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  • 論文寫作要點實例分析

    時間:2023-03-19 21:09:27 論文寫作 我要投稿
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    論文寫作要點實例分析

      論文的寫作都有固定的套路,只要掌握了這些基本的方法技巧,論文寫作也會變得很輕松。下面是小編整理的一篇關(guān)于人力資源管理論文寫作要點實例分析,歡迎大家參考閱讀!

    論文寫作要點實例分析

      人力資源管理論文寫作的難點在于:

      一、資料的收集:這里的資料包括,前人的研究成果,企業(yè)或者單位的數(shù)據(jù)案例。

      材料如何對論文中心形成支撐:

      ·作者在寫案例時,頭腦中往往有很多自己掌握的第一手材料,要確定哪些有用、哪些沒用,必須以論文要說明的管理問題作為唯一標準決定材料的取舍。

      ·同學(xué)論文中常見的材料:

      -某企業(yè)工資、獎金低,業(yè)務(wù)骨干辭職(薪酬竟爭性問題)

      -不同職位、不同部門間的薪酬差距過大,引發(fā)企業(yè)內(nèi)部沖突和矛盾(內(nèi)部公平性問題)

      -公司年終決算虧損,獎金發(fā)不下來,員工無積極性,虧損還要不要發(fā)獎金?(經(jīng)濟性問題)

      -薪酬體系的再設(shè)計:把工資分為三塊:崗位工資、工齡工資、獎金(增加激勵性,留住關(guān)鍵人才的問題)

      材料篩選中要考慮的基本問題:

      1、本案例的主題思想是什么?要說明哪一個或幾個管理問題?

      2、如果是決策型案例,作為案例中的決策者,即作為案例主角的那位管理者,必須掌握的情況有哪些?如果是描述型案例,案例使用者讀了該案例后能得出什么印象和結(jié)論?

      3、讀者(局外人)所必需了解的情況有哪些?

      4、在決策型案例中,案例正文所提供的信息必需多于主角決策所需要的信息。

      二、論文選題:(1)寫自己熟悉的,最好是能獲得一手資料的;(2)寫與人力資源管理課程內(nèi)容相關(guān)的;(3)寫微觀或中觀層面上的問題(企業(yè)、行業(yè));(4)就事論理、小中見大、實踐導(dǎo)向,盡量不寫純理論的問題。

      不符合要求的論文題目舉例:

      ①中國銀行貨幣政策對經(jīng)濟運行的影響

      ②中國的對外貿(mào)易政策評析

     、壑袊髽I(yè)的招聘實踐及存在的問題分析

      ④中國有企業(yè)的人力資源管理問題研究

      ⑤薪酬理論的過去、現(xiàn)在與未來

      (以上題目都不行,原因:①和②是宏觀問題,③是在大的框架內(nèi)寫微觀問題,④題目過于寬泛,⑤是純理論問題。)。

      確定可寫的范圍(人力資源管理主要內(nèi)容):

      招聘與篩選;工作分析、崗位配置、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、晉升;員工培訓(xùn);職業(yè)生涯規(guī)劃(職業(yè)發(fā)展);績效管理;薪酬戰(zhàn)略與薪酬管理;人力資源戰(zhàn)略;企業(yè)文化;勞資關(guān)系管理(如沖突與調(diào)適);跨文化管理;工作場所的安全與健康。

      例一、績效(篩選材料與吃透理論):

      .績效考評指標和標準問題

      .績效考評方法問題(績效考評怎么考)

      .考評的組織問題

      .考評信息的來源問題

      .考評時間的合理性問題(多長時間進行 一次考核)

      .績效考評信息的溝通和反饋問題

      .績效考評結(jié)果的利用問題

      .績效考評結(jié)果的利用

      .培訓(xùn)、開發(fā)

      .激勵、提升個體績效

      .晉升

      .人崗匹配和職務(wù)轉(zhuǎn)換

      .薪酬

      .裁員

      例二、薪酬:企業(yè)薪酬構(gòu)成(篩選材料與吃透理論)。

      例三、幾個實例分析:

      1、某外貿(mào)公司,出口貿(mào)易部按出口創(chuàng)匯和利潤指標的完成情況拿績效獎,進口部按自營進口額和代理進口額指標拿績效獎。由于進口產(chǎn)品多為機械設(shè)備,價值高,故年終獎金高,出口部有意見,組織內(nèi)部產(chǎn)生矛盾,領(lǐng)導(dǎo)層決定改革。某學(xué)生的論文以此為背景說明該公司薪酬體系不合理與改革。

      問題:是績效考核體系問題還是薪酬體系問題?

      2、某咨詢服務(wù)型企業(yè),為留住人才,“設(shè)計了一套新的薪酬體系,把員工的獎金與其所開發(fā)、執(zhí)業(yè)的營業(yè)額所代表的個人業(yè)績聯(lián)系在一起:個人獎金數(shù)二個人業(yè)績一個人工資一公司平均費用新的獎金制度出臺后…”

      問題:薪酬體系二獎金制度?

      3、某公司,業(yè)務(wù)骨干流失嚴重。一曰某骨干王君,因每月總收入(PDI )只有1200元,欲到南方高薪公司就職,公司領(lǐng)導(dǎo)馬上要提他當工程部部長,并給其妻安排工作。這樣,王君的工資和獎金多很多,加上其它收入,總收入不少了。王未辭職,留下當領(lǐng)導(dǎo),員工意見大,不服管,王硬著頭皮撐。二曰碩研孫君,收入不如“馬夫”司機,辭職到沿海某城市一公司,月收入5000多元,etc. etc.

      問題:是績效考核體系問題還是薪酬體系問題?信息是否充分?

      三、人力資源管理論文的結(jié)構(gòu)安排:

      .第一種是按時間順序:按事件發(fā)生的先后來安排,稱為序時法或編年史法,從產(chǎn)生、演進直到今后的發(fā)展方向,逐次展開。

      .第二種是按照邏輯關(guān)系,分門別類地進行安排,如圍繞各個關(guān)鍵問題來組織各自的有關(guān)材料,是這種結(jié)構(gòu)的典型例子,或按照各部分材料性質(zhì)的異同和關(guān)聯(lián)的疏密來安排、組織。在實戰(zhàn)中,經(jīng)常采用設(shè)置小標題的方法,使案例層次清楚。

      論文分析路徑寫作中常見的問題:

      +“糊大餅子式”的分析路徑(把理論直接剪切過來)

      +“拼盤式”的分析路徑(運用了很多理論,哪個也沒分析透)

      +“蜻蜓點水式”的分析路徑(分析淺嘗則止,好像蜻蜓點水,沒有深入分析)

      +“突然斷電式”的分析路徑(沒分析完就結(jié)束了)

      人力資源管理論文寫作建議與寫作流程:

      1、了解、熟悉論文案例(什么是案例、案例的目的、構(gòu)成等),途徑是聽學(xué)院舉辦的案例寫作方法講座、看以前答辯通過的案例型論文(到學(xué)院一樓資料室)、看相關(guān)參考書,以便在頭腦中建立起關(guān)于案例的框架圖;

      2、對自己熟悉的或掌握的材料進行梳理、歸類(如果沒有材料則需先深入企業(yè)了解情況、收集第一手材料),思考這些材料的性質(zhì)(和哪門管理課程相關(guān)、可以用于哪個方面內(nèi)容的討論等等);

      3、看書中的相關(guān)章節(jié)和內(nèi)容(橫著看書),吃透有關(guān)理論,并思考材料和理論之間的聯(lián)系;

      4、草擬一個初步的大綱,按照學(xué)院要求在網(wǎng)站“導(dǎo)師名單表”中選擇研究領(lǐng)域與自己論文的內(nèi)容相一致的導(dǎo)師,并就自己的思路、大綱和導(dǎo)師溝通,根據(jù)導(dǎo)師的建議修改、確定大綱,上交學(xué)院并通過開題:

      5、按照大綱進行論文案例寫作;

      6、論文案例完成后,進行自檢(自檢時需要提出一些問題,并回答)。

      對論文案例進行自檢時自問自答的問題:

      1.案例正文或正文的某個部分是否說明了我想說明的問題?我認為說明了某個問題,局外人(不了解該企業(yè)的讀者)讀了之后會怎樣?

      2.為了說明問題,案例正文中的信息是否充分?如果不充分,需要補充哪些信息?

      3.案例正文中的信息是以何種方式提供給讀者的?(介紹性的描述、心理描寫、人物對話、圖或表等等)這些方式是不是有邏輯性?會不會使讀者感到牽強和生硬,或誤入歧途?

      4.案例的難度如何?會不會使讀者如墜五里云霧、無從下手分析?還是會使讀者一看就明白,根本用不著分析?

      5.案例使用說明中,啟發(fā)思考題是針對正文內(nèi)容來提問的嗎?是否問了與正文不相一「的問題?

      6.分析路徑中包含了對啟發(fā)思考題的回答嗎?是否運用了相關(guān)理論進行分析?分析得是否透徹?

      7.分析和評價時所用的理論是否恰當?

      8.正文、啟發(fā)思考題、分析路徑是否具有內(nèi)在邏輯聯(lián)系?

      附錄:下面以人力資源管理師論文寫作為例談?wù)勅肆Y源管理論文寫作的一般流程與要求:

      一、論文選題。

      人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書面答辯形式,論文選題內(nèi)容:

     、賦x企業(yè)人力資源管理流程分析及優(yōu)化研究

      ②xx企業(yè)外部招聘與入職流程設(shè)計

     、踴x企業(yè)中高層年度培訓(xùn)計劃設(shè)計

     、躼x企業(yè)績效考核指標分析與優(yōu)化研究

      ⑤xx企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查分析及對策建議

     、辺x企業(yè)員工手冊核心內(nèi)容設(shè)計

      論文在上述6個題目中任選一題

      二、時間安排。

      第一階段(兩周): 寫作、提交初稿

      9月23日-10月5日 寫作

      10月6日 課堂提交初稿,打印稿,一份

      第二階段(一周):修改

      10月10日 課堂拿回去修改

      10月11日-10月16日 按照老師指導(dǎo)意見修改

      第三階段(一周):提交終稿

      10月17日 課堂提交終稿,打印稿,一式三份裝入檔案袋,檔案袋封面上貼論文封面

      三、論文寫作要求

      根據(jù)以往我省國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定二級/一級論文綜合評審的實際情況,提出以下三點論文寫作要求:

      1、根據(jù)原勞動保障部的要求,“選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標準要求,參考培訓(xùn)教程,同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定”,考生如沒有圍繞實際工作進行探討,屬于選題偏大,對于此類選題要求考生必須進行實際調(diào)查研究,收集第一手資料,給出研究方法和研究過程,并要求用數(shù)據(jù)圖表來支撐立論,如未給出研究方法和過程,也沒有數(shù)據(jù)圖表來支撐,將判為不合格。

      2、根據(jù)原勞動保障部的要求,“必須由考生獨立完成,不得侵權(quán)、抄襲,或請他人代寫”.按照學(xué)術(shù)要求,考生摘抄來的任何一句話、任何一個數(shù)據(jù)都必須加以引注,原則上按照抄襲200字以上及摘抄未加以引注的視為抄襲,將判為不合格。

      3、考生應(yīng)嚴格按照規(guī)定的論文選題內(nèi)容撰寫論文,部分選題代表論文方向,考生可圍繞選題自擬題目,提交的論文應(yīng)按照統(tǒng)一撰寫要求和論文格式要求,否則視為不合格。

      四、論文撰寫要求。

      1.必須由考生獨立完成,不得侵權(quán)、抄襲,或請他人代寫。

      2.如無特殊說明,論文字數(shù)不少于3000字。

      3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備,論文中引用部分須注明出處。

      4.論文一律采用A4紙打印,一式3份。

      5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料,進行調(diào)查研究,從事科學(xué)實踐,得出相關(guān)結(jié)論,并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中,形成完整的論文內(nèi)容。

      6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確,邏輯清晰,結(jié)構(gòu)嚴謹,敘述流暢,理論聯(lián)系實際。

      五、論文格式要求 嚴格按照模板格式

      1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。

      2.標題即論文的名稱,應(yīng)當能夠反映論文的內(nèi)容,或是反映論題的范圍,盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

      3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容,一般不超過300字。

      4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明,或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

      5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄。

      6.注釋和參考文獻的標注格式為:

      (1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注

      (2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注

      (3)報紙:按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注

      (4)網(wǎng)頁:按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注

      六 、論文寫作要點

      論文的基本結(jié)構(gòu)形式

      三段式:

      序論+本論+結(jié)論,按照提出問題、分析問題、解決問題的流程;

      2、3、6選題為方案設(shè)計類選題,寫作時要根據(jù)所選的某個方面,運用理論指導(dǎo)某企業(yè)的方案設(shè)計,要突出針對性及可行性;

      1、4、5為分析建議類選題,要分析現(xiàn)狀、歸納存在的問題,提出改進對策(理論的運用)。

      論文正文構(gòu)成(方案設(shè)計類選題)

      一、引言

      簡要說明研究這一課題的理由、意義

      二、× ×企業(yè)簡介

      要簡潔,與選題相結(jié)合對應(yīng),有所側(cè)重,借助圖表,如組織結(jié)構(gòu)圖、人員構(gòu)成情況表等

      三、方案設(shè)計

      論文重點,要完善,層次清晰,突出理論與實踐的結(jié)合

      四、小結(jié)

      簡要歸納出該論文的結(jié)論

      重點強調(diào):

      1.格式一遍到位,嚴格按照模板要求,直接影響評閱!

      2.為提高效率和質(zhì)量,不接收電子件!

      3.過程:一次初稿+一次批閱+自我修改完善!

      4.初稿質(zhì)量很重要,便于批閱具體化!

      4.摘要要提煉自身論文的主要內(nèi)容!層次要清晰,框架要完整,內(nèi)容要系統(tǒng)化!圖表標注要正確!

      5.態(tài)度很重要!

      七 、論文答辯。

      (一)綜合評審委員會的組成。

      1.省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)申請答辯人數(shù),成立若干綜合評審委員會,并填寫綜合評審委員會專家登記表報勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心備案。

      2.每個綜合評審委員會由3-5名委員組成。設(shè)主席1人,主持答辯工作。配秘書一名,負責答辯過程的記錄工作。

      3.所有綜合評審委員會委員必須具備本專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)副高級以上職稱(主席必須具備正高級職稱),并參加由省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按有關(guān)要求統(tǒng)一組織的考評員培訓(xùn)。

      4.省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按照有關(guān)要求,統(tǒng)一組織綜合評審期間的考務(wù)管理。

      (二)論文內(nèi)容評定。

      1.由評審委員獨立對論文內(nèi)容進行評定,將評定結(jié)果填入綜合評審評分表,同時填寫相應(yīng)的答辯問題。

      2.論文內(nèi)容不符合撰寫要求的考生,不得參加答辯。

      3.論文內(nèi)容部分的成績實行百分制,由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術(shù)平均后得出?忌摬糠殖煽儽仨毞弦韵聝蓚條件,方可參加答辯:占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

      (三)答辯的主要程序和要求。

      形式:書面答辯:

      (1)省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)答辯問題,制作書面答辯試卷(試卷格式見具體規(guī)定),用信封分別封存,并在信封上注明考生姓名、準考證號和論文題目。

      (2)省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考生集中進行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式,時間不少于60分鐘,考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。

      (3)答辯結(jié)束后,省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織評審委員結(jié)合論文對答辯試卷進行評定,并將評定結(jié)果填入綜合評審評分表。

      (4)答辯成績實行百分制,由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術(shù)平均后得出。評定成績符合以下兩個條件即為合格:占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

      (四)綜合評審成績計算辦法。

      綜合評審成績=論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%.

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