國有企業(yè)內部審計風險控制研究論文
現(xiàn)如今，大家對論文都再熟悉不過了吧，借助論文可以達到探討問題進行學術研究的目的。相信許多人會覺得論文很難寫吧，以下是小編整理的國有企業(yè)內部審計風險控制研究論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
摘要：內部審計是指對被審計單位及其經濟活動進行調查，而財務會計的報告和企業(yè)自身的內部控制制度是衡量該企業(yè)是否出現(xiàn)漏洞和缺陷的一大重要指標。安全穩(wěn)妥的內部審計能夠在保證企業(yè)收益穩(wěn)定和控制企業(yè)風險的同時對企業(yè)經營與管理做出突出貢獻。而作為社會主義市場經濟的重要角色和保持我國經濟社會持續(xù)健康發(fā)展的中流砥柱，國有企業(yè)的內部審計是否健全的問題更應被廣泛關注。但就現(xiàn)階段而言，大多數(shù)國有企業(yè)雖設立了審計部門，但在實踐中不難發(fā)現(xiàn)其工作開展得并不順利，甚至處于擺設狀態(tài)，仍需要進一步的發(fā)展完善。
關鍵詞：內部審計；國有經濟；風險控制；
目前國有企業(yè)存在的各種問題有待通過審計部門一一解決，來提升國有企業(yè)的價值。本文提出了一些問題和解決方案，希望能對國有企業(yè)內部審計的完善發(fā)展和風險的規(guī)避提供借鑒。
一、強有力的法律法規(guī)做后盾
我國現(xiàn)階段公司內部會計控制相對薄弱，市場公平競爭的環(huán)境和秩序還未完全成熟，因此，企業(yè)的發(fā)展要遵循法律，才能做到有效規(guī)避法律風險。我國現(xiàn)有的相關法律文獻有:民間審計的.《注冊會計師法》、國家審計的《審計法》、內部審計的法律只有審計署頒發(fā)的《關于內部審計工作的規(guī)定》。相關法律法規(guī)的缺失使得業(yè)務無法可依，給業(yè)務人員的工作造成極大不便。在實際操作過程中又因有效的法律依據(jù)很難被提供，使內部審計的結果難以獲得人心，說服大眾。內部審計開展工作并未上升到法律高度，執(zhí)行時也沒有法制化的支撐，國家應制定相關法律法規(guī)規(guī)定其行為，使其有法可依。
二、應對審計對象的復雜性和拓展審計內容
隨著社會主義市場經濟的建立和完善，企業(yè)的改制和重組成為國有企業(yè)改革的重要方面，使內部審計的對象和內容也日益復雜。企業(yè)內部機構層次增加，所進行的交易日趨復雜。同時，由于企業(yè)的資產重組，必然涉及兼并和回購、改制和改組、聯(lián)合和剝離等，為內部審計對象開拓了新領域。內部審計對象的復雜，為內部審計帶來了很多困難，審計風險也隨之增加。另外，內部審計管理、經濟責任審計、經營決策審計、經營風險審計、投資審計等，還要預測新形勢下的兼并、聯(lián)合、分拆以后的償債能力和盈利能力，評估企業(yè)是否有效益，提出是否可行的意見供領導決策參考。這對內部審計人員提出了更高的要求，審計人員做出正確結論的難度更大，審計風險也就不可避免地存在。
三、重視其在國有企業(yè)管理中的地位
目前，社會審計部門出具的審計報告成為國有企業(yè)向外公布的財務信息和管理層經營管理的依據(jù)，其在國有企業(yè)運營過程中的地位難以動搖。而企業(yè)中內部審計主要負責部分營業(yè)項目的審計，其出示的審計報告也難以為經營者提供可行的具體方案，并不具有前瞻性。因此內部審計的重要性就會被忽視，管理者甚至會將其視為可有可無的存在，地位不容樂觀。國有企業(yè)應該提升對內部審計工作的重視程度。內部審計不僅能對國有企業(yè)內部經濟活動進行調查，還可以提醒并解決內部出現(xiàn)的種種問題，是企業(yè)中不可或缺的一部分。針對這種現(xiàn)狀，相關人員應提高重視程度，并根據(jù)報告查漏補缺以及做出發(fā)展規(guī)劃。
四、提高內部審計人員水平素質
眾所周知，只有擁有高素質的審計工作人員，才能推動傳統(tǒng)內部審計向風險導向內部審計方向轉變。而目前內部審計人員大部分主要來自財務、會計或審計專業(yè)，結構單一且素質不高不齊，在風險管理、企業(yè)治理和經營管理等方面的工作上有很大欠缺。更加糟糕的是，日益復雜的任務令這些員工感到力不從心，避重就輕，反應的也只是表面問題。內部審計工作的開展主要看人才，要想改善這種狀況要加強人才培養(yǎng)力度。
五、結語
綜上所述，國有企業(yè)內部審計工作能否有效開展決定了企業(yè)內部工作是否具有高效性和規(guī)范性，并且對內部審計的風險控制工作也特別重要，也是其他工作順利開展的基礎。為了適應國有經濟發(fā)展現(xiàn)狀，內部審計應樹立“服務主導型”目標，即以咨詢評價等服務為重點，使被審計部門不怕審計，接受審計，也使企業(yè)能少走彎路，還應該開展事前審計事中審計等。經過一系列的努力，真正實現(xiàn)動靜態(tài)審計相結合;遠程審計、現(xiàn)場審計和非現(xiàn)場審計相結合的目標。改變審計單一模式，為企業(yè)發(fā)展提供增值保障，充分體現(xiàn)其在新形勢下的作用。員工也應保持認真負責的工作態(tài)度，以求真務實為宗旨展開工作。
六、參考文獻
[1]朱曉芳,周大偉,楊丹.基于內部控制理論的國有企業(yè)內部改革控制研究[J].財會通訊,2012:137-138.
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