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社保連續(xù)繳納和累積繳納有什么區(qū)別
社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。以下是小編為大家整理的社保連續(xù)繳納和累積繳納有什么區(qū)別相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
一、社保連續(xù)繳納和累計(jì)繳納的定義：
一般來(lái)說(shuō)，社保有兩個(gè)年限，一個(gè)是“連續(xù)繳費(fèi)年限”，另一個(gè)是“累計(jì)繳費(fèi)年限”。
1、所謂“連續(xù)繳費(fèi)年限”，就是你連續(xù)繳納社保時(shí)間段的年限，例如買(mǎi)房、生育報(bào)銷等待遇，是需要社保達(dá)到規(guī)定的連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間的，中間只要中斷，就要重新計(jì)算。
2、所謂“累計(jì)繳費(fèi)年限”，就是從你開(kāi)始繳納社保，到最終停止繳納社保，一共繳納了多少年。這其中如果有斷繳的情況，斷繳的年限是會(huì)被減去的。
二、兩種年限分別有什么作用？
1、累計(jì)繳費(fèi)年限：
根據(jù)現(xiàn)行政策，養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累計(jì)繳滿15年才能在退休之后享受待遇，而醫(yī)保則需要累計(jì)繳費(fèi)20/25年才能夠在退休后享受待遇。這里的“15年”和“20/25年”的年限是可以累計(jì)繳納的，總共的繳納時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限即可。
2、連續(xù)繳費(fèi)年限：
一般很多大城市里規(guī)定，落戶、買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、孩子上學(xué)，甚至孩子高考都要求一定時(shí)間的社保連續(xù)繳納年限，還不能斷繳！
提醒大家，即使不涉及到安家落戶等問(wèn)題，社保最好也不要中斷，一旦社保中斷，中斷期間醫(yī)保待遇是無(wú)法享受的，如果涉及到生孩子，生育的醫(yī)療費(fèi)用也是無(wú)法正常報(bào)銷的，這樣就得不償失了。
社保繳納的陷阱
一、試用期不繳社保，轉(zhuǎn)正后才繳
單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？
企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。
試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中。
也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。
二、讓員工承諾棄繳社保
如今有些公司，會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫(xiě)明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，公司將社會(huì)保險(xiǎn)金作為工資的組成部分，直接支付給員工。
這是違法且不合理的。
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。
三、單位僅以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作基數(shù)繳社保
用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。
職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。
不過(guò)，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。
四、檔案沒(méi)轉(zhuǎn)到單位 就無(wú)法繳社保
新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的檔案可能沒(méi)有及時(shí)從原來(lái)的單位調(diào)來(lái)，這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆](méi)有檔案所以無(wú)法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見(jiàn)員工沒(méi)轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的理由。
五、不簽合同就不用繳社保
用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系：
勞社部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
�。ǘ┯萌藛挝幌騽趧�(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
�。ㄎ澹┢渌麆趧�(dòng)者的證言等。
其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
六、單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保
一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì)給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。
繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
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