面試一兩周還沒有通知？詢問面試結(jié)果常用句型
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編精心整理的面試一兩周還沒有通知？詢問面試結(jié)果句型，希望對大家有所幫助。
面試一兩周還沒有通知？詢問面試結(jié)果句型
1） I am just calling to follow up on the status of the Sales Manager / Personnel Manager / Area Representative / Personnel Supervisor position.
我打電話只是想問一下銷售經(jīng)理/人事經(jīng)理/區(qū)域代表/人事主管這個(gè)職位的招聘情況。
2） I am just calling to see if you have made any decision concerning the position.
我打電話只是想問一下你們已經(jīng)決定這個(gè)職位的人選了嗎？
3） We havent made any decision yet.
我們還沒有做任何決定。
4） Do you have any idea / know when you might arrive at a decision？
你知道你們什么時(shí)候會做出決定嗎？
哪些行為影響面試結(jié)果
1、良好的坐姿
坐在應(yīng)聘者的位置上要全身心的放松，不要正襟危坐，避免肌肉緊張，不受控制。調(diào)整好呼吸，不要喘粗氣。如有必要，可改變坐姿，用不著一直保持同一種姿勢。
2、讓雙手成為好幫手
當(dāng)你坐在椅子上，雙手要擺姿勢時(shí)，想象著有一個(gè)與肩膀同寬的盒子放在你的下巴與腰之間，將所有的手部動作都控制在這個(gè)范圍內(nèi)。移動雙手時(shí)，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。不能帶有恐嚇性。當(dāng)被問到一些難以回答的問題時(shí)，例如“為何辭去你以前的工作”時(shí)，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一幅在教堂做禮拜的虔誠來回答，千萬不要拍掌、玩手指，這些不經(jīng)意的小動作或許會讓你落選。當(dāng)然，也不要將雙手握得太緊，否則會給人扎緊拳頭要打架的感覺。
3、為面試做好準(zhǔn)備
最好不要穿新衣，因?yàn)闀屇阕谀抢飼X得不自然。另外，叫一個(gè)朋友來感受一下面對面的距離。如果坐得太近，主面試官會覺得侵犯了他的私人空間，若距離超過1.5米，又會顯得你冷漠。前往面試時(shí)記得多帶幾份簡歷。
4、不要擺弄雙腿
坐在主面試官對面時(shí)，千萬避免交叉雙腿，擺弄雙腿這樣的小動作會影響面試結(jié)果，導(dǎo)致面試失敗，千萬不要翹二郎腿，這看上去像你與主面試官之間豎起了一道屏障，令主面試官覺得你的動作有攻擊性。記住、你的腿關(guān)系到以后你能否邁進(jìn)這間辦公室。
5、避免目光游離
游離的、善變的'目光讓主面試官認(rèn)為你這個(gè)人不老實(shí)，認(rèn)為你不尊重面試官，在忽略面試官的問題。用心傾聽每個(gè)問題時(shí)，將堅(jiān)定、自信的目光停留在問話人臉上大概5—7秒鐘。目光的交流并不是讓你直勾勾地看著對方，它的訣竅是將目光集中在對方眼睛與鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當(dāng)你想就某件事獲得積極的回應(yīng)（例如當(dāng)你說“我真的想得到這份工作”時(shí)），你可以微斜著頭，然后綻入一個(gè)非常誠懇的微笑。
主動打電話問出面試結(jié)果
面試結(jié)束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?
宜：打電話提高面試成功率
打個(gè)電話的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會，所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打。
首先，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來處理的，你過早打過去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達(dá)你對公司給予的面試機(jī)會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會也會失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無緣。
面試結(jié)果不了了之的原因有哪些
“為什么我在面試中感覺非常好，考官對我的態(tài)度也非常的贊賞，但是最后卻沒有得到入職通知，甚至連一個(gè)委婉拒絕的電話也沒有，什么原因讓面試的結(jié)果不了了之呢？”
“公司詳細(xì)地介紹了公司業(yè)務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利，也給予我充分時(shí)間‘最后一問’，為何沒了下文？”
“公司和我仔細(xì)地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細(xì)節(jié)問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的……然后，就沒有結(jié)果了。”
面試結(jié)果不了了之是什么原因？針對這種面試為何看似“有戲”卻總是沒下文否認(rèn)結(jié)果，不可能由以下三點(diǎn)原因造成：
1、出現(xiàn)更好的候選人
面試的順序雖說有個(gè)先來后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發(fā)生。
對策：你可在面試后的3—5個(gè)工作日后主動致電詢問情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個(gè)公司，那么你的機(jī)會就來了！
2、公司找到“性價(jià)比”更高的人
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機(jī)、買化妝品……甚至買個(gè)菜都要講求“性價(jià)比”，企業(yè)當(dāng)然也追求人才的“性價(jià)比”。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會對你說實(shí)話。
對策：此事錯(cuò)不在你，放寬心，有實(shí)力總會迎來好機(jī)會，會有更好的等著你。
3、“卡”在公司上層
別忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。
公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時(shí)，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。此時(shí)稍安勿躁，耐心等候，等個(gè)一陣子，可能就會等到好消息。
當(dāng)然，也有更壞的情況——公司上層意見不統(tǒng)一，或者原本放出的招聘空缺報(bào)批總部時(shí)，又起了變化，不予批準(zhǔn)了。遇到這種情況也只能自認(rèn)倒霉了，干著急也是急不來的。
對策：無論結(jié)果如何，給對方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方HR會主動想起你。
不要輕易對自己的能力產(chǎn)生懷疑，即便面試結(jié)果不了了之，調(diào)整好心情，積極奔赴下一場面試。
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