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  • 疫情補貼在手機上怎么領取

    時間:2024-07-18 01:39:07 綜合指南 我要投稿
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    疫情補貼在手機上怎么領取

      補貼是指一成員方政府或任何公共機構向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價格或收入的支持。以下是小編為大家整理疫情補貼在手機上怎么領取相關內(nèi)容,僅供參考,希望能夠幫助大家!

    疫情補貼在手機上怎么領取

      疫情補貼在手機上怎么領?

      現(xiàn)在支付寶開通了全國各地失業(yè)補助金申領功能。下面小編分享操作方法如下:

      1、首先打開支付寶APP。

      2、進入主支付寶頁面后點擊市民中心。

      3、接著在市民中心頁面點擊社保。

      4、然后在人社部公共服務選項點擊全國失業(yè)金申領。

      5、隨后點擊失業(yè)保險待遇申領。

      6、緊接著點擊失業(yè)補助金申領條件后面的去申領。

      7、在頁面勾選接受條款,并點擊同意。

      8、之后在頁面核對社保銀行賬戶信息,并點擊提交申請。待社保局審核通過后,會將失業(yè)補助金劃撥到你的社保銀行賬戶。

      哪些人可以領取疫情補貼?

      1、領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員。

      2、不符合領取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員(含以下兩類人員)。

      3、參保繳費不足一年的失業(yè)人員;

      4、參保繳費滿一年但因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員。

      安徽高溫補貼標準

      一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼,津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

      二、企業(yè)應結合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件,建立高溫季節(jié)津貼制度,并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。

      三、企業(yè)在高溫天氣期間,應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關規(guī)定,根據(jù)本單位實際,合理安排職工工作,適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間,增加休息,減輕勞動強度,減少或停止高溫時段作業(yè),嚴格控制加班加點,確保勞動者身體健康和生命安全。

      四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資,不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額,在企業(yè)成本中列支。

      五、各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會組織要按照各自職責,加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管,確保高溫季節(jié)保護勞動者健康的各項措施落到實處,最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。

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      氣溫35 以上露天作業(yè) 企業(yè)要為工人發(fā)高溫津貼

      河南進入全年最熱季節(jié)。記者從省人力資源和社會保障廳了解到,7月3日至8月3日,全省將組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查,其中包括用人單位是否遵守高溫津貼規(guī)定的情況。

      據(jù)了解,此次專項檢查范圍為各類用人單位,重點是招用農(nóng)民工較多的工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業(yè)企業(yè)以及勞務派遣單位。

      根據(jù)要求,日最高氣溫達到40 以上,應當停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37 以上、40 以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。連續(xù)作業(yè)時間亦不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35 以上、37 以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

      根據(jù)往年規(guī)定,高溫津貼發(fā)放時間一般為6月到8月,共3個月,發(fā)放標準為每人每天10元。判斷是否屬于高溫津貼發(fā)放對象有兩個標準,符合其一即可:用人單位安排勞動者在35 以上高溫天氣從事室外露天作業(yè);不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下。

      為露天工作人員發(fā)放綠豆湯、防暑藥品等,算不算是發(fā)放津貼了?記者了解到,用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。發(fā)放防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼,應依照有關規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。此外,高溫津貼不能計入最低工資。

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