研發(fā)型人力資本創(chuàng)新的企業(yè)激勵制度研究

摘要：建立研發(fā)型人力資本創(chuàng)新的企業(yè)激勵制度，對提升企業(yè)的技術創(chuàng)新能力有著非常重要的影響。企業(yè)可以建立和完善以下激勵制度：企業(yè)產權激勵制度，包括剩余索取權激勵制度和控制權激勵制度；職位晉升制度；培訓制度；科技獎勵制度。
　　關鍵詞：研發(fā)型；人力資本；激勵制度；技術創(chuàng)新
　　
　　在企業(yè)技術創(chuàng)新鏈條中，研發(fā)型人力資本起著核心的地位�？梢赃@樣說，沒有研發(fā)型人力資本，企業(yè)的技術創(chuàng)新特別是重大的原始技術創(chuàng)新將無法進行，即使是采用別人的先進技術，離開研發(fā)型人力資本，最終也將無法將其應用到生產活動中去。因此，根據研發(fā)型人力資本的需要，設計合理的激勵制度，調動研發(fā)型人力資本所有者創(chuàng)新的積極性，是提升企業(yè)創(chuàng)新能力的重要保證。
　　
　　一、產權制度激勵
　　
　�。ㄒ唬┦Ｓ嗨魅�權激勵制度
　　在實踐當中，具體的剩余索取權制度安排，可以有以下幾種制度安排模式：
　　1.股票期權制度或股票獎勵制度
　　對研發(fā)型人力資本和技能型人力資本而言，該項制度安排能夠起到較好的激勵技術創(chuàng)新的作用：技術創(chuàng)新活動→新技術、新產品→企業(yè)利潤的增加→企業(yè)股票升值→根據技術創(chuàng)新的業(yè)績獲得的股票期權收益增加→研發(fā)人員更加努力地投入到技術創(chuàng)新活動中去。通過授予研發(fā)人員一定的股票期權，使得研發(fā)人員憑借自身的人力資本參與剩余的分配，這是對研發(fā)型人力資本產權的一種確認和實現(xiàn)，從而有利地推動了企業(yè)的技術創(chuàng)新。據有關專家分析，在美國硅谷，創(chuàng)新之所以層出不窮，最具激勵效果的就是股票期權等分配制度。股票期權通過確立人力資本產權而從根本上解決了創(chuàng)新從獨立發(fā)明者制度轉變?yōu)橐云髽I(yè)內部研究開發(fā)制度為主對創(chuàng)新者的激勵問題。在R

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