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  • 三方協(xié)議簽好了怎么毀約

    時間:2024-09-09 12:07:32 三方協(xié)議 我要投稿
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    三方協(xié)議簽好了怎么毀約

      在日新月異的現(xiàn)代社會中,協(xié)議使用的情況越來越多,簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。我敢肯定,大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的,以下是小編精心整理的三方協(xié)議簽好了怎么毀約,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    三方協(xié)議簽好了怎么毀約

      一、毀約步驟詳解

      1、與簽訂三方的單位取得聯(lián)系,委婉的表達(dá)想毀約的意愿,說明原因。小編建議采取郵件加電聯(lián)的方式。因為郵件可以作為書面證據(jù),你告知過原單位相關(guān)情況。為萬一出現(xiàn)的糾紛留好證據(jù)。

      2、要求原簽約單位出具違約書面退函。

      記得一定需加蓋單位公章,因為這樣才有效;此外,許多銀行都設(shè)置了違約金,會要求你繳納違約金才肯給你解約函。這時候,你可以想辦法好好談一談?傊诖谁h(huán)節(jié)內(nèi)想盡辦法拿到蓋有單位公章的解約書才是王道!

      3、取得新單位的書面接收函。

      注意新單位的簽約時間,及時和新單位HR聯(lián)系,了解近況。有不少同學(xué)由于原公司拖著不給違約書,導(dǎo)致錯過新單位的簽約。新單位的書面接收函也需加蓋單位公章,因為這樣才有效。

      4、將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學(xué)校相關(guān)部門(一般都是招生就業(yè)處)換取新三方。

      第五步:拿新三方與新的單位簽約,再將簽好蓋好章的新三方交至學(xué)校與學(xué)院。

      三方協(xié)議一經(jīng)簽訂,就意味著大學(xué)生第一份工作基本確定。因此,應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事。高校就業(yè)辦的一位老師說,大學(xué)生在簽三方之前,要認(rèn)真查看用人單位的隸屬。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般具有人事接受權(quán)。民營企業(yè)和外貿(mào)企業(yè)則需要經(jīng)過人事局和人才交流中心才能招收員工,協(xié)議書上要簽署他們的意見才能生效,應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該要對不同的人事主管部門有所了解。

      二、簽完三方協(xié)議還能毀約嗎

      是可以違約的,不過一旦應(yīng)屆生違約會有以下后果:

      《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署就具有法律效力,任何一方不得擅自解約,否則違約方就要向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所支付的違約金,從實際情況來看,就業(yè)違約的多是畢業(yè)生。

      畢業(yè)生違約,除本人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任、支付違約金外,還有對違約畢業(yè)生的處理規(guī)定。

      畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任,在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。畢業(yè)生重新簽約時,必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續(xù)(有原簽約單位的書面退函,繳納完成違約金),然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處,并換取新的協(xié)議書。

      三、三方協(xié)議簽訂流程

      三方協(xié)議,就是三方都要涉簽,簽署順序:畢業(yè)生-單位-學(xué)校,一定不要亂了順序。

      (1)學(xué)校統(tǒng)一發(fā),或者畢業(yè)生敲定工作以后拿著單位接收函到學(xué)校領(lǐng)取,一式三份;

     。2)畢業(yè)生本人填自己的情況,別填錯;

     。3)寄給用人單位填寫、蓋章;

     。4)返回學(xué)校,由學(xué)校填寫蓋章;

     。5)協(xié)議生效,三方各留一份。

      拓展閱讀:簽訂三方協(xié)議時需要注意以下這些事項:

      1、關(guān)于簽約保證金和抵押物的問題。

      2、關(guān)于三方協(xié)議違約金的問題:就業(yè)協(xié)議書規(guī)定的違約金額目前沒有形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),違約金額一般不超過一個月的月薪,事業(yè)單位違約金額相對較高。用人單位需在就業(yè)協(xié)議附加條款中明確違約金額,違約金額特別高的單位要慎重簽約。

      3、關(guān)于公司的背景問題,公司是否為合法經(jīng)營的正規(guī)單位,特別是要警惕傳銷和詐騙類公司。

      法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第九條:用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

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