筆試的種類

　　筆試(Written Test)是一種與面試對(duì)應(yīng)的測(cè)試，是以填寫的方法考核應(yīng)聘者學(xué)識(shí)水平的重要工具。這種方法可以有效的測(cè)量應(yīng)聘人的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力的差異。下面是小編幫大家整理的筆試的種類，希望能夠幫助到大家。

　　筆試的種類

　　(1)專業(yè)考試

　　這種考試主要是檢驗(yàn)應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)是否能達(dá)到所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力。對(duì)于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知識(shí)，只看本科生、研究生學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進(jìn)行專業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者要考外語，公檢法機(jī)關(guān)錄用干部要考法律知識(shí)。

　　(2)智力測(cè)試

　　主要測(cè)試應(yīng)聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。

　　(3)技術(shù)測(cè)試

　　主要測(cè)試應(yīng)聘人員處理問題的速度和效果，檢驗(yàn)對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。

　　(4)國家公務(wù)員資格考試

　　筆試科目為“行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)”、“寫作”和“綜合知識(shí)”�！靶姓�職業(yè)能力傾向測(cè)試”主要測(cè)試從事機(jī)關(guān)工作必須具備的知覺速度與準(zhǔn)確性、言語理解及運(yùn)用、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等五個(gè)方面的能力�！皩懽鳌敝饕獪y(cè)試綜合分析與文字表達(dá)等方面的能力�！熬C合知識(shí)”主要測(cè)試作為機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)掌握的知識(shí)，內(nèi)容涉及時(shí)事政治、中國近代史常識(shí)、自然科學(xué)知識(shí)及國家公務(wù)員制度知識(shí)等方面。筆試有中組部、人事不統(tǒng)一組織。題目較活，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的反映是否迅速，思維是否敏捷�？荚囈�注意按要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到考場(chǎng)，不能遲到。考試時(shí)不要緊張，要注意字跡工整，卷面整潔，給評(píng)卷者留下良好的第一印象。

　　筆試的形式

　　筆試形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡(jiǎn)答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點(diǎn)。比如論文筆試，它以長篇的'文章表達(dá)對(duì)某一問題的看法，并表達(dá)自己所具有的知識(shí)、才能和觀念等。該方式有下列優(yōu)點(diǎn)：易于編制試題，能測(cè)驗(yàn)書面表達(dá)能力，易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力；同時(shí)它也存在下列缺點(diǎn)：評(píng)分缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)，命題范圍欠廣博、不能測(cè)出應(yīng)聘者的記憶能力。

　　其他筆試形式的優(yōu)點(diǎn)為：評(píng)分公正、抽樣較廣、免除模棱兩可及取巧的答案，可以測(cè)出應(yīng)聘者的記憶力，試卷易于評(píng)閱；但它也有下列的缺點(diǎn)：不能測(cè)出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及文字組織能力，試題不易編制，答案可以猜測(cè)，有時(shí)甚至可以以擲骰子的方式來碰運(yùn)氣。

　　優(yōu)缺點(diǎn)

　　筆試的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：一是經(jīng)濟(jì)性。筆試可對(duì)大批應(yīng)試人員在不同空間、不同時(shí)間內(nèi)實(shí)施，測(cè)評(píng)效率高。二是廣博性。筆試的試卷內(nèi)容涵蓋面廣，容量大，一份筆試試卷常常可以出幾十道乃至上百道不同類型的試題，因而通過筆試可以測(cè)試出應(yīng)聘者的基本知識(shí)、技能和能力的深度和廣度，測(cè)試的信度和效度都比較高。三是客觀性。這是它最顯著的優(yōu)點(diǎn)�？季砜梢悦芊�，主考人與被測(cè)者不必直接接觸，評(píng)卷又有可記錄的客觀的尺度，考試材料可以保存?zhèn)洳�，這較好地體現(xiàn)了客觀、公平、公正原則。總之，采用筆試的方法，機(jī)會(huì)均等而且相對(duì)客觀，這是其他方法難以替代的。

　　筆試的缺點(diǎn)在于：偏重于機(jī)械記憶，不易發(fā)現(xiàn)個(gè)人的創(chuàng)造性和推理能力 ，不能全面的考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。因此，筆試雖然有效，但還必須采用其他測(cè)評(píng)方法，如行為模擬法、心理測(cè)驗(yàn)法等，以補(bǔ)其短。一般來說，在企業(yè)組織的招聘中，筆試作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪測(cè)試。

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