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  • mpa碩士畢業(yè)論文提綱

    時(shí)間:2024-10-18 18:53:44 論文提綱 我要投稿
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    mpa碩士畢業(yè)論文提綱

      論文提綱是對(duì)于課題相關(guān)研究?jī)?nèi)容與研究走向的一個(gè)框架性的闡述與設(shè)計(jì),下面是小編搜集整理的mpa碩士畢業(yè)論文提綱,歡迎閱讀查看。

    mpa碩士畢業(yè)論文提綱

      mpa碩士畢業(yè)論文提綱一

      中文摘要 4-5

      Abstract 5-6

      1. 緒論 10-17

      1.1 研究背景 10-11

      1.2 研究意義 11

      1.3 文獻(xiàn)綜述 11-15

      1.3.1 國(guó)外關(guān)于職業(yè)倦怠的研究 11-14

      1.3.2 國(guó)內(nèi)關(guān)于職業(yè)倦怠的研究 14-15

      1.4 主要內(nèi)容 15

      1.5 研究方法 15-17

      2. 研究理論基礎(chǔ) 17-22

      2.1 重要概念界定 17-20

      2.1.1 高校行政管理 17-18

      2.1.2 高;鶎有姓芾砣藛T 18-19

      2.1.3 職業(yè)倦怠 19-20

      2.2 職業(yè)倦怠三維度理論 20-22

      3. S高校基層行政管理人員職業(yè)倦怠調(diào)查現(xiàn)狀 22-31

      3.1 S高校簡(jiǎn)介 22

      3.2 調(diào)查設(shè)計(jì) 22-25

      3.2.1 研究假設(shè) 22-23

      3.2.2 調(diào)查對(duì)象 23

      3.2.3 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì) 23-24

      3.2.4 調(diào)查過(guò)程 24

      3.2.5 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 24-25

      3.3 調(diào)查結(jié)果 25-30

      3.3.1 問(wèn)卷信度分析 25

      3.3.2 總體現(xiàn)狀 25-26

      3.3.3 差異比較與分析 26-30

      3.4 結(jié)論 30-31

      4. S高;鶎有姓芾砣藛T職業(yè)倦怠的影響因素分析 31-44

      4.1 個(gè)體因素 31-37

      4.1.1 人格特征 31

      4.1.2 知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力素質(zhì)有待增強(qiáng) 31-32

      4.1.3 情緒智力有待提高 32-33

      4.1.4 工作壓力大 33-34

      4.1.5 角色沖突和角色模糊 34-35

      4.1.6 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃缺失或不合理 35

      4.1.7 個(gè)人成就感低 35-36

      4.1.8 人際關(guān)系困擾 36

      4.1.9 工作學(xué)習(xí)沖突 36-37

      4.1.10 從業(yè)的非預(yù)期性 37

      4.2 組織因素 37-42

      4.2.1 管理體制陳舊 37-38

      4.2.2 選拔和任用機(jī)制不合理 38

      4.2.3 績(jī)效考核機(jī)制不健全 38-39

      4.2.4 缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制 39-40

      4.2.5 晉升制度不順暢 40-41

      4.2.6 缺少人才流動(dòng)機(jī)制 41

      4.2.7 重使用輕培訓(xùn) 41-42

      4.2.8 待遇偏低 42

      4.3 社會(huì)因素 42-44

      4.3.1 社會(huì)發(fā)展變化對(duì)高校行政管理工作提出更高的要求 42-43

      4.3.2 職業(yè)認(rèn)同感低 43-44

      5. 緩解S高;鶎有姓芾砣藛T職業(yè)倦怠的對(duì)策建議 44-49

      5.1 個(gè)人層面 44-45

      5.1.1 提高個(gè)人知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力 44-45

      5.1.2 強(qiáng)化情緒管理 45

      5.1.3 合理規(guī)劃職業(yè)生涯 45

      5.2 組織層面 45-48

      5.2.1 轉(zhuǎn)變觀念,“以人為本” 45-46

      5.2.2 建立規(guī)范的人才任用機(jī)制 46

      5.2.3 實(shí)行職級(jí)制,建立多階梯的晉升通道 46

      5.2.4 探索合理的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度 46-47

      5.2.5 實(shí)行定期崗位輪換 47

      5.2.6 健全培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系 47

      5.2.7 建立心理調(diào)適機(jī)制 47-48

      5.3 社會(huì)層面 48-49

      參考文獻(xiàn) 49-52

      附錄 52-54

      致謝 54

      mpa碩士畢業(yè)論文提綱二

      中文摘要 4-5

      Abstract 5

      1. 緒論 9-13

      1.1 引言 9-10

      1.2 文獻(xiàn)綜述 10-11

      1.3 研究意義與目的 11

      1.4 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn) 11-13

      1.4.1 研究方法 11-12

      1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn) 12-13

      2. 農(nóng)村集體“三資”的形成和管理任務(wù) 13-20

      2.1 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織 13-16

      2.1.1 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)生的背景 13-15

      2.1.2 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的現(xiàn)狀 15-16

      2.2 農(nóng)村集體“三資”管理的概念 16-18

      2.2.1 農(nóng)村集體“三資”的概念 16

      2.2.2 農(nóng)村集體“三資”管理的概念 16-18

      2.3 農(nóng)村集體“三資”管理的基本特征 18

      2.4 農(nóng)村集體“三資”管理的對(duì)象 18-19

      2.5 農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù) 19-20

      3. 農(nóng)村集體“三資”管理的創(chuàng)新要求 20-25

      3.1 農(nóng)村集體“三資”管理的傳統(tǒng)方式 20-21

      3.2 傳統(tǒng)管理方式下農(nóng)村集體“三資”管理存在的問(wèn)題 21-23

      3.2.1 農(nóng)村集體“三資”產(chǎn)權(quán)不明確 21

      3.2.2 農(nóng)村集體“三資”管理制度不完善 21-22

      3.2.3 資產(chǎn)資源經(jīng)營(yíng)管理不規(guī)范 22-23

      3.2.4 農(nóng)村集體“三資”管理缺少監(jiān)管 23

      3.3 創(chuàng)新農(nóng)村集體“三資”管理的必要性 23-25

      4. 雙流縣大林鎮(zhèn)農(nóng)村集體“三資”管理研究 25-40

      4.1 以雙流縣大林鎮(zhèn)為研究對(duì)象的背景 25-26

      4.1.1 大林鎮(zhèn)的農(nóng)村基本情況 25

      4.1.2 當(dāng)前大林鎮(zhèn)農(nóng)村集體三資的管理現(xiàn)狀 25-26

      4.1.3 大林鎮(zhèn)開(kāi)展農(nóng)村集體“三資”管理的基礎(chǔ) 26

      4.1.4 大林鎮(zhèn)開(kāi)展農(nóng)村集體“三資”管理的有利條件 26

      4.2 大林鎮(zhèn)農(nóng)村集體“三資”的清理 26-34

      4.2.1 清產(chǎn)核資的具體做法 26-29

      4.2.2 清產(chǎn)核資結(jié)果 29-31

      4.2.3 清理階段的問(wèn)題及解決辦法 31-34

      4.3 農(nóng)村集體資產(chǎn)股份量化 34-40

      4.3.1 農(nóng)村集體資產(chǎn)股份量化方法 34-37

      4.3.2 股份量化結(jié)果 37-38

      4.3.3 股份量化階段存在的問(wèn)題與解決辦法 38-40

      5. 農(nóng)村集體“三資”管理委托代理與公開(kāi) 40-44

      5.1 建立農(nóng)村集體“三資”管理委托代理服務(wù)機(jī)構(gòu) 40-41

      5.2 設(shè)立公開(kāi)平臺(tái)接受群眾監(jiān)督 41-44

      5.2.1 村務(wù)公開(kāi)的重要意義 41

      5.2.2 村務(wù)公開(kāi)的形式 41-42

      5.2.3 村務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容 42-43

      5.2.4 村務(wù)公開(kāi)程序 43-44

      6. 農(nóng)村集體“三資”管理制度完善 44-47

      6.1 農(nóng)村集體資金管理制度 44

      6.2 農(nóng)村集體資產(chǎn)管理制度 44-45

      6.3 農(nóng)村集體資源管理制度 45

      6.4 建立農(nóng)村集體“三資”管理工作程序 45-46

      6.5 建立健全檔案管理制度 46-47

      7. 大林鎮(zhèn)農(nóng)村集體“三資”管理的初步成效 47-52

      7.1 管理目標(biāo)更加明確 47-48

      7.2 股份量化明晰產(chǎn)權(quán) 48

      7.3 內(nèi)控制度趨于完善,民主管理得到落實(shí) 48-49

      7.4 外控制度初步建立,監(jiān)督更加有效 49-52

      8. 結(jié)論 52-54

      8.1 主要結(jié)論 52-53

      8.2 有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題 53-54

      參考文獻(xiàn) 54-55

      致謝 55


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