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三方協(xié)議單位章蓋錯(cuò)了怎么辦
在學(xué)習(xí)、工作生活中，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議可以保障自身的權(quán)益不被侵害。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議呢？以下是小編幫大家整理的三方協(xié)議單位章蓋錯(cuò)了怎么辦，希望能夠幫助到大家。
三方協(xié)議單位章蓋錯(cuò)了怎么辦
蓋錯(cuò)沒(méi)事，可以向?qū)W校要求重新復(fù)印一份新的三方協(xié)議，重新蓋章就可以。
一、三方協(xié)議注意事項(xiàng)：
1、要明確職位和崗位，否則用人單位會(huì)采取調(diào)動(dòng)的方式，壓迫畢業(yè)生自愿辭職，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、要防止用人單位連續(xù)換崗、反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粛徫坏耐蝗瞬荒苌暾?qǐng)兩個(gè)試用期，而且對(duì)換崗也沒(méi)有限制（實(shí)際上，這一舉措已經(jīng)沒(méi)有必要了為防止，根據(jù)2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期。
3、要在勞動(dòng)合同中明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最好將年終獎(jiǎng)條款固定為工資的一部分。由于我國(guó)沒(méi)有年終獎(jiǎng)的定性分析，這一法律空白可能會(huì)被用人單位利用，成為未來(lái)減薪的一種方式。
4、我們需要知道雇主是否為雇員提供社會(huì)。保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社會(huì)保障，等于減去了很多工資，不能享受?chē)?guó)家和單位的社會(huì)保障待遇。
二、簽署三方協(xié)議應(yīng)注意的細(xì)節(jié)：
1、要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位有效印章名稱(chēng)一致。如果不一致，則協(xié)議無(wú)效。用人單位專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)時(shí)，應(yīng)與學(xué)校教務(wù)部門(mén)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不得縮寫(xiě)。外國(guó)企業(yè)、合資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)一般采用試用期。
2、根據(jù)合同期限的長(zhǎng)短，試用期可以從1個(gè)月到3個(gè)月不等。試用期一般為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高等學(xué)校和研究機(jī)構(gòu)一般采用試用期，一般為一年。為了留住學(xué)生，很多單位對(duì)學(xué)生進(jìn)行了高違約金的限制。
3、學(xué)生在談判中應(yīng)盡量將違約金降低到最低水平，通常違約金不應(yīng)超過(guò)5000元。但《勞動(dòng)法》規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定限制競(jìng)爭(zhēng)的條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。除上述兩部法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，因此，學(xué)生應(yīng)努力消除違約金�，F(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是“標(biāo)準(zhǔn)合同”，但“備注”允許三方分別就各自的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致。
5、為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可以在簽定合同前在備注中注明已達(dá)成的假期、住房、保險(xiǎn)等福利。發(fā)生糾紛時(shí)，可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。是為了提高就業(yè)率，許多高校強(qiáng)迫學(xué)生找熟人、親戚簽訂“虛假”協(xié)議，不利于畢業(yè)生，畢業(yè)生不應(yīng)屈服。
6、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。用人單位填寫(xiě)并蓋章后，到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理簽證蓋章手續(xù)。本人填表后，不要直接到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣做的后果是，當(dāng)單位填表時(shí)，工資待遇與以往的承諾大不相同。
擴(kuò)展資料：
1、三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛。
2、在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜。
3、合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。
4、一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)。
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