)前讓廣大畢業(yè)生們簽訂三方就業(yè)協(xié)議，那么想?yún)⒓訃嫉耐瑢W們難免擔心，這個協(xié)議會影響我的應屆生身份嗎？下面是小編為大家整理的簽了第三方就業(yè)協(xié)議還是應屆畢業(yè)生嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簽了第三方就業(yè)協(xié)議還是應屆畢業(yè)生嗎
簽了三方協(xié)議就不是應屆生了。
是否算應屆生主要參考下面幾條：
1、畢業(yè)時有沒簽三方協(xié)議（簽了三方的話報到證上會有報到單位認為就業(yè)）；
2、有沒繳納社保（審核嚴格的單位可查社�？雌溆袥]工作）；
3、可否由學校按應屆畢業(yè)生派遣（報到證一般為2年有效期如果過期，自己確未工作，可回學校重開報到證按應屆畢業(yè)生派遣）。
三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同
首先，三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，用人單位在確定錄用時，應當簽訂相應的勞動合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構(gòu)成。
第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。
拓展
一、畢業(yè)時候的三方協(xié)議必須簽嗎
畢業(yè)時候的三方協(xié)議不是必須要簽的。
三方協(xié)議≠勞動合同!它只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，在你到企業(yè)報道、正式被企業(yè)接收之后，三方協(xié)議的法律效力就終止了。
三方議不是強制性的，學生可以選擇不簽。三方協(xié)議在學生簽訂正式勞動合同之前有效，學生參加工作簽訂勞動合同之后自動廢止。
它的作用是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
理論上說簽了三方協(xié)議能夠拿到就業(yè)報到證，“就業(yè)報到證”是畢業(yè)生報考公務員必備資料也是干部身份的要求之一。
已參加工作說明已經(jīng)簽了正式合同，因此再回學校簽三方協(xié)議已經(jīng)沒有意義。
二、畢業(yè)生簽三方協(xié)議還要簽勞動合同嗎
就業(yè)協(xié)議以書不是勞動合同，畢業(yè)生報到后，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。
個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權益難以保障。
在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。
1、三方協(xié)議僅限于應屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前;
2、三方協(xié)議的目的是約束應屆畢業(yè)生畢業(yè)后進入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同，則三方協(xié)議的效力自然解除;
3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設定服務期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進入用人單位，在正式勞動合同簽訂后，該違約條款所需的基礎已經(jīng)不復存在，所以違約條款當然不可能順延至正式勞動合同中;
4、三方協(xié)議是計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟過渡期間的產(chǎn)物，對于三方協(xié)議沒有準確的法律予以規(guī)定，但是正式工作以后，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關勞動法律法規(guī)。
《勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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