人力資源管理參考文獻(xiàn)

　　畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)有哪些?這對于許多畢業(yè)生而言，或許是一件頭疼的事。以下給大家提供了一份關(guān)于論文參考文獻(xiàn)的文章，大家在撰寫畢業(yè)論文時可以予以適當(dāng)借鑒。

　　人力資源管理參考文獻(xiàn) 1

　　一、著作

　　[1] (美)加里德斯勒.人力資源管理(第六版)[M].北京：中國人民大學(xué)出版社,1999.

　　[2] (加)狄祖善、霍思安.人力資源管理案例[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社,1999.

　　[3] (美)舒爾茨.人力資本投資：教育和研究的作用[M].北京：商務(wù)印書館，1990.

　　[4] (美)加里S貝克爾.人類行為的經(jīng)濟(jì)分析[M].上海：上海人民出版社，1993.

　　[5] (美)貝克爾.家庭經(jīng)濟(jì)分析[M].北京：華夏出版社，1987.

　　[6] (美)愛德華拉齊爾.人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京：北京大學(xué)出版社，2000.

　　[7] (美)雷蒙德A諾伊等.人才資源管理：贏得競爭優(yōu)勢[M].北京：中國人民大學(xué)出版社， 2001.

　　[8] (英)邁克爾普爾、馬爾科姆沃納.人力資源管理手冊[M].沈陽：遼寧教育出版社，1999.

　　[9] 張德.人力資源開發(fā)與管理(第二版)[M].北京：清華大學(xué)出版社,2003.

　　[10] 李寶元.人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展：跨世紀(jì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其戰(zhàn)略選擇的人本視角與考察[M].北京：北京師范大學(xué)出版社，2000.

　　[11] 朱舟.人力資本投資的成本收益分析[M].上海：上海財經(jīng)大學(xué)出版社，1999.

　　[12] 李忠民.人力資本：一個理論框架及其對中國一些問題的`解釋[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1999.

　　[13] 彭劍鋒.人力資源管理概論[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2003.

　　[14] 陳維政、余凱成.人力資源管理與開發(fā)高級教程[M].北京：高等教育出版社,2004.

　　[15] 趙曙明.人力資源管理新進(jìn)展[M].南京：南京大學(xué)出版社，2002.

　　[16] 趙曙明.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2002.

　　[17] 孫健敏.組織與人力資源管理[M].北京：華夏出版社，2002.

　　[18] 廖泉文.人力資源發(fā)展系統(tǒng)[M].濟(jì)南：山東人民出版社，2000.

　　[19] 林澤炎.轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2004.

　　[20] 蔣明新.人力資源開發(fā)與管理[M].成都：西南財經(jīng)大學(xué)出版社，1999.

　　[21] 林澤炎.3P模式：中國企業(yè)人力資源管理操作系統(tǒng)[M].北京：中信出版社，2001.

　　[22] 謝晉字、吳國存、李新建.企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新[M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2000.

　　[23] 董克用、葉向峰.人力資源管理概論[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2003.

　　[24] 石金濤.培訓(xùn)與開發(fā)[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2002.

　　[25] 石金濤.現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理[M].上海：上海交通大學(xué)出版社，2001.

　　[26] 張國初.人力資源管理定量測度和評價[M].北京：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2000.

　　[27] 陳遠(yuǎn)敦、陳全明.人力資源開發(fā)與管理[M].北京：中國統(tǒng)計出版社，2001.

　　[28] 張國初.人力資源開發(fā)管理的理論與實踐：中國加拿大案例比較研究[M].北京：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，1995.

　　[29] 諶新民.新人力資源管理[M].北京：中央編譯出版社，2002.

　　[30] 李寶元.人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展：跨世紀(jì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其戰(zhàn)略選擇的人本視角與考察[M].北京：北京師范大學(xué)出版社，2000.

　　[31]陸國泰.人力資源管理[M].北京：高等教育出版社，2000.

　　二、雜志

　　[1]《中國人力資源開發(fā)》

　　[2]《中國人才》

　　[3]《管理世界》

　　[4]《人力資源》

　　[5]《人事與人才》

　　[6]《人才開發(fā)》

　　三、報紙

　　[1]《21世紀(jì)人才報》

　　[2]《人力資源報》

　　人力資源管理參考文獻(xiàn) 2

　　[1] 李小安.民營企業(yè)如何突破四大“瓶頸”閉.商業(yè)研究，2008, (5).

　　[2] 風(fēng)杰中.《小企業(yè)創(chuàng)新》.東北財經(jīng)大學(xué)出版社[M]. 2006.

　　[3] 劉昊.中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)陰[J].甘肅行政學(xué)院學(xué)報，2002, (6).

　　[4] 薛建剛.我國中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J].科技資訊，2009, (4).

　　[5] 徐紅.李濤淺析中小企業(yè)中的人力資源管理淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2007 (6).

　　[6] 石磊，羅鍵.企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配性研究[J].商業(yè)時代，2007， (9).

　　[7] 莊彪.完普企業(yè)人力資源績效考核的措施[J].商場現(xiàn)代化，2008 (10).

　　[8] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].現(xiàn)代營銷，2010， (2).

　　[9] 李長祿，尚久悅.企業(yè)人力資源開發(fā)與管理[J]..大連:大連理工大學(xué)出版社，2006.

　　[10] 曾漫豐.我國中小型民營企業(yè)人力資源管理的.問題及改進(jìn)對策[D].

　　[11] 張清華.知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理[J]..工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2004, (7).

　　[12] 魏明.論戰(zhàn)略人力資源管理[J].重慶商學(xué)院學(xué)報，2002， (3).

　　[13] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].，學(xué)苑版.

　　[14] 郭晶.錢談中小企業(yè)人力資源管理問題與對策[J]..現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2009 (3) .

　　[15] 朱曉敏.淺談中小企業(yè)的人力資源管理田社會科學(xué)家[J].，2005 (2).

　　[16] 王洋.談中小型企業(yè)人力資源管理策略田現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息[J].，2010， (9).

　　[17] 瞿群臻.基于三類型中小企業(yè)人力資源管理問題剖析[J].生產(chǎn)力研究，2005.

　　[18] 李書治.民營中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J]..民營經(jīng)濟(jì)，2007, (4).

　　[19] 徐紅，李濤.淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J]..中國高新技術(shù)企業(yè)，200?，( 5) .

　　[20] 李亞.中國民營企業(yè)的治理機(jī)制研究[J]..首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報，2005 ,(7).

　　[21] 曾亮.淺析中小企業(yè)中的人力資源管理[J]..中小企業(yè)管理與科技.2010， (8)

　　人力資源管理參考文獻(xiàn) 3

　　[1]趙燕好.縣域國庫現(xiàn)金管理的探析[J].商情,2010,(21):137-138。

　　[2]裴瑞麗.做好基層國庫核算統(tǒng)計分析工作的幾點建議[J].黑河學(xué)刊,2010,(11):93-95。

　　[3]伊恩·帕爾默等.組織變革管理[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2009。

　　[4]科特等.領(lǐng)導(dǎo)變革.北京:機(jī)械工業(yè)出版社2007。

　　[5]趙釗等.組織變革、企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì),2009,28(9)。

　　[6]鴻雁,徐佩文.國庫集中支付改革中存在的問題及建議[J].甘肅金融,2011,(06):72-73。

　　[7]沙雪琴.實行國庫集中支付存在的問題及其對策[J].大陸橋視野,2010,(09):91-92。

　　[8]黃練.實行國庫集中支付對行政事業(yè)單位財務(wù)管理的影響[J].中國農(nóng)業(yè)會計,2010,(02):

　　[9]羅賓斯等.管理學(xué).北京:中國人民大學(xué)出版社,2004。

　　[10]楊光明.創(chuàng)新運行機(jī)制突破管理瓶頸[N].金融時報,2008年10月15日。

　　[11]阿戈尼西卡馬立克.組織文化變革對公司中人力要素的影響[J].南大商學(xué)評論。

　　[12]何欣.現(xiàn)階段我國國庫集中支付制度改革的'問題和對策[D].武漢:華中科技大學(xué),2008。

　　[13]笛德等.管理創(chuàng)新——技術(shù)變革，市場變革和組織變革的整合(第3版)[M].北京:清華大學(xué)出版社,2008。

　　[14]白宗青.改革和完善事業(yè)單位財務(wù)管理的設(shè)想和建議[J].經(jīng)濟(jì)參考研究,2009(69)：15-19。

　　[15]匡艷.淺談行政事業(yè)單位財務(wù)公開制度[J].財會通訊,2007(7)。

　　[16]馬國賢.服務(wù)型政府的預(yù)算框架研究[J].中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2008(11)：1-11。

　　[17]美W﹒沃納﹒伯克(W.WarnerBurke)燕清翻譯組織變革:理論和實踐

　　[18]涂輝文著組織發(fā)展與變革浙江大學(xué)出版社

　　[19]喬伊斯·S·奧斯蘭(JoyceS.Osland)組織行為學(xué)經(jīng)典文獻(xiàn)

　　[20]英笛德(tidd，j.),(英)本珊特管理創(chuàng)新——技術(shù)變革，市場變革和組織變革的整合(第3版)清華大學(xué)出版社

　　[21]W沃納伯克(BurkeW.Warner)組織變革:理論和實踐中國勞動社會保障出版社

　　[22]劉飛華,組織變革背景下的組織承諾與企業(yè)文化關(guān)系實證研究,碩士學(xué)位論文,2009.3;

　　[23]孟范祥,張文杰,楊春,西方企業(yè)組織變革理論綜述[J],北京交通大學(xué)學(xué)報,2008.4;

　　[24]張宏榮,連結(jié)動態(tài)能力與組織變革：構(gòu)型理論觀點[J],科技進(jìn)步與對策,2010.1;

　　人力資源管理參考文獻(xiàn) 4

　　[1]安鴻章著.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理[M].北京.中國勞動社會保障出版社，2002

　　[2]羅雙平著.從崗位勝任到績效卓越[M].北京.機(jī)械工出版社,2005

　　[3]徐延利著.績效管理一一理論、方法、流程及應(yīng)用[M].北京.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2011

　　[4]黃恒學(xué)著.我國事業(yè)單位管理體制改革研究[M].哈爾濱.黑龍江人民出版社，2000

　　[5]潘晨光.主編.中國人才發(fā)展報告[M].2004.10.北京.社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社。

　　[6]馮培剛，林生.科研院所激勵機(jī)制問題與對策研究[J].科學(xué)研究，2003(S1):114-119

　　[7]王飛絨，張軍等.科技人員特征及其激勵[J].科技與管理，2003(S):121-124

　　[8]陳楚偉.我國科研激勵機(jī)制的`發(fā)展現(xiàn)狀與對策[J].科技進(jìn)步與對策，2003(10):81-82

　　[9]張軍，龔建立.科技人員的激勵因素研究[J].科學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2002,(08):82-85

　　[10]加里·德斯勒.人力資源管理(曾湘泉)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社，2007,285-314

　　[11]董志超.高層次專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制政策與案例[M].北京:中國人事出版社，201092-95

　　[12]張媛,丁海鳳.科研人員的激勵因素分析[J].農(nóng)業(yè)科技管理，2005(06):105-106

　　人力資源管理參考文獻(xiàn) 5

　　[1]李娜.我國人力資源會計理論向?qū)崉?wù)演變的困境及對策研究[D].山西:太原理工大學(xué)，21.

　　[2]張文賢.人力資源會計[M].北京:科學(xué)出版社，21.

　　[3][美〕埃里克瓜弗蘭霍爾茨著，陳仁棟譯，‘常勛，余緒纓校.人力資源管理會計[M].上海:上海翻譯出版公司，1986.

　　[4]許靜.關(guān)于人力資源會計有關(guān)問題的探討[J].人力資源，211， (4): 85.

　　[5]提拉依木.高校人力資源會計運用的研究[D].江蘇:河海大學(xué)，25.

　　[6]張文賢.人力資本[M].四川:四川出版集團(tuán)，28. 1-9.

　　[7] 一濤.基于薪酬激勵視角的高校人力資源價值計量模型構(gòu)建[D].湖北:.武漢理工大學(xué)，28.

　　[8] 高鴻業(yè).西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(宏觀部分)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社，2.

　　[9] AAA.A Statemen of Basic Accounting Theory 1966 Ch.5.

　　[1]邵文波.人力資源會計計量與核算相關(guān)問題研究[D].河南:河南大學(xué)，28.

　　[11]劉仲文.人力資源會計[M].北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，1997. 18.

　　[12] 蘇品.人力資產(chǎn)會計核算制度設(shè)計[D].天津:天津商業(yè)大學(xué)，29.

　　[13] 秀嬌.對高校人力資源成本會計核算的探討[J}.財會研究，21， (2 ): 29-34.

　　[14]宋粉鮮.民辦高校人力資源會計的.構(gòu)建研究「D].西安:長安大學(xué)，27.

　　[15]倪素清.論人力資源會計[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報21， (5): 71-78

　　[16] 孟利琴.人力資本理論綜述_基于人力資源會計困境視角[J].會計師，21，(12 ): 11-12.

　　[17]羅新華.人力資本會計確認(rèn)與計量實證研究[D].湖北:華中科技大學(xué)，28.

　　[18]李馨.從人力資本到組織資本[D].山東:中國海洋大學(xué)，29.

　　[19]朱浩.論高等學(xué)校人力資源與人力資本的若干問題與管理對策[J].科技管理研究，23， 23 (5):87-89.

　　[2]陳仲常.高校人力資本特征及激勵機(jī)制研究「J}.重慶大學(xué)學(xué)報社會科學(xué)版，22， 8 (1):123-124.

　　[21]張文賢.人力資源會計制度設(shè)計[M].上海:立信會計出版社，1999. 34-36.

　　[22]任潤竭.人力資源會計的確認(rèn)與計量[J].金卡工程(經(jīng)濟(jì)與法)21， (11): 147.

　　[23] 徐文奎.人力資源會計計量模式分析[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，211， (2 ): 13-14.

　　人力資源管理參考文獻(xiàn) 6

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]李炳金.企業(yè)控制采購成本的有效舉措探析[J].中國商貿(mào)：2011(35)：103～107.

　　[2]李文，肖虹梅.企業(yè)物流成本控制研究[Z].中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會，中國黑龍江哈爾濱，2011.

　　[3]劉秀琴.制造企業(yè)物流成本核算與財務(wù)控制研究[D].杭州：浙江工業(yè)大學(xué)，2009.

　　[4] 曹慧，朱俊瑩，王燕.企業(yè)的物流成本會計核算問題研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)：2012(1)：179～181.

　　[5] 楊曉榮.試析作業(yè)成本法在物流成本核算管理中的應(yīng)用[J].經(jīng)濟(jì)師：2010(4)：216～217.

　　[6]汪永蘭，賈思媛.物流庫存持有成本的會計核算策略討論[J].商業(yè)會計：2011(33)：51～53.

　　[7]甘泉.作業(yè)成本發(fā)下制造企業(yè)物流成本核算研究[D].合肥：合肥工業(yè)大學(xué)物流工程專業(yè)，2010.

　　[8]姚常升.制造企業(yè)物流成本控制研究[D].鎮(zhèn)江：江蘇大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，2009.

　　[9]王新云.企業(yè)物流成本的`會計核算[J].物流經(jīng)濟(jì)：2009,31(4)：37～38.

　　[10]王翊.制造業(yè)物流成本會計相關(guān)問題研究[D].成都：西華大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)：2009.

　　[11]孟祥偉.基于作業(yè)成本法的物流成本管理會計體系設(shè)計[D].秦皇島：燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè)，2009.

　　[12]徐杰.某制造企業(yè)物流成本管理體系研究[D].天津：天津大學(xué)管理學(xué)院物流工程專業(yè)，2008.

　　[13]楊勝利.煤炭企業(yè)物流業(yè)的發(fā)展探析[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)：2009,(5)：75～75.

　　[14]王曉琳.基于作業(yè)成本法的企業(yè)物流成本的核算與應(yīng)用[D].上海：上海海事大學(xué)會計學(xué)專業(yè)，2007.

　　[15]Anthony H. Zacharski, Alan Rosenblat,Erin Wagner,Adam Teufel. FASB Statement on Fair Value Measurements [J].Investment Complisnce , 2007,Volume:8 Issue:1

　　人力資源管理參考文獻(xiàn) 7

　　[1]薛璟.工作價值觀的研究現(xiàn)狀與發(fā)展方向[J].社會心理科學(xué).2013(02)

　　[2]畢楠.企業(yè)社會責(zé)任價值創(chuàng)造的驅(qū)動因素與作用機(jī)理研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究.2012(07)

　　[3]金盛華，李雪.大學(xué)生職業(yè)價值觀：手段與目的[J].心理學(xué)報.2005(05)

　　[4]張生太，梁娟.組織政治技能、組織信任對隱性知識共享的影響研究[J].科研管理.2012(06)

　　[5]麥影.企業(yè)社會責(zé)任、組織信任對組織績效的影響[J].商業(yè)時代.2012(03)

　　[6]常凱.將企業(yè)社會責(zé)任運動納入我國的勞動法制軌道[J].中國黨政干部論壇.2004(03)

　　[7]屈曉華.企業(yè)社會責(zé)任演進(jìn)與企業(yè)良性行為反應(yīng)的互動研究[J].管理現(xiàn)代化.2003(05)

　　[8]陳秀娣.基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會責(zé)任信息披露探索[J].現(xiàn)代商業(yè).2011(27)

　　[9]周祖城.走出企業(yè)社會責(zé)任定義的叢林[J].倫理學(xué)研究.2011(03)

　　[10]張兆國，尹開國，李庚秦.公司社會責(zé)任與財務(wù)績效關(guān)系研究：基于利益相關(guān)者理論[J].會計論壇.2009(02)

　　[11]霍娜，李超平.工作價值觀的研究進(jìn)展與展望[J].心理科學(xué)進(jìn)展.2009(04)

　　[12]凌玲，凌紅.工作滿意度、組織信任和組織承諾關(guān)系的實證研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì).2009(01)

　　[13]曹科巖，龍君偉，楊玉浩.組織信任、知識分享與組織績效關(guān)系的實證研究[J].科研管理.2008(05)

　　[14]郝云宏，汪月紅.企業(yè)員工責(zé)任對其績效影響的實證研究[J].福建論壇(人文社會科學(xué)版).2008(04)

　　[15]杜鴻儒，阮金鐘.組織支持感與員工工作態(tài)度：組織信任中介作用的實證研究[J].南大商學(xué)評論.2006(04)

　　[16]賈良定，陳永霞，宋繼文，李超平，張君君.變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工的組織信任與組織承諾--中國情景下企業(yè)管理者的實證研究[J].東南大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版).2006(06)

　　[17]黃素芳，詹穎.基于需求層次理論的'企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任體系建設(shè)[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技.2011(09)

　　[18]劉剛，李峰.企業(yè)道德建設(shè)對員工滿意度影響機(jī)制的實證研究--基于員工感知的企業(yè)社會責(zé)任中介效應(yīng)分析[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理.2011(03)

　　[19]劉家凰，呂春曉，吳爽.員工組織信任對組織公民行為的影響及情感承諾的中介作用研究[J].人力資源管理.2011(01)

　　人力資源管理參考文獻(xiàn) 8

　　1、陳愕原二軍主編:人力資源經(jīng)理MBA強(qiáng)化教程，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2002

　　2、趙曙明著:人力資源管理研究，中國人民大學(xué)出版社，2001

　　3、企業(yè)員工管理方法研究組編著:企業(yè)員工考核方法，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2002

　　4,戴良鐵伍愛編著:人力資源管理學(xué)，1995

　　5,蒙德·A‘諾伊等編著，劉聽譯:人力資源管理一贏得競爭優(yōu)勢，中國人民大學(xué)出版社，2001

　　6、香港管理專業(yè)發(fā)展中心編:組織行為與人事管理，中國紡織出版社，2001

　　7、徐頌陶著:中國人才展戰(zhàn)略與人才資源開發(fā)，中國人事出版社，2001

　　8,費迪南佛尼斯著，丁惠民游銹雯譯:提高員工業(yè)績的教導(dǎo)對談法，中國財政經(jīng)濟(jì)出版社，2002

　　9,湛新民熊燁編著:員工招聘方略，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2002

　　10、劉新梅等編著:項目人力資源與溝通管理，清華大學(xué)出版社，2001

　　11、拉爾夫，L·克利姆歐文，S·盧丁著石力譯:項目中的人力資源管理，機(jī)械工業(yè)出版社，2002

　　12, Hal R. Vaian: Microeconomic Analysis, W. W. Norton&Company,Inc.，1992

　　13、毛義華著:建筑工程經(jīng)濟(jì)，浙江大學(xué)出版社，2001

　　14、阮連法著:建筑管理學(xué)，浙江大學(xué)出版社，1999

　　15、杭州市建筑業(yè)管理局主編:建筑工程管理實踐與研究，中國水利水電出版社，2001

　　16、劉世錦主編:中國“十五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展大思路，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2000

　　17、安鴻章主編:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，中國勞動出版社，1995

　　18，陳遠(yuǎn)敦等編著:人力資源開發(fā)與管理，中國統(tǒng)計出版社，1994

　　19、洪智敏，知識經(jīng)濟(jì):對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的`挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)研究，1998

　　20, Price Waterhouse公司編:CEO的經(jīng)營理念，華夏出版社，1998

　　21、Michael A. Sheppeck and Jack Militello:Strategic Configurations and Organizational Performance,Human Resource Management,Spring 2000,39

　　22、趙曙明著:人力資源管理與開發(fā)，中國人事出版社，1998

　　23、盧盛忠等，組織行為學(xué)—理論與實踐，浙江教育出版社，1993

　　24、許慶瑞主編:管理學(xué)，高等教育出版社，1997

　　25、鄭紹廉等，人力資源開發(fā)與管理，復(fù)旦大學(xué)出版社，1998

　　26、謝筱東，組合激勵理論與實證研究，碩士學(xué)位論文，1998年12月

　　27、潘安平，建筑業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的理論與實證研究，浙江大學(xué)碩士論文，2002年6月

　　28、鄒靜，國有大中型企業(yè)內(nèi)外激勵機(jī)制關(guān)系模型初探，浙江大學(xué)碩士論文，1994

　　29、徐笑君，基于組織資本的人力資源管理理論和實證研究，浙江大學(xué)博士論文，2000年9月

　　30、趙暉，中、美、日大型建筑業(yè)企業(yè)的比較研究，建筑經(jīng)濟(jì)，1998年第5期

　　人力資源管理參考文獻(xiàn) 9

　　[1]安鴻章著.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理[M].北京.中國勞動社會保障出版社，2002

　　[2]羅雙平著.從崗位勝任到績效卓越[M].北京.機(jī)械工出版社,2005

　　[3]徐延利著.績效管理一一理論、方法、流程及應(yīng)用[M].北京.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2011

　　[4]黃恒學(xué)著.我國事業(yè)單位管理體制改革研究[M].哈爾濱.黑龍江人民出版社，2000

　　[5]潘晨光.主編.中國人才發(fā)展報告[M].2004.10.北京.社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社。

　　[6]馮培剛，林生.科研院所激勵機(jī)制問題與對策研究[J].科學(xué)研究，2003(S1):114-119

　　[7]王飛絨，張軍等.科技人員特征及其激勵[J].科技與管理，2003(S):121-124

　　[8]陳楚偉.我國科研激勵機(jī)制的發(fā)展現(xiàn)狀與對策[J].科技進(jìn)步與對策，2003(10):81-82

　　[9]張軍，龔建立.科技人員的激勵因素研究[J].科學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2002,(08):82-85

　　[10]加里·德斯勒.人力資源管理(曾湘泉)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社，2007,285-314

　　[11]董志超.高層次專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制政策與案例[M].北京:中國人事出版社，201092-95

　　[12]張媛,丁海鳳.科研人員的激勵因素分析[J].農(nóng)業(yè)科技管理，2005(06):105-106

　　[13]趙修衛(wèi).美國的科技人才管理[J].科學(xué)管理研究，1989(06):25-28

　　[14]王寶民.論科研競爭與激勵機(jī)制的若干問題[J].管理論壇，2004,(1):35-40

　　[15]田野.正負(fù)激勵機(jī)制在科研管理中的.運用[J].科技進(jìn)步與對策，2000(08):71-72

　　[16]龔建立，張軍.科技人員的激勵因素研究[J].科學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2002,(8):82-85

　　[17]田曉餛.當(dāng)代科技全球化背景下我國科技人才管理對策研究[J].安徽理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2011,(1):8-10

　　[18]陸文聰，黃祖輝.明天的農(nóng)業(yè):激勵、制度、基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)新[J].中國農(nóng)村觀察，2001,(6):73-77

　　[19]李軍.知識型員工共的特征及其激勵[J].科技進(jìn)步與對策，2007,(ll):124-127

　　[20]高百寧.農(nóng)業(yè)科技人才職稱制度建設(shè)研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2010(10):167-168

　　[21]張小紅.智力資本及其管理研究[D].北京:中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究生院，2007

　　[22]張婷.我國企業(yè)知識型人才激勵機(jī)制研究[D].湖南:中南林業(yè)科技大學(xué)，2011

　　[23]王濤.高�？蒲袌F(tuán)隊的激勵機(jī)制研究[D].南京:河海大學(xué)，2007

　　[24]王偉強(qiáng).高新技術(shù)企業(yè)知識員工激勵機(jī)制研究[D].西安:西北農(nóng)林科技大學(xué)，2008

　　[25]閻克勤.中物院科研和科技人才隊伍的考評、激勵及發(fā)展對策研究[D].成都:西南交通大學(xué)，2002

　　[26]馮承強(qiáng).高校科研型核心人力資源激勵研究[D].南京:南京農(nóng)業(yè)大學(xué)，2007

　　[27]朱瓊.科研激勵機(jī)制的理論探討[D].貴州:貴州大學(xué)，2006

　　[28]孫萬蘭.科研院所人才激勵問題研究[D].鄭州:鄭州大學(xué)，2007

　　[29]馮鐸.關(guān)于知識型員工及其激勵管理機(jī)制的探討[D].北京:對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2001

　　[30]安鴻章.試論戰(zhàn)略人力資源管理[J].中國人力資源開發(fā)，2005.03

【人力資源管理參考文獻(xiàn)】相關(guān)文章：

經(jīng)濟(jì)增長方式與人力資源管理論文參考文獻(xiàn)11-18

人力資源的論文參考文獻(xiàn)05-18

人力資源論文參考文獻(xiàn)201703-03

企業(yè)人力資源論文參考文獻(xiàn)12-08

人力資源論文：淺談人力資源管理11-24

淺議人力資源管理的內(nèi)容11-16

人力資源管理激勵探析03-27

試析人力資源管理外包03-29

人力資源管理新模式探析03-28