家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引入與激勵(lì)問題探析

【摘要】文章分析了我國家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人必然性，以及家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選擇與激勵(lì)中存在的問題，并進(jìn)而提出對(duì)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制。

【家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引入與激勵(lì)問題探析】相關(guān)文章：

探析企業(yè)激勵(lì)的問題與對(duì)策03-19

我國職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制探析03-28

探析知識(shí)型員工激勵(lì)問題及策略03-26

關(guān)于企業(yè)員工“職業(yè)高原”問題探析03-19

淺論職業(yè)經(jīng)理人的引進(jìn)與家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展03-18

探析民營企業(yè)員工激勵(lì)問題及解決措施03-18

論職業(yè)經(jīng)理人的引進(jìn)與家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展12-09

探析職業(yè)導(dǎo)游帶長線團(tuán)問題與處理03-18

職業(yè)導(dǎo)游帶長線團(tuán)問題的分析與處理探析03-13