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人事行政管理中思政工作的重要性論文
摘要：在企業(yè)人事行政管理中綜合運用思政工作，對企業(yè)人事行政管理觀念、管理制度建立推行、人事行政管理凝聚力和公平性有一定的增強效果，對提升員工素質(zhì)起到重要作用，推動企業(yè)穩(wěn)健向前發(fā)展。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；人事行政管理；思想政治
眾所周知，二十一世紀最寶貴的就是人才�，F(xiàn)代社會企業(yè)之間競爭日益加劇，企業(yè)之間的競爭主要是圍繞人才的競爭。人事行政管理主要是協(xié)調(diào)管理人與人、人事之間的工作，以實現(xiàn)人才最大效能的發(fā)揮，是企業(yè)組織運行的重要保障。思想政治工作作為意識形式的特殊管理方式，對當今形勢下企業(yè)人事行政管理具備深厚的內(nèi)在驅(qū)動作用，對推動企業(yè)人事行政管理朝積極、健康發(fā)展起到不可替代的重要作用。
一、對思想政治工作的本質(zhì)認識
1.思政工作的主要管理方式。通常社會管理分為軟管理和硬管理兩種類型。通過法律行政手段強力推行的管理，即硬管理。軟管理則是通過思想政治工作、社會輿論、道德規(guī)范對人們的思想意識進行培養(yǎng)。社會借助軟管理中思想政治工作來體現(xiàn)對人們思想道德、科學文化和文明健康素質(zhì)，思想政治工作作為軟管理當中重要組成部分，彌補社會硬管理的不足，存在強實效性、高針對性和廣覆蓋面的特征。具體到企業(yè)而言，企業(yè)思想政治工作隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場企業(yè)之間合作與競爭的不斷加強，思政工作與企業(yè)人事行政管理中的融合越來越深入，相輔相成，互為促進，形成極強的合力。在企業(yè)人事行政管理中思想政治工作通過社會規(guī)范、市場秩序、公眾道德來培植企業(yè)道德、規(guī)范和行為，并借用社會傳播工具對企業(yè)形象進行宣傳，以在員工當中構(gòu)建良好的企業(yè)組織形象，建立企業(yè)和員工良好關(guān)系，達到企業(yè)與員工協(xié)調(diào)、長期健康發(fā)展的目的。
2.思政工作的主要功能表現(xiàn)�，F(xiàn)今我國經(jīng)濟正處在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，各企業(yè)也面臨自身不同的發(fā)展抉擇，當期面臨的問題和矛盾也愈加復雜化，很多很難通過簡單的人事行政手段來解決。期間思政工作良好的溝通、協(xié)調(diào)作用是很好的解決途徑。對企業(yè)內(nèi)部，通過對思想意識進行宣灌，以充分發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性；對企業(yè)外部，處理好各類公共關(guān)系，使企業(yè)與外部公眾的合作關(guān)系更進一步加強，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展環(huán)境更進一步優(yōu)化，推動員工的健康發(fā)展，企業(yè)的效益提升，社會的持續(xù)進步。
二、對企業(yè)人事行政管理中存在問題分析
在當前企業(yè)人事行政管理中因傳統(tǒng)觀念的阻礙，影響了企業(yè)人事行政管理效能的發(fā)揮，現(xiàn)對相關(guān)問題進行剖析，以更深刻認識思政工作在企業(yè)人事行政管理中的作用。
1.落后的管理觀念。企業(yè)當中普遍存在的集權(quán)思想深刻制約人事行政管理工作的開展，缺乏“以人為本”觀念，使人事行政管理工作多停于表面工作，未參與到企業(yè)實際經(jīng)營管理當中發(fā)揮應有的價值。
2.缺乏總體戰(zhàn)略部署。我國企業(yè)人事行政管理工作開展多依賴于以往經(jīng)驗，沒有進行系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃與部署，工作開展按部就班，走一步看一步，創(chuàng)新性不強，與員工期望存在較大距離。
3.培訓流于形式。雖然現(xiàn)在企業(yè)對培養(yǎng)的觀念已發(fā)生重大改變，幾乎都會組織安排培訓開展，但實際效果不佳，有力的培養(yǎng)很少，培訓質(zhì)量很低，僅是參加了培訓，對于員工知識和技能的幫助提升非常有限。以上主要總結(jié)了在企業(yè)人事行政管理中較為明顯的幾個問題，問題的長期存在跟企業(yè)沒有很好開展思政工作有很大關(guān)系。從一定程度上來講，人事行政管理是保證企業(yè)正常運行的核心要素，也是企業(yè)經(jīng)濟效益提升的重要保障。思想政治工作本質(zhì)上為企業(yè)人事行政管理提供思想基礎(chǔ)，以體現(xiàn)企業(yè)“人本”理念，個性尊重，對企業(yè)和個人之間關(guān)系實現(xiàn)良好協(xié)調(diào)，使人事行政管理各個方面和環(huán)境實現(xiàn)統(tǒng)籌優(yōu)化進步。
三、對思政工作對企業(yè)人事行政管理的重要性探討
1.思政工作改變?nèi)耸滦姓芾碛^念。思想政治工作代表是一種先進的文化理念和崇高的道德情操，對于企業(yè)人事行政管理多由某些人、個別人的思想來獨斷專行，簡單粗爆操作，起到的是一種醍醐灌頂?shù)木炎饔�。通過思想政治工作多方位、多層次的交流影響，會改變企業(yè)人事行政管理模式，使工作思想呈現(xiàn)嶄新的面貌。
2.思政工作推進人事行政管理制度的建立推行。在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進程日益深化形勢下，企業(yè)面臨更大的挑戰(zhàn)也遇到更多的發(fā)展機遇。在復雜的時代環(huán)境中，企業(yè)人事行政管理工作也需要與時俱進，建立科學先進具有競爭力的管理制度，為企業(yè)在大環(huán)境中貢獻力量。首先，在人事行政管理制度建立上，通過思政工作，要擁有思想基礎(chǔ)，在企業(yè)上下之間形成統(tǒng)一的凝聚力，讓新型建立的企業(yè)人事行政管理制度有章可循，符合企業(yè)利益，表達員工進步想法，奠定制度良好可行的執(zhí)行基礎(chǔ)。有思想政治工作作為支撐的人事行政管理制度，才能更多符合各方需求達到利益共同點，發(fā)揮切實作用。其次，在人事行政管理制度推行上，需要思想政治工作的支持。當制度具體落實執(zhí)行的時候，就會牽涉到個人的利益，通過思政工作把員工的工作做好，會更加順利推動人事行政管理制度的實行。人們經(jīng)過思想政治工作的溝通、協(xié)調(diào)，就會更加理解制度，更容易參與制度，減少抵觸情況，使人事行政管理工作呈現(xiàn)圓滿友好的員工基礎(chǔ)和制度保障。
3.思政工作驅(qū)動企業(yè)薪酬管理的深入開展。薪酬管理是企業(yè)人事行政管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要組成部分，也是員工與企業(yè)利益接觸最直接的地方。薪酬管理工作的好壞，不僅直接牽涉企業(yè)和員工的利益，更深層次影響到員工對企業(yè)的歸屬和企業(yè)的長遠發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟競爭的加劇，企業(yè)也迫切需要通過薪酬改革來進一步激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，為企業(yè)發(fā)展提供更大的助力，這必然會與員工原先的工作成果與所得產(chǎn)生沖突，徹底扭轉(zhuǎn)部分“干多干少一個樣”的員工思想，不同員工不同崗位會出現(xiàn)明顯的薪資差別，這些將影響著員工隊伍的穩(wěn)定性和企業(yè)的整體效益。這就需要對員工開展思想政治工作應對這一現(xiàn)狀，推動薪酬管理的向前開展，轉(zhuǎn)變員工思想觀念，讓員工清楚知道多勞多得、努力貢獻的價值，深度激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造熱情，讓人事行政管理中薪資管理成為企業(yè)進步的強大內(nèi)在驅(qū)動器。通過思政工作的參與，員工由不向支持轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)思想質(zhì)的提升，企業(yè)人事行政管理工作在企業(yè)管理當中發(fā)揮更強的作用。
4.思政工作增強企業(yè)人事行政管理的凝聚力。人事行政管理工作的目標是達到企業(yè)員工之間團結(jié)進步、共同發(fā)展，使企業(yè)能呈現(xiàn)出更強的凝聚力和發(fā)展合力。對于企業(yè)凝聚力的增強其中尤為關(guān)鍵的是通過思政工作加強員工思想政治教育，讓員工思想和企業(yè)發(fā)展思想實現(xiàn)統(tǒng)一。當下人才的流動愈加頻繁，員工也很容易通過互聯(lián)網(wǎng)受到其他信息的干擾，因此迫切需要加強思想政治工作，加快新進員工融入企業(yè)，堅定老員工對企業(yè)發(fā)展的信心，通過思想上的一致，達到工作步調(diào)的一致、努力前進目標一致，共同為企業(yè)愿景努力，構(gòu)建強有力的企業(yè)凝聚力，煥發(fā)出強大的競爭力，推動企業(yè)跨越向前。
5.思政工作推動人事行政管理公平性的建立。人事行政管理不可疏忽需要注意的重要部分就是企業(yè)內(nèi)部公平性的建立。企業(yè)人事行政管理要想取得良好的效果一定需要堅持公平性原則。企業(yè)人事行政管理工作是由“人”去組織實施，面對的工作對象也是“人”這個群體，期間因為人的主觀能動性因素會使工作的貫徹與既定目標發(fā)生偏離，影響企業(yè)整體目標的推進。因此，需要通過思想政治工作在企業(yè)當中的落實到位，增加人事行政管理人員的道德水平和素養(yǎng)，降低公平性執(zhí)行的阻礙，實現(xiàn)企業(yè)人事行政管理真正的公平，讓員工有平等機會和平臺通過自身努力實現(xiàn)夢想。
四、結(jié)語
做好思想政治工作是企業(yè)人事行政管理進步的源泉，需要各企業(yè)認真對待，有力組織，通過思政工作使得企業(yè)人事行政管理更加盡善盡美。人事行政管理對推動企業(yè)人事行政管理朝積極、健康發(fā)展起到不可替代的重要作用。
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