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國(guó)企后勤財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的途徑分析論文
一、引言
國(guó)有企業(yè)的后勤服務(wù)應(yīng)具有兩個(gè)重要作用，一是為企業(yè)的生產(chǎn)原材料的運(yùn)輸、貯存、組織和供應(yīng)等過(guò)程提供服務(wù);二是為企業(yè)員工的正常生活、學(xué)習(xí)和工作提供必要的物質(zhì)服務(wù)。由此可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)的后勤財(cái)務(wù)管理將直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率和經(jīng)濟(jì)效益。因此在國(guó)有企業(yè)后勤社會(huì)化改革不斷深人，后勤財(cái)務(wù)管理不斷面臨挑戰(zhàn)的今天，對(duì)國(guó)有企業(yè)如何進(jìn)行后勤財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新進(jìn)行探討，對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的保值增值和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化最有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
二、國(guó)企后勤財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀
(1)觀念方面
在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，很多國(guó)有企業(yè)為了擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模和提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，把主要的精力都投人到生產(chǎn)中去，而忽略了財(cái)務(wù)管理工作的重要性，特別是后勤財(cái)務(wù)管理工作。這就導(dǎo)致很多企業(yè)的后勤財(cái)務(wù)管理觀念落后，嚴(yán)重忽視了其對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，甚至有些企業(yè)把財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)記賬相混淆，這就導(dǎo)致了很多國(guó)有企業(yè)既沒(méi)有完善的后勤財(cái)務(wù)管理制度，也沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬的后勤財(cái)務(wù)管理人員，更沒(méi)有嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，從而造成很多國(guó)有企業(yè)后勤的巨大浪費(fèi)和資金漏洞，嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提升和可持續(xù)發(fā)展。
(2)制度方面
我國(guó)原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)很多制度的扭曲，進(jìn)而造成了不完善的后勤系統(tǒng)和后勤財(cái)務(wù)管理制度;后勤財(cái)務(wù)管理制度的不完善，又導(dǎo)致了后勤財(cái)務(wù)管理無(wú)法正常發(fā)揮其應(yīng)有的職能。由于后勤的財(cái)務(wù)核算只涉及到與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒(méi)有直接關(guān)系的一小部分費(fèi)用支出的簡(jiǎn)單核算，這就造成了后勤財(cái)務(wù)人員能夠接觸的業(yè)務(wù)范圍十分狹窄，完全無(wú)法接觸到完整的財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，更不會(huì)運(yùn)用財(cái)務(wù)管理知識(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)的預(yù)測(cè)、分析和決策，因此完全無(wú)法發(fā)揮國(guó)有企業(yè)后勤財(cái)務(wù)管理的相關(guān)職能。
(3)目標(biāo)方面
目前，很多國(guó)有企業(yè)的后勤財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)整體的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不一致，因此無(wú)法形成一個(gè)完善的后勤財(cái)務(wù)管理體系。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，而后勤財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)則是在后勤盡最大可能保證職工正常的生活、學(xué)習(xí)和工作所需要的物資和服務(wù)的前提下，實(shí)現(xiàn)后勤每年支出所有費(fèi)用的如實(shí)核銷(xiāo)�？梢哉f(shuō)目前國(guó)有企業(yè)的后勤財(cái)務(wù)管理目標(biāo)只是一個(gè)服務(wù)宗旨，而沒(méi)有任何的經(jīng)濟(jì)效益要求，這就勢(shì)必導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)無(wú)法形成一個(gè)具有完善體系和健全職能的后勤財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。
(4)地位方面
由于后勤部門(mén)在國(guó)有企業(yè)中一直處于從屬地位，從事著與企業(yè)生產(chǎn)沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)的服務(wù)性工作，因此其工作質(zhì)量對(duì)整個(gè)企業(yè)的大局沒(méi)用任何直接影響，這就導(dǎo)致了后勤財(cái)務(wù)管理工作只能處于一個(gè)無(wú)足輕重的地位，致使后勤的財(cái)務(wù)核算體系是否完善、后勤財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)職責(zé)是否健全、后勤財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平的高低等問(wèn)題長(zhǎng)期以來(lái)無(wú)法得到關(guān)注，更不可能被列人企業(yè)管理的重要議程。
三、創(chuàng)新國(guó)企后勤財(cái)務(wù)管理的途徑
為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度改革帶來(lái)的一系列變化，必須積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和把握機(jī)遇，努力尋找國(guó)有企業(yè)后勤財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新的途徑，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)后勤的社會(huì)化和企業(yè)化改革，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的深化改革和發(fā)展。
(1)轉(zhuǎn)變觀念，加大后勤財(cái)務(wù)管理工作重視程度
長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)的后勤財(cái)務(wù)管理人員并不具備應(yīng)有的管理意識(shí)，而只是停留在會(huì)計(jì)核算層面上，因此必須轉(zhuǎn)變觀念，加大國(guó)有企業(yè)對(duì)后勤財(cái)務(wù)管理工作的重視程度，努力完善后勤財(cái)務(wù)核算體系，健全后勤財(cái)務(wù)管理職責(zé)，加大后勤財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，加強(qiáng)后勤的財(cái)務(wù)分析工作，讓后勤財(cái)務(wù)管理工作在企業(yè)決策中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
(2)建立適應(yīng)后勤社會(huì)化改革的財(cái)務(wù)管理制度
適應(yīng)后勤社會(huì)化改革的財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)該包括會(huì)計(jì)核算制度、成木分析制度、成木管理制度和財(cái)務(wù)監(jiān)督制度等。會(huì)計(jì)核算制度可以確保財(cái)務(wù)基礎(chǔ)信息的真實(shí)性和可比性;成木分析制度可以提高資金的使用效率;成木管理制度可以在不影響后勤服務(wù)質(zhì)量的情況下減少浪費(fèi);財(cái)務(wù)監(jiān)督制度可以找出后勤財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題。
(3)由成木管理人手，加強(qiáng)后勤財(cái)務(wù)預(yù)算管理
成木和資金在國(guó)有企業(yè)后勤財(cái)務(wù)管理中也同樣至關(guān)重要，因此后勤財(cái)務(wù)管理應(yīng)從成木管理人手，加強(qiáng)后勤的財(cái)務(wù)預(yù)算管理。國(guó)有企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮后勤財(cái)務(wù)管理在后勤管理中的作用，在做好成木管理的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)后勤服務(wù)在未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)和資金狀況進(jìn)行全面的預(yù)算，從而提高企業(yè)后勤資金的使用效率，優(yōu)化后勤物資的配置。
(4)提升后勤財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
要想實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)后勤財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新，還必須努力提升后勤財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況，對(duì)后勤財(cái)務(wù)管理人員加大培訓(xùn)力度和創(chuàng)新培訓(xùn)方式，并定期進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的考核，從而提高后勤財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的整體專(zhuān)業(yè)水平。與此同時(shí)，還應(yīng)注重對(duì)相關(guān)人員的職業(yè)道德教育，以此來(lái)提高他們的職業(yè)素養(yǎng)。
(5)加大后勤社會(huì)化和企業(yè)化的力度
目前，我國(guó)國(guó)企的后勤部門(mén)正在向社會(huì)化和企業(yè)化方向改革，這是國(guó)有企業(yè)深化改革的必須趨勢(shì)，也是順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的必然結(jié)果。隨著改革的推進(jìn)，后勤部門(mén)的工作方式不斷改變，其財(cái)務(wù)管理工作也隨之變化，可以說(shuō)后勤改革與后勤財(cái)務(wù)系統(tǒng)的改革是相輔相成的，因此只有加大后勤社會(huì)化和企業(yè)化的力度，才能為后勤財(cái)務(wù)管理的改革提供適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的載體，才能更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)后勤財(cái)務(wù)管理的改革與創(chuàng)新。
四、結(jié)束語(yǔ)
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，國(guó)有企業(yè)必須不斷創(chuàng)新其后勤財(cái)務(wù)管理制度，這是企業(yè)后勤社會(huì)化改革的需要，更是企業(yè)發(fā)展的需要。不過(guò)任何創(chuàng)新都是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，后勤財(cái)務(wù)管理也不例外，在其創(chuàng)新的過(guò)程中必將不斷出現(xiàn)新問(wèn)題和新情況，因此必須從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)和市場(chǎng)環(huán)境，不斷探索后勤財(cái)務(wù)管理的新思路和新方法，使后勤財(cái)務(wù)管理能夠更好的服務(wù)于企業(yè)的后勤工作，更好的服務(wù)于企業(yè)的深化改革，使我國(guó)的國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。
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