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畢業(yè)后還要簽三方協(xié)議嗎
在社會一步步向前發(fā)展的今天，用到協(xié)議的地方越來越多，協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？以下是小編精心整理的畢業(yè)后還要簽三方協(xié)議嗎，僅供參考，歡迎大家閱讀。
畢業(yè)后還要簽三方協(xié)議嗎
畢業(yè)了就不需要簽三方協(xié)議了。
畢業(yè)時候的三方協(xié)議必須簽嗎
1、畢業(yè)時候的三方協(xié)議不是必須要簽的。
2、三方協(xié)議≠勞動合同！它只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，在你到企業(yè)報道、正式被企業(yè)接收之后，三方協(xié)議的法律效力就終止了。
3、三方議不是強制性的，學生可以選擇不簽。三方協(xié)議在學生簽訂正式勞動合同之前有效，學生參加工作簽訂勞動合同之后自動廢止。
4、它的作用是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
5、理論上說簽了三方協(xié)議能夠拿到就業(yè)報到證，“就業(yè)報到證”是畢業(yè)生報考公務員必備資料也是干部身份的要求之一。
6、已參加工作說明已經(jīng)簽了正式合同，因此再回學校簽三方協(xié)議已經(jīng)沒有意義。
畢業(yè)生簽三方協(xié)議還要簽勞動合同嗎
就業(yè)協(xié)議以書不是勞動合同，畢業(yè)生報到后，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。
個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權益難以保障。
在單位招聘中，部分單位認為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。
1、三方協(xié)議僅限于應屆畢業(yè)生在求職階段，與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前；
2、三方協(xié)議的目的是約束應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后進入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同，則三方協(xié)議的效力自然解除；
3、正式勞動合同可以約定的違約條款，僅局限于涉及保密條款和設定服務期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進入用人單位，在正式勞動合同簽訂后，該違約條款所需的基礎已經(jīng)不復存在，所以違約條款當然不可能順延至正式勞動合同中；
4、三方協(xié)議是計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟過渡期間的產(chǎn)物，對于三方協(xié)議沒有準確的法律予以規(guī)定，但是正式工作以后，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關勞動法律法規(guī)。
《勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
擴展內(nèi)容：
三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。
首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。
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