員工在職學(xué)歷教育需求調(diào)查分析論文
摘要：針對員工在職學(xué)歷教育需求問題組織開展了調(diào)研。經(jīng)過問卷調(diào)查分析，掌握員工需求狀況，查找員工學(xué)歷教育方面存在的問題，提出了相關(guān)工作建議。
關(guān)鍵詞：培訓(xùn)；學(xué)歷教育；需求調(diào)查；建議
H公司是大型流域水電企業(yè)，工程建設(shè)和生產(chǎn)營運(yùn)點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長。在培訓(xùn)意見征求及組織開展的基層調(diào)研活動中，有部分單位和個人提出進(jìn)行在職學(xué)歷教育集中辦班的需求。為此，人力資源管理部門通過調(diào)查公司系統(tǒng)正在和計(jì)劃參加在職學(xué)歷教育的員工情況，了解掌握公司員工的在職學(xué)歷教育需求情況，通過數(shù)據(jù)分析，有針對性地提出了相關(guān)方案及做好相關(guān)工作的建議，并為相關(guān)制度設(shè)計(jì)提供參考。
一、調(diào)查開展情況概述
人力資源管理部門發(fā)《關(guān)于開展公司員工后續(xù)學(xué)歷情況調(diào)查的通知》進(jìn)行問卷調(diào)查。為力求全面了解相關(guān)情況，本次問卷明確調(diào)查對象為：一是正在進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位教育學(xué)習(xí)者，二是計(jì)劃攻讀后續(xù)學(xué)歷學(xué)位者。并在問卷的設(shè)計(jì)上，結(jié)合本次需求調(diào)查，同時開展了員工基本情況、在學(xué)情況及對現(xiàn)行制度的意見等調(diào)查。經(jīng)過組織，本次調(diào)查共收到各單位答卷585份，參與答題人員共有基層班子成員2人，占0.3%；中層干部64人，占10.9%；一般員工519人，占88.7%。男同志520人，占89%；女同志65人，占11%。
二、問卷主要信息分析
1.關(guān)于工齡和年齡。正在及計(jì)劃攻讀文憑人員中，在公司工作不到2年的128人，占總?cè)藬?shù)的22%；3-5年的301人，占51%；6-8年的111人，占19%；9-12年的26人，占4%；13年以上的19人，占3%。年齡方面，26歲以下的138人，占總?cè)藬?shù)的24%；26-30歲的335人；占57%，31-40歲89人，占15%；41歲以上23人，占4%。
2.關(guān)于學(xué)歷層次。計(jì)劃攻讀本科學(xué)歷的75人，占總需求的13%；碩研學(xué)歷340人，占59%；碩士學(xué)位137人，占24%；其他48人，占8%。
3.關(guān)于專業(yè)。計(jì)劃攻讀水利工程的58人，占總需求的10%；電氣工程246人，占42%；建筑與土木工程18人，占3%；機(jī)械工程19人，占3%；軟件及計(jì)算機(jī)工程12人，占2%；環(huán)境工程6人，占1%；項(xiàng)目管理62人，占11%；工商管理及其他164人，占28%。
4.關(guān)于學(xué)校。選擇清華大學(xué)的35人，占總需求的6%；北京大學(xué)12人，占2%；華中科技大學(xué)24人，占4%；華北電力大學(xué)48人，占8%；河海大學(xué)35人，占6%；四川大學(xué)56人，占10%；昆明理工大學(xué)184人，占32%；云南大學(xué)100人，占17%。
5.關(guān)于教學(xué)形式。選擇到高等院校脫產(chǎn)進(jìn)修的113人，占總需求的19%；函授102人，占17%；現(xiàn)場集中辦班授課179人，占29%；網(wǎng)絡(luò)教學(xué)63人，占10%；各種方式都可行146人，占24%。
6.關(guān)于學(xué)習(xí)費(fèi)用。參加學(xué)歷教育發(fā)生費(fèi)用，認(rèn)為應(yīng)由個人全部承擔(dān)的30人，占總?cè)藬?shù)的5%；公司全部承擔(dān)57人，占10%；個人承擔(dān)為主175人，占30%；公司承擔(dān)為主265人，占45%；無所謂58人，占10%。
7.關(guān)于學(xué)習(xí)目的。參加學(xué)歷教育旨在提升個人素的364人，占總需求的62%；為了職稱職務(wù)晉升30人，占5%；增加經(jīng)濟(jì)收入19人，占3%；個人發(fā)展需要158人，占27%；工作崗位需要93人，占16%；提高文化程度91人，占16%；說不清楚7人，占1%。
三、主要結(jié)論及建議
1、存在“重學(xué)習(xí)輕業(yè)務(wù)”的趨向，建議從申報條件限定等方面進(jìn)行引導(dǎo)。調(diào)查結(jié)果顯示，要求提升學(xué)歷者普遍年輕化，這反映了年輕員工追求進(jìn)步，是可喜現(xiàn)象。但值得關(guān)注的是，一些員工剛從學(xué)校畢業(yè)參加工作就忙于考試進(jìn)修，而不是鉆研工作業(yè)務(wù)，對正常工作可能造成不良影響，對員工個人和公司發(fā)展極為不利。公司學(xué)歷教育管理制度規(guī)定，員工申報參加學(xué)歷教育除應(yīng)符合國家規(guī)定的政策外，必須在公司工作滿三年及以上。因此，集中組織學(xué)歷教育更應(yīng)充分考慮工齡條件，為樹立正確導(dǎo)向，鼓勵員工立足崗位有所作為，建議員工在公司工作滿5年后方可申報參加由公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷教育。
2、存在“學(xué)非所用”的問題，建議重視學(xué)歷教育與工作崗位的結(jié)合度。從調(diào)查結(jié)果可以看出，員工對專業(yè)及學(xué)校的選擇較為分散化，在一定程度存在盲目追求文憑的現(xiàn)象。在學(xué)習(xí)目的上，為工作崗位需要而學(xué)習(xí)的僅占總需求人數(shù)的16%，部分同志甚至不清楚學(xué)習(xí)目的。在專業(yè)的選擇上，計(jì)劃攻讀工商管理及其他專業(yè)者占總需求人數(shù)的約30%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各單位對公司規(guī)章制度的落實(shí)還不到位，對于公司頒布的學(xué)歷教育制度，有40%的人不清楚。應(yīng)加大對現(xiàn)行制度的貫徹執(zhí)行力度。公司員工教育培訓(xùn)的原則是“堅(jiān)持干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”，根據(jù)公司學(xué)歷教育管理制度規(guī)定，建議員工參加學(xué)歷教育所選擇的專業(yè)，應(yīng)與本崗位的專業(yè)要求相符合，做到用以促學(xué)，學(xué)以致用，學(xué)用相長。
3、對教學(xué)形式的要求難于統(tǒng)一，建議結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施。調(diào)查意見主張現(xiàn)場集中辦班授課人數(shù)占一定比例，但非絕大多數(shù)。鑒于學(xué)歷教育延續(xù)時間較長，若集中在現(xiàn)場辦學(xué)，需要進(jìn)行大量的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理等工作，而目前公司培訓(xùn)組織尚難滿足其管理要求。而且，現(xiàn)場辦班僅對現(xiàn)場所在個別單位提供了便利，其他單位仍存在跨省、跨區(qū)問題。為滿足公司系統(tǒng)職工求學(xué)深造和學(xué)歷教育需求，建議按就近原則，選擇一所大學(xué)聯(lián)合辦班，集中在學(xué)校授課，由校方統(tǒng)一管理。
4、費(fèi)用并非制約因素，可按相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。調(diào)查結(jié)果傾向于學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司承擔(dān)為主，但主張個人承擔(dān)的不少，學(xué)習(xí)費(fèi)用不是決定因素。公司學(xué)歷教育管理制度規(guī)定，員工參加學(xué)歷教育發(fā)生的費(fèi)用，由員工個人承擔(dān)。建議按公司規(guī)定執(zhí)行。
【員工在職學(xué)歷教育需求調(diào)查分析論文】相關(guān)文章：
對道路運(yùn)輸需求分析論文03-10
高職院校青年教師資源需求特征的調(diào)查與分析論文03-08
文化創(chuàng)意中電影市場人才需求分析論文11-30
城市社區(qū)養(yǎng)老需求及服務(wù)供給狀況分析與完善論文05-07
共享經(jīng)濟(jì)背景下停車泊位需求現(xiàn)狀分析論文06-29
俄語論文寫作需求12-06
企業(yè)如何有效地進(jìn)行培訓(xùn)需求人員分析論文02-19
在職碩士的論文致謝02-28
- 相關(guān)推薦