高技能人才短缺的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析提綱

    論文摘要: 隨著金融危機(jī)的爆發(fā),許多企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或者步履維艱.而同時(shí)很多優(yōu)秀企業(yè)卻迎風(fēng)而上,創(chuàng)造輝煌.這些企業(yè)的普遍特征是擁有一支高技能人才（略）賴以生存的核心競(jìng)爭(zhēng)力.目前,我國(guó)高技能人才短缺嚴(yán)（略）,供求失衡,大大影響了我國(guó)成為世界制造中心的步伐,制約了我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,并且有可能衍生國(guó)家金融風(fēng)險(xiǎn).可以說,解決我國(guó)高技能人才短缺問題,刻不容緩. 本文從我國(guó)高技能人才短缺的現(xiàn)狀為入腳點(diǎn),深入分析了其負(fù)面影響,并從專用性人力資本投資的角度出發(fā),給其經(jīng)濟(jì)學(xué)分析.專用性人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)是較大的,因?yàn)槠洌�略）�?zhǔn)租,而企業(yè)利用信息不對(duì)稱進(jìn)行敲竹杠的行為,導(dǎo)致員工薪酬待遇不合理,職位升遷停滯（略）沒有足夠的積極性進(jìn)行專用性人力資本投資.由于大部分企業(yè)都傾向免費(fèi)分享公共教育的溢出資源,并且沒有建立正確的投資決策模型,因而企業(yè)也缺乏對(duì)于專用性人力資本投資的激勵(lì).將專用性人力資本投資的分析引入解決高技能人才短缺問題是本文的一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn). 最后,筆者提（略）能人才短缺的幾點(diǎn)建議:為高技能人才制定富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系;完善我國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化管理制度,加強(qiáng)企業(yè)人力資源架構(gòu)建設(shè);學(xué)習(xí)西方的先...
    As the consequence of the Global Financial Crisis, a series of enterprises have gone b（omitted）n the mean time, some companies with st（omitted） resource which is the core competitiveness for a business have survived and even achieved splendid successes. C（omitted）high-skilled talents shortage has become an impediment to rapid, healthy and s（omitted）economy development of China. The unbalance between supply and demand of technicians and advanced technicians in labor market （omitted） the disproport...
目錄:致謝 第5-6頁
中文摘要 第6-7頁
ABSTRACT 第7頁
序 第8-11頁
1 引言 第11-20頁
　　·研究背景和意義 第12-15頁
　　　　·符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要 第12-13頁
　　　　·引導(dǎo)人們進(jìn)行正確的教育投資決策 第13-14頁
　　　　·促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)專用性人力資本投資 第14-15頁
　　·文獻(xiàn)回顧 第15-17頁
　　　　·國(guó)外研究現(xiàn)狀 第15-16頁
　　　　·國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 第16-17頁
　　·研究的主要問題 第17-18頁
　　·研究范圍 第18頁
　　·研究方法 第18-19頁
　　·論文的創(chuàng)新點(diǎn) 第19-20頁
2 高技能人才與專用性人力資本投資概述 第20-26頁
　　·高技能人才概述 第20-22頁
　　　　·實(shí)踐能力 第20-21頁
　　　　·創(chuàng)造能力 第21頁
　　　　·追蹤世界前沿科技能力 第21頁
　　　　·語言能力 第21-22頁
　　　　·良好職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神 第22頁
　　·專用性人力資本投資概述 第22-26頁
　　　　·專用性人力資本形成的因素 第22-24頁
　　　　·專用人力資本的特征 第24-25頁
　　　　·專用性人力資本投資 第25-26頁
3 高技能人才短缺現(xiàn)狀 第26-34頁
　　·高技能人才比例嚴(yán)重失調(diào) 第26-29頁
　　·高技能人才供求失衡 第29-30頁
　　·金融危機(jī)下的精算人才短缺 第30-34頁
　　　　·精算師概述 第31-32頁
　　　　·我國(guó)精算人才短缺現(xiàn)狀 第32-34頁
4 高技能人才短缺的負(fù)面影響 第34-37頁
　　·高技能人才短缺影響“中國(guó)制造” 第34頁
　　·高技能人才短缺制約企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 第34-35頁
　　·高技能人才短缺削弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 第35-36頁
　　·高技能精算人才短缺衍生國(guó)家金融風(fēng)險(xiǎn) 第36-37頁
5 高技能人才短缺的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 第37-45頁
　　·工資水平的影響 第37-40頁
　　·職位升遷停滯的影響 第40-43頁
　　·企業(yè)投資專用性人力資本的困境 第43-45頁
6 解決高技能人才短缺的對(duì)策和建議 第45-47頁
7 結(jié)論 第47-48頁
參考文獻(xiàn) 第48-50頁
作者簡(jiǎn)歷 第50-52頁
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集 第52頁

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