公司應(yīng)該什么時(shí)間為員工繳納社保呢
社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。下面是小編精心整理的公司應(yīng)該什么時(shí)間為員工繳納社保呢，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司應(yīng)該什么時(shí)間為員工繳納社保呢：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
試用期也不例外，在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋�(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。
另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)交可以勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)舉報(bào)。
公司漏繳社�？梢匝a(bǔ)繳么：
如果公司應(yīng)繳而未繳社保，當(dāng)然是可以補(bǔ)繳的.。
但一般情況下，對(duì)于社保補(bǔ)繳需要分兩種情況來(lái)看待。一個(gè)是3個(gè)月內(nèi)的社保補(bǔ)繳，這種方式操作簡(jiǎn)便迅速，HR在網(wǎng)上操作就可以辦理成功；而超過(guò)3個(gè)月的社保補(bǔ)繳，就相對(duì)來(lái)說(shuō)難度非常大了，這其中涉及到的資料和內(nèi)容都相當(dāng)多，而且需要配套的證明材料，最重要的是，審核和等待的時(shí)間比較長(zhǎng)，甚至還要承擔(dān)滯納金和利息。
公司漏繳，現(xiàn)金補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保之間怎么選：
如果是公司補(bǔ)償社保個(gè)人+公司承擔(dān)部分，也就是全部的社保繳納數(shù)額，而自己沒(méi)有取得住房資格、自己入學(xué)資格等等強(qiáng)需求，就可以選擇現(xiàn)金補(bǔ)償；
如果有買(mǎi)房之類(lèi)的強(qiáng)需求，首先要確認(rèn)補(bǔ)繳是否有效，如果有效的話一定要補(bǔ)繳社保；
如果公司只退給你個(gè)人繳納部分，舉報(bào)。
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