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  • 大學(xué)本科畢業(yè)論文提綱

    時(shí)間:2024-11-02 02:57:38 論文提綱 我要投稿

    大學(xué)本科畢業(yè)論文提綱模板

      論文提綱就是整篇論文的總體思路、邏輯圖表和結(jié)構(gòu)框架,下面是小編搜集整理的本科畢業(yè)論文提綱范文,歡迎大家閱讀參考。

    大學(xué)本科畢業(yè)論文提綱模板

      前言

      前言部分主要包括以下幾個(gè)部分:

      1.寫你在什么背景下提出這個(gè)問(wèn)題,這個(gè)問(wèn)題是怎么提出、怎么由來(lái)的。

      2.研究的目的是什么、意義是什么等

      3.你的論文研究的內(nèi)容包括了哪些,大致的思路是怎樣的。 前言部分字?jǐn)?shù)要在1500字以上。

      第一章 主要寫你所寫內(nèi)容的產(chǎn)生和發(fā)展,以及別人的研究情況。比如哪些人在這些方面做了研究、研究的結(jié)論是什么、研究效果怎樣等等。

      本章字?jǐn)?shù)要在3000字以上。

      第二章 主要針對(duì)我國(guó)(或題目有限定的某類企業(yè)、某個(gè)地區(qū)等)來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題存在的現(xiàn)狀及困境等

      本章字?jǐn)?shù)要在3000字以上

      第三章 主要是寫造成目前這種現(xiàn)狀、困境的原因。若是優(yōu)點(diǎn)或較好的地方,也可以寫成形成這種較好體制或狀況的原因。 本章字?jǐn)?shù)在4000字以上。

      第四章 本行業(yè)或者你所寫的東西未來(lái)發(fā)展(或別的企業(yè)、行業(yè)做得好的地方在哪里)

      本章字?jǐn)?shù)在3000字以上

      第五章 針對(duì)你所提出的困境、問(wèn)題、原因,提出你的解決策略或辦法。

      本章字?jǐn)?shù)在4000字以上。也是最重要的一章

      結(jié)論

      就是你這篇論文的立論的點(diǎn),最后怎樣來(lái)解決問(wèn)題的簡(jiǎn)要敘述。

      字?jǐn)?shù)在1000字以上。

      致謝

      具體見(jiàn)參考論文,結(jié)構(gòu)都是一樣的。

      參考文獻(xiàn)

      注意:參考文獻(xiàn)必須在20篇以上,其中英文參考文獻(xiàn)不得少于5篇。

      論文提綱范例:

      論文題目:淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理

      (一)引言

      1、論題的研究意義

      2、論題的研究目的

      3、論題的研究?jī)?nèi)容

      4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)

      (二)人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析

      1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的概念。

      2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析

      國(guó)外人力資源管理的現(xiàn)狀分析

      國(guó)內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析

      3、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型分析

     、僬衅革L(fēng)險(xiǎn) ②績(jī)效考評(píng)風(fēng)險(xiǎn) ③薪金管理風(fēng)險(xiǎn) ④員工招聘風(fēng)險(xiǎn) ⑤勞資管理風(fēng)險(xiǎn)

      (三)人力資源管理中產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的原因

     、賳T工個(gè)人原因 ②企業(yè)原因 ③市場(chǎng)原因

      (四)人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)駕馭

      1、人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理駕馭的概念

      2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)駕馭的步驟

     、俑鶕(jù)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型進(jìn)行有針對(duì)性、有效的調(diào)查研究

      ②根據(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)測(cè)(衡量化,以百分比的形式呈現(xiàn))

      ③根據(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相關(guān)的排定,針對(duì)排定草擬針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的消除方案

      ④上報(bào)草擬方案給上級(jí)部門

     、輰(shí)施方案(舉例說(shuō)明)

     、拊趯(shí)施方案的過(guò)程中出現(xiàn)新的問(wèn)題,針對(duì)新的問(wèn)題對(duì)方案進(jìn)行修改

      (五)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

      1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的概念

      2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的步驟

     、亠L(fēng)險(xiǎn)調(diào)查 ②風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與認(rèn)識(shí) ③擬定防范風(fēng)險(xiǎn)的方案 ④執(zhí)行并隨時(shí)調(diào)整方案 ⑤評(píng)估 ⑥建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)

      (六)總結(jié)

      (七)主要參考文獻(xiàn)

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