趣味辯論賽題目

　　辯論賽也叫論辯賽，還叫做辯論會(huì)。它在形式上是參賽雙方就某一問題進(jìn)行辯論的一種競賽活動(dòng)，實(shí)際上是圍繞辯論的問題而展開的一種相關(guān)知識(shí)的競賽，思維反應(yīng)能力的競賽，語言表達(dá)能力的競賽，也是綜合能力的競賽。下面是小編精心整理的趣味辯論賽題目，歡迎大家分享。

　　1、在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)利大于弊——在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)弊大于利

　　2、企業(yè)用人才為先——企業(yè)用人德為先

　　3、人和自然可以和諧相處——人和自然不能和諧相處

　　4、個(gè)人的命運(yùn)是由個(gè)人掌握——個(gè)人的命運(yùn)是由社會(huì)掌握

　　5、便利器具便利——便利器具不便利

　　6、發(fā)掘人才需要考試——發(fā)掘人才不需要考

　　7、民族技藝應(yīng)該保密——民族技藝不應(yīng)該保密

　　8、理想人才以仁為主——理想人才以智為主

　　9、金錢的追求與道德可以并行——金錢的追求與道德可以并行

　　10、個(gè)性需要刻意追求——個(gè)性不需要刻意追求

　　11、通俗文學(xué)比文學(xué)名著影響大——文學(xué)名著比通俗文學(xué)影響大

　　12、外來文明對(duì)中國文明利大于弊——外來文明對(duì)中國文明弊大于利

　　13、青年成才的關(guān)鍵是自身能力——青年成才的關(guān)鍵是外部機(jī)遇

　　14、環(huán)境保護(hù)應(yīng)該以人為本——環(huán)境保護(hù)應(yīng)該以自然為本

　　15、企業(yè)發(fā)展需要無私奉獻(xiàn)精神——企業(yè)發(fā)展不需要無私奉獻(xiàn)精神

　　16、成大事者不拘小節(jié)——成大事者也拘小節(jié)

　　17、愛的教育比體罰更有效——體罰比愛的教育更有

　　18、合作比競爭，更能使文明進(jìn)步——競爭比合作，更能使文明進(jìn)步

　　19、天災(zāi)比人禍更可怕——人禍比天災(zāi)更可怕

　　20、相愛容易相處難——相處容易相愛難

　　21、遠(yuǎn)親不如近鄰——近鄰不如遠(yuǎn)親

　　22、新聞自由是社會(huì)改革的最大動(dòng)力——新聞自由不是社會(huì)改革的最大動(dòng)力

　　23、全球化能為我國帶來經(jīng)濟(jì)發(fā)展——全球化不能為我國帶來經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　24、道義比利益對(duì)人際關(guān)系的影響更大——利益比道義對(duì)人際關(guān)系的'影響更

　　25、教育應(yīng)注重人格培訓(xùn)多于知識(shí)培訓(xùn)——教育應(yīng)注重知識(shí)培訓(xùn)多于人格培訓(xùn)

　　26、勞心者比勞力者對(duì)社會(huì)更有貢獻(xiàn)——?jiǎng)诹φ弑葎谛恼邔?duì)社會(huì)更有貢獻(xiàn)

　　27、新聞價(jià)值比新聞道德重要——新聞道德比新聞價(jià)值重要

　　28、強(qiáng)權(quán)勝于公理——公理勝于強(qiáng)權(quán)

　　29、文化建設(shè)應(yīng)先于經(jīng)濟(jì)發(fā)展——經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)先于文化建設(shè)

　　30、大學(xué)生談戀愛利大于弊——大學(xué)生談戀愛弊大于利

　　31、電子商務(wù)將會(huì)改變現(xiàn)有營銷模式——電子商務(wù)不會(huì)改變現(xiàn)有營銷模式

　　32、仁者無敵——仁者未必?zé)o敵

　　33、亂世應(yīng)用重典——亂世不應(yīng)用重典

　　34、人的功利色彩增強(qiáng)是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)——人的功利色彩增強(qiáng)不是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)

　　35、文才比口才更重要——口才比文才更重要

　　36、市場經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)政需要向企業(yè)輸血——市場經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)政不需要向企業(yè)輸血

　　37、保護(hù)弱者是社會(huì)的倒退——保護(hù)弱者不是社會(huì)的倒退

　　38、企業(yè)重要崗位應(yīng)多用老員工——企業(yè)重要崗位應(yīng)多用年輕員工

　　39、善心是真善——善行是真善

　　40、情在理先——理在情先

　　41、錢是萬惡之源——錢不是萬惡之源

　　42、強(qiáng)將手下無弱兵——強(qiáng)將手下未必?zé)o弱兵

　　43、企業(yè)的競爭的實(shí)質(zhì)是文化的競爭——企業(yè)的競爭的實(shí)質(zhì)是人才的競爭

　　44、進(jìn)對(duì)公司比跟對(duì)人好——跟對(duì)人比進(jìn)對(duì)公司好

　　45、提高員工收入以企業(yè)發(fā)展為前提——企業(yè)發(fā)展以提高員工收入為前提

　　46、人性化管理更能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展——制度化管理更能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

　　47、企業(yè)留住人才比吸引人才更重要——企業(yè)吸引人才比留住人才更重要

　　48、文憑能夠代表能力水平——文憑不能夠代表能力水平

　　49、跳槽有利于人才發(fā)展(或發(fā)揮作用)——跳槽不利于人才發(fā)展(或發(fā)揮作用)

　　50、決定企業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)作用大于員工作用——決定企業(yè)發(fā)展員工作用大于領(lǐng)導(dǎo)作用

　　51、輪崗有利于人才成長——輪崗不利于人才成長

　　52、收入高低能體現(xiàn)人才價(jià)值的高低——收入高低不能體現(xiàn)人才價(jià)值的高低

　　53、企業(yè)最好的決定不是關(guān)于戰(zhàn)略而是關(guān)于人事企業(yè)最好的決定不是關(guān)于人事而是關(guān)于戰(zhàn)略

　　54、革新技術(shù)比革新思想更重要——革新思想比革新技術(shù)更重要

　　55、公有制企業(yè)更有利于人才發(fā)展——非公有制企業(yè)更有利于人才發(fā)展

　　56、企業(yè)發(fā)展更需要專業(yè)型人才——企業(yè)發(fā)展更需要全面型人才

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