公立醫(yī)院實施績效工資的探討

【摘要】實現(xiàn)績效工資的主要目標(biāo)是激勵醫(yī)務(wù)工作者做好本職工作,提高工作效率�？冃Э己耸乾F(xiàn)代醫(yī)院不可或缺的管理工具。醫(yī)院要把實施績效工資改革看作是一個重新審視醫(yī)院目標(biāo)定位、戰(zhàn)略發(fā)展的機會。
　　【關(guān)鍵詞】公立醫(yī)院 績效工資 績效考核
　　【中圖分類號】C931.2 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1673-8209(2010)07-00-01
　　
　　2006年國務(wù)院關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案。該方案提出,事業(yè)單位實行崗位績效工資制度,崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四個部分,其中崗位和績效工資為基本工資,基本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和政策,津貼補貼已經(jīng)在工資改革前事業(yè)單位統(tǒng)一和清理了,大部分事業(yè)單位已經(jīng)實行較為統(tǒng)一的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn),基本上說基本工資和津貼補貼都是屬于國家或地方政策和法規(guī)規(guī)定的范疇。而績效工資主要體現(xiàn)工作人員的成績和貢獻,是工資中

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