高職院校雙師結構專業(yè)教學團隊建設的研究與實踐論文
[摘要]高素質的“雙師”結構教學團隊是提高高職人才培養(yǎng)質量的關鍵和核心,浙江金融職業(yè)學院國際貿易實務專業(yè)緊緊圍繞培養(yǎng)合格外貿職業(yè)人這一根本目標,致力于構建“雙元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊,整合學校和企業(yè)的優(yōu)質人力資源融合于人才培養(yǎng)全過程,最終把大學生培養(yǎng)成能勝任外貿工作崗位的合格職業(yè)人,為高職院校雙師結構專業(yè)教學團隊建設找到了一條最優(yōu)路徑。
[關鍵詞]雙師結構 雙元雙優(yōu) 教學團隊
一、前言
教育部對高職院校教師提出了“雙師型”或“雙師素質”的要求,但其建設主體仍然是校內專任教師,結合行業(yè)、企業(yè)要素不夠緊密,脫離企業(yè)工作實際,無法完成培養(yǎng)高素質高技能一線人才的需要。2006年教育部教高(16)號文件《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》中明確提出要“注重教師隊伍的“雙師”結構”,“加強專兼結合的專業(yè)教學團隊建設”。這對教師隊伍的建設既提出了要求,又指明了方向:雙師結構和專兼結合明確了高職教師隊伍的來源應該是雙元的,即要吸引學校之外的力量來形成教師團隊,教師團隊的建設主體不僅在校內的專任教師,更在校外的企業(yè)兼職力量,雙方共同為育人做出貢獻�；诖�,作者提出了構建“雙元雙優(yōu)”教學團隊建設模式,基于工學結合的理念來建設“雙師結構”的教學隊伍,為人才培養(yǎng)服務。
二、構建“雙元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊建設模式
1.模式內涵。“雙元雙優(yōu)”教學團隊建設模式是指:校內專任教師通過培養(yǎng)成為優(yōu)秀教師職業(yè)人;從大量外貿企業(yè)從業(yè)人員中遴選出優(yōu)秀外貿職業(yè)人(行業(yè)兼職教師),兩者共同參與人才培養(yǎng)全過程,把大學生培養(yǎng)成能勝任外貿工作崗位的合格職業(yè)人,從而實現(xiàn)“優(yōu)秀職業(yè)人+優(yōu)秀職業(yè)人+大學生=合格職業(yè)人”的效應。
2.模式特點。(1)主體雙元�！半p元”指專業(yè)教學團隊成員主要來自學校和企業(yè),校企深度合作共同育人。(2)素質雙優(yōu)。“雙優(yōu)”指通過培養(yǎng)提升校內專任教師職教能力和業(yè)務水平使其成為優(yōu)秀的教師職業(yè)人,根據(jù)業(yè)務專長從眾多外貿職業(yè)人遴選出符合人才培養(yǎng)的優(yōu)秀職業(yè)人(行業(yè)兼職教師),工學緊密結合共同育人。(3)運行雙軌�！半p元雙優(yōu)”教學團隊相互配合、共同參與人才培養(yǎng)全過程:在人才培養(yǎng)準備階段,開發(fā)外貿職業(yè)崗位標準,重構基于工作過程的項目課程體系,制定國際貿易實務專業(yè)教學標準和課程標準;在人才培養(yǎng)實施階段,共同編寫項目教材、共同建設實訓基地、共同備課、共同授課、共同指導工學交替、頂崗實習;在人才培養(yǎng)質量檢驗階段,按照外貿職業(yè)崗位標準,制定質量檢驗評價標準,共同進行課程評價、實訓評價和就業(yè)評價,使畢業(yè)生成為合格的外貿職業(yè)人。
3.“雙元雙優(yōu)”教學團隊建設模式深入融合了行業(yè)、企業(yè)要素,彰顯了職業(yè)文化內涵,深刻體現(xiàn)了職業(yè)文化的特征,是順利實施校企合作、工學結合的人才培養(yǎng)模式改革的要求和保障。
三、“雙元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊建設模式的改革與實踐
1.培養(yǎng)優(yōu)秀的專任教師職業(yè)人隊伍
(1)提升教師職教能力
組織教師認真學習教改理念,轉變觀念,率先改革。全部通過青年教師職教水平測試,基本能勝任當前改革形勢下工學結合式的教學任務。選派骨干青年教師到澳州學習TAFE職教理念,引進先進職教方法,提升職教綜合素質。
(2)提高教師業(yè)務操作水平
從事職業(yè)教育的教師不能和企業(yè)行業(yè)的實際工作情況脫節(jié),在當前師資資源緊缺,教師工作量重的情況下派大量的教師到外貿企業(yè)掛職鍛煉或脫產頂崗實習是不可能實現(xiàn)的,兩個假期的空余時間又不一定能夠和外貿企業(yè)的工作時間完全匹配起來,在此情況下原有的思維模式是提高不了教師的業(yè)務操作水平的。我們通過和企業(yè)專家一對一“朋友式”結對的方法很好的解決了這一問題,在和企業(yè)專家的感情交流過程中我們拿到了企業(yè)一手的業(yè)務資料為教改和工學結合式教學提供了支撐,了解了外貿企業(yè)最新的外貿動態(tài)及時為學生更新所需知識,使得工學結合有了實際意義,教師的業(yè)務操作水平始終貼近企業(yè)實際,教師的業(yè)務操作水平逐漸得到了提高。但是當然替代不了外貿企業(yè)業(yè)務專家的業(yè)務操作水平。
(3)提高教師考證培訓能力
職業(yè)資格證書就是學生的工作崗位。提高教師的考證培訓能力實質就是提高工學結合素質和業(yè)務能力。國貿專業(yè)的三個職業(yè)資格證書就是未來的工作崗位(外貿業(yè)務員、跟單員、單證員),通過選送骨干教師參加全國外貿業(yè)務員資格考證師資培訓班、全國外貿單證員資格考證師資培訓班和全國外貿跟單員資格考證師資培訓班的培訓,教師們的考證培訓技巧和水平都得到了很大的提高。一只優(yōu)秀的職業(yè)人教師隊伍必須要有較先進的職業(yè)教育理念指引,較強的業(yè)務操作能力和較強的職業(yè)考證培訓能力做為支撐,才能培養(yǎng)出合格的外貿職業(yè)人。
2.組建優(yōu)秀的外貿經理職業(yè)人隊伍
優(yōu)秀的外貿經理職業(yè)隊伍,包括了浙江中小外貿企業(yè)的業(yè)務骨干、部門經理和總經理,根據(jù)他們服務學校的熱情程度和個性偏好程度參與人才培養(yǎng)的全過程。一只優(yōu)秀的外貿經理職業(yè)人隊伍是培養(yǎng)合格外貿職業(yè)人的重要的不可或缺的一元或一極,在工學結合的一些關鍵領域需要得到他們的大力支持。這只隊伍的數(shù)量要相對穩(wěn)定并保持不斷增長,以促進教育教學質量的不斷提升。
3.校企合作、工學結合共同育人
(1)人才培養(yǎng)準備階段:標準開發(fā)
在該階段所進行的職業(yè)崗位標準、專業(yè)教學標準和課程標準開發(fā)為人才培養(yǎng)運行確定依據(jù)。
�、匍_發(fā)職業(yè)崗位標準。由于國際貿易實務專業(yè)培養(yǎng)的外貿單證員、外貿跟單員和外貿業(yè)務員在我國尚無對應的職業(yè)崗位標準,因此聘請一批對應崗位專家的行業(yè)兼職教師,組建職業(yè)崗位標準開發(fā)專家委員會,對這三個崗位進行工作過程和工作任務分析,分析出需具備的職業(yè)素質、職業(yè)能力和專業(yè)知識,確立這三個外貿崗位的職業(yè)崗位標準。職業(yè)崗位標準的開發(fā),為專業(yè)建設解決了培養(yǎng)什么規(guī)格的人的問題,即人才培養(yǎng)規(guī)格。
②開發(fā)專業(yè)教學標準�！半p元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊在開發(fā)的這三個職業(yè)崗位標準基礎上,按照以下思路共同開發(fā)專業(yè)教學標準(人才培養(yǎng)方案):一是對人才培養(yǎng)的關鍵環(huán)節(jié)進行科學化、標準性規(guī)定,對整個教學過程進行標準化設計;二是用職業(yè)崗位定位人才培養(yǎng)目標,并考慮學生就業(yè)后的可持續(xù)發(fā)展,課程設置要具有一定的前瞻性,能適應行業(yè)未來發(fā)展的趨勢;三是主要用崗位職業(yè)能力來描述人才規(guī)格,重點關注學生能做什么;四是融合學歷證書與崗位職業(yè)證書,把職業(yè)考證的職業(yè)素質、職業(yè)能力和專業(yè)知識要求融合到各專業(yè)課程,結合職業(yè)考證時間安排職業(yè)考證課程。其內容包括專業(yè)名稱、入學要求、學習年限、人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)規(guī)格、職業(yè)范圍、任務與職業(yè)能力分析、專業(yè)實訓課程表、課程結構、教學進程表、專業(yè)教師任職資格和實訓裝備等12項標準化內容。
�、坶_發(fā)專業(yè)課程標準�！半p元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊根據(jù)人才培養(yǎng)定位,重構了基于工作過程的《外貿單證操作》、《出口業(yè)務操作》、《出口跟單操作》等9門專業(yè)核心課程體系,開發(fā)了突出崗位職業(yè)能力培養(yǎng)的這9門專業(yè)核心課程的課程標準。每門課程的課程標準對課程性質、課程目標、課程內容和要求等內容作出了原則性的規(guī)定,同時還對課程設計思路和實施建議進行了說明,使課程教學與改革有章可依。為了更好的實施課程標準,使課程標準的執(zhí)行更加具體,這9門專業(yè)核心課程都根據(jù)外貿企業(yè)真實業(yè)務案例開發(fā)了項目活動載體,展現(xiàn)了項目課程改革思路,提高了課程標準的可操作性。
(2)準職業(yè)人培養(yǎng)階段:項目教學
在該階段,“雙元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊共同參與9門專業(yè)核心課程的教材編寫、備課、授課、命題等項目教學全過程,實現(xiàn)學生到準職業(yè)人的轉變。
�、俟餐帉懥Ⅲw化教材�！半p元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊通過共同研究、分析,確定有代表性的行業(yè)、產品、業(yè)務種類,并以該行業(yè)大型綜合真實業(yè)務案例為藍本,根據(jù)課程標準的要求,設計項目活動載體,確定工作項目,設計學習情境,共同編寫基于工作過程的項目教材,并以項目教材的編寫為契機,完成項目活動載體、實習實訓項目等教學資料的積累與搜集工作,為教師施教提供支持;同時,建設課程網頁提供電子課件、實習實訓項目、習題集、案例集、試題庫等材料搭建立體化學習平臺,為學生提供多維學習空間。
�、诠餐瑐湔n�！半p元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊在授課前,根據(jù)課程標準設定的各項目的能力點與知識點要求、行業(yè)發(fā)展新變化、業(yè)務政策新調整和業(yè)務操作新方式,確定項目活動載體,使之融入行業(yè)發(fā)展新要素,符合業(yè)務發(fā)展新要求;在此基礎上,根據(jù)授課對象、授課場所的不同特點將項目活動載體覆蓋的能力目標與知識目標外化為具體、明確的工作項目,配之適當?shù)慕虒W組織形式,保證教學能力目標與知識目標的實現(xiàn)。“雙元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊在共同備課過程中,各取所長,優(yōu)勢互補,將授課內容準備與課堂組織形式設計都提高到更高的水平。
�、酃餐谡n�！半p元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊在課堂授課環(huán)節(jié),分工合作,相互配合,其中行業(yè)兼職教師側重實踐教學和實訓指導�！半p元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊通過基于工作過程的項目課程教學,以專業(yè)核心課程的項目活動設計為載體,突出學生在課堂教學中的主體地位,強調學生職業(yè)能力培養(yǎng),融入職業(yè)素質提升,共同打造任務驅動、項目導向、教學做一體、教學場所與實訓場所一體化的教學模式。在每一個學習情境的項目教學過程中,首先將根據(jù)業(yè)務案例設計的項目活動任務布置給學生,指導學生完成工作任務,發(fā)現(xiàn)學生操作過程中的問題,及時總結。在教師進行操作示范的過程中,不僅將該工作任務覆蓋的職業(yè)能力與專業(yè)知識進行講解與示范,并且還需要將學生獨立進行的工作任務完成過程加以分析,使學生在掌握共性的職業(yè)能力與專業(yè)知識的基礎上,有個性化的收益,包括職業(yè)能力的提高,也包括職業(yè)素質的提升。
④共同命題�！半p元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊在完成共同授課后,由校內專任教師根據(jù)行業(yè)兼職教師提供的真實業(yè)務案例,結合課程考核要求,設計考核案例,按照實際業(yè)務的表現(xiàn)形式來確定考核形式、分配考核點,形成考核試卷初稿,交由行業(yè)兼職教師進行業(yè)務把關,對業(yè)務案例描述、考核任務設計、考核評價指標進行審核,提出修改意見,由校內專任教師進行修訂,由雙方共同填寫“共同命題記錄表”雙方共同完成共同命題任務。通過共同命題,使課程考核內容與考核形式與實際業(yè)務相吻合,使考核結果與崗位要求相吻合。
(3)合格職業(yè)人培養(yǎng)階段:實戰(zhàn)訓練
“雙元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊通過共同指導學生工學交替、頂崗實習等實戰(zhàn)訓練,完成學生自準職業(yè)人到合格職業(yè)人的飛躍。
�、俟W交替�！半p元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊在專業(yè)核心課程的合作過程中,除在課堂教學的教學資料準備、備課、授課、命題環(huán)節(jié)的合作外,還將部分適合進行實戰(zhàn)操作的項目的授課由校內實訓室轉移到校外實訓基地的真實職業(yè)環(huán)境中,實行工學交替,行業(yè)兼職教師充分發(fā)揮其社會資源、業(yè)務優(yōu)勢對學生工學交替進行指導,通過實戰(zhàn)操作檢驗課堂教學效果,檢驗學生職業(yè)能力與專業(yè)知識的掌握水平與應用水平。
②頂崗實習。國際貿易實務專業(yè)學生在“雙元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊的指導下,學習掌握了國際貿易實務專業(yè)9門專業(yè)核心課程設定的能力目標與知識目標,掌握了外貿單證員、跟單員、業(yè)務員三個崗位業(yè)務操作所需要的各項能力,獲得了對應的職業(yè)資格證書,到相關外貿企業(yè)對應崗位進行頂崗實習,即“持證上崗”。學生通過至少半年的頂崗實習,提升了職業(yè)能力,養(yǎng)成了良好的職業(yè)素質,積累了外貿工作經驗,轉變成了合格職業(yè)人,實現(xiàn)順利就業(yè)和優(yōu)質就業(yè)。
4.運行保障
為使“雙元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊建設模式順利實施,我們制定了如下運行制度:
(1)“雙元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊構建方面
為了建立一支“雙元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊,強化校內專任教師業(yè)務操作水平的提高和行業(yè)兼職教師教學基本功的提升,制定了《行業(yè)兼職教師遴選、聘用和管理辦法》、《關于加強雙師型教師隊伍建設的若干意見》、《關于鼓勵教師參加掛職鍛煉的有關規(guī)定》、《關于校內專任教師與行業(yè)兼職教師“朋友式”結對的若干意見》等規(guī)章制度。
(2)“雙元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊運行方面
為了適應項目教學改革,保證課程建設質量,加強教學過程管理,制定了《校內專任教師擔任行業(yè)兼職教師助教制》、《行業(yè)兼職教師工作手冊》、《共同備課實施細則》、《共同授課實施細則》、《共同命題實施細則》等規(guī)章制度。
四、“雙元雙優(yōu)”教學團隊建設績效分析
1.形成“雙元雙優(yōu)”專業(yè)教學團隊
14名校內專任教師均通過職教能力測評,均獲得外貿職業(yè)考證培訓師資格,其中8名還獲得澳大利亞TAA培訓師證書,培養(yǎng)了9名骨干教師、4名雙師素質教師;
共聘用了外貿業(yè)務能力強、行業(yè)資源豐富、熱心教育事業(yè)的40名行業(yè)兼職教師,覆蓋各類外貿相關企業(yè)和各種外貿崗位,行業(yè)兼職教師與校內專任教師比例超過1:1。
2.教學質量穩(wěn)步提高
(1)高考證通過率。2007年和2008年在全國外貿業(yè)務員從業(yè)資格考試、全國國際商務單證員資格考試、全國外貿跟單員資格考試等考試中,國貿專業(yè)的考證通過率分別是81%、87%和79%,比全國平均通過率52%、63%、61%均高出20多個百分點。
(2)高雙證持有率。07屆畢業(yè)學生中至少有88%的同學擁有一本職業(yè)資格證書,66%的同學擁有兩本職業(yè)資格證書。08屆畢業(yè)生中98%的同學擁有一本職業(yè)資格證書,雙證書比例達到了80%,獲得三本職業(yè)資格證書的同學達到50%。
(3)高簽約率。07屆畢業(yè)生簽約率是 93 %,08屆畢業(yè)生簽約率是 98%。
3.基于工作過程的項目課程體系改革成果顯著
與三個職業(yè)崗位相對應的九門核心課程均進行了基于工作過程的項目課程體系改革,其中《外貿單證操作》已經被評為國家級精品課程。其他八門課程的課程資源建設(課標、項目活動載體、生產性實訓題集)已經全部完成。11門基于工作過程的項目教材已在高教出版社公開出版。
4.制定標準,為規(guī)范行業(yè)發(fā)展做出了貢獻
率先制定了《外貿單證員職業(yè)崗位標準》、《外貿業(yè)務員職業(yè)崗位標準》和《外貿跟單員職業(yè)崗位標準》,為推動企業(yè)行業(yè)規(guī)范發(fā)展做出了貢獻。
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