外企面試必知的原則
對于應聘外企的求職者來說，只是準備好一份簡歷是不行的，還要提早做好面試前的功課，這樣面試通過的概率就會大大添加。以下內(nèi)容由應屆畢業(yè)生小編為大家整理的外企面試必知的原則，希望能幫助到您!
一、不同期間準備重點不同---
一輪面試，會從你的簡歷開始，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語作自我介紹。這個期間對應聘者的英語口語水平要求不是很高，能進行一些平常會話即可。還有些公司也會有一部分英語書面考試，比方中英互譯的項目，主要考察應聘者基本的言語運用能力。
進入第二輪面試，從自身狀況介紹轉向專業(yè)領域。比方應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往成功的案例，或者自己的業(yè)務強項等。另外，應聘技能類崗位的人才應當了解本專業(yè)的英文術語，可以用英文與國際專家溝通協(xié)作，因而建議理工類人才應當留神專業(yè)英語的準備。
最后一輪面試，將是對英語口語能力的極大挑戰(zhàn)。因為，最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語的了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關，建議應聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。
二、不要走進薪酬“雷區(qū)”---
由于外企的人力資源系統(tǒng)相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退縮，假定你此時示弱，在將來的高壓力作業(yè)下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力查驗。只要你能堅持到后，你就有可能獲得成功。
三、尋找面試內(nèi)容規(guī)則---
通常面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數(shù)外企都會用結構式面試(有面試內(nèi)容提綱、且可以準確考評出面試者能力的面試標題)結構式面試是有一定規(guī)則的。假定你可以在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的標題，并且有針對性地進行準備，在面試時就會表現(xiàn)得非常好。
四、以真摯感動面試官---
不要故意夸張自己的經(jīng)歷或才能，一旦選用你，你就會很快露出馬腳，即使想盡辦法彌補，也會讓你覺得辛苦異常，并且作用也未必能達到上級的要求，之后脫離公司或者被開除的可能性就會很大。
五、英語面試要注意幾大問題---
事前準備必不可少。真正到了面試關，也許會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，比如，沒聽懂考官的問題，考官出的問題不知道該如何回答等等。遇到這些情況，應聘者該如何處理呢?平時要注意訓練聽力至少要聽得懂考官的問題，如果對考官的提問，你聽得云里霧里，然后來兩三個“Par-don”，那留給考官的印象可想而知。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時候真不知怎么回答好時，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間
表述口語化。一些應聘者以為多運用一些復雜的句型、生僻的單詞會讓考官認為自己的英語能力很高，其實，這犯了舍本逐末的錯誤，用簡單直白的語言表現(xiàn)出魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用 therebe句型，不要不屑于用人稱，如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，保持談話的流暢。
發(fā)音要標準，不要太在意語法錯誤。在面談過程中，發(fā)音的'正確清晰與否是重要的，而有些應聘者特別害怕犯語法的錯誤，有時候面試官還不是特別在意，因為，大多數(shù)時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行。
回答語速切莫過快。據(jù)一位資深面試官介紹，在面試時經(jīng)常會看到這種情形，應聘者在聽完提問之后便一口氣回答，語速狂飆，令在場老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實，英文面試的目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，重要的是展示你的綜合素質，而絕非單單的語言能力，所以應聘者應該首先力求表達清晰。
六、準備幾個發(fā)生在自己身上的真實事件---
千萬不要認為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時的心態(tài)。所以在面試前準備幾個發(fā)生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的品質。
七、用風度贏得面試官的青睞---
不管是在什么公司面試，面試官都會對你的待人接物較為重視。由于人在職場，并不是一個人孤軍獨戰(zhàn)，大多是靠團隊共同努力的作用，就算你的自己工作能力再強，假定待人接物方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板訴苦或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。
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