HR專業(yè)考試：選擇題的命題視角
選擇題的命題視角
選擇題包括單項(xiàng)選擇題(簡稱單選題)和多項(xiàng)選擇題(簡稱多選題)。選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，主要考查應(yīng)考人員的記憶能力和理解能力，考查應(yīng)考人員對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。選擇題的命題視角主要包括：
(1)單選題
�、倩靖拍�。主要是指各種概念、定義的內(nèi)涵。例如：
在下面關(guān)于對(duì)績效管理概念的敘述中，正確的是( )。{來源：考{試大}
A．績效管理的范圍覆蓋組織中大部分人員
B．績效管理可以按照公司、部門或小組的目標(biāo)確定，但不能按照員工的個(gè)人目標(biāo)確定
C．績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)
D．績效管理首先要確定員工的行為規(guī)則
正確答案：C
�、诨居^點(diǎn)。主要是指常識(shí)性的、比較重要的觀點(diǎn)。例如：
績效考評(píng)的最后落腳點(diǎn)是( )。
A．人員職位的變化
B．薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
C．員工績效的.改進(jìn) 來源：考試大的美女編輯們
D．績效面談的進(jìn)行
正確答案：C
�、巯嘟拍�。一些相近(并列)的概念，內(nèi)涵差別不十分明顯，其外延也不易區(qū)別，容易“張冠李戴”的詞與句，往往是比較好的出題素材。例如：績效管理與績效考評(píng)的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，正確的表述應(yīng)當(dāng)是( )。
A．績效考評(píng)是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)
B．績效考評(píng)是績效管理的重要支撐點(diǎn)
C．績效管理為績效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)
D．相比較而言，績效考評(píng)更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合
正確答案：B
(2)多選題
�、倩靖拍畹耐庋�，這是主要的題目來源之一。例如：
培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括( )。
A．崗位任職資格制度
B．業(yè)績考核制度
C．崗位晉升制度
D．收入分配制度
E．培訓(xùn)服務(wù)制度
正確答案：ABCD
�、诎谝粋�(gè)命題中的并列從屬項(xiàng)。多見于一些并列的“性質(zhì)…‘方法”等。例如：
員工發(fā)展規(guī)劃的合作性原則主要是考慮個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有( )。
A．合作性
B．協(xié)調(diào)性
C．一致性
D．具體性
E．清晰性 www.Ｅxamda.CoM考試就上考試大
正確答案：ABC
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