面試求職要學(xué)會主動
主動求職要因人而異
主動并不是對任何公司都會有用處，如果拿不準主意，可以事先請熟人幫忙看該公司的人事部經(jīng)理是否欣賞主動精神，而有些人事經(jīng)理更欣賞踏實不愛出風(fēng)頭的員工。
張先生通過熟人得知一家很有實力的跨國公司正在招聘，在權(quán)衡了自己的優(yōu)劣后，張先生認為自己的各項素質(zhì)都符合要求，英語水平也沒問題，但只是缺乏國際經(jīng)驗。公司內(nèi)線告訴張先生，人事經(jīng)理非常欣賞敢說敢作、持之以恒的員工，于是張先生便主動找人事經(jīng)理遞交簡歷，并獲得了經(jīng)理的初步認可，但后來因為種種原因并沒有獲得該職位，但張先生并不氣餒并且非常希望能進入該家公司。在隨后半年的時間里，他總是隔一段時間就與人事部經(jīng)理進行聯(lián)系，或以適當理由登門拜訪，其能力也終于獲得了經(jīng)理的認可，在半年后該公司人事經(jīng)理主動找到張先生，承認他的能力以及對公司的熱愛，詢問他是否有意擔(dān)任公司中某一空缺職位，就這樣張先生在朋友的幫助下用持之以恒的主動，獲得了心儀的職位。
因人而異不僅要看對方的“臉色”，也要根據(jù)自己的實際情況來決定，資深職業(yè)顧問白鈴告訴記者，根據(jù)工作不同、職位高低等自身和其他因素，可“因地制宜”地選擇是否主動，比如銷售人員可以較多主動，行政人員可以較少主動;低級職位可以多主動，高級職位可以少主動;規(guī)范的企業(yè)可以少主動，不規(guī)范的企業(yè)可以多主動;個人條件和應(yīng)聘的工作要求差距大的`時候少主動，差距小的時候多主動。
在機會面前和求職過程中“主動”
北京科銳信息咨詢有限公司合伙人袁鐵一認為主動往往會給求職者帶來很多益處，也會收到事半功倍的效果，在袁先生的客戶中，有一位李先生曾拿著自己的簡歷到一些目標公司登門拜訪，對熱衷企業(yè)表現(xiàn)出極高的興趣，就因為他的熱情，最后企業(yè)錄用了他;而一位張先生在與企業(yè)面談后，及時地給企業(yè)人事部面談過的人發(fā)了一封電子郵件，表明自己對這次應(yīng)聘機會非常感興趣，同時又進一步闡述了一下面試時所討論的話題的補充觀點，并把一些原來雇主的推薦信發(fā)給了目前的公司，結(jié)果他也贏得了這次工作機會。
職業(yè)專家認為，求職中的主動表現(xiàn)在兩方面：一是主動為自己找尋機會，主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試后主動做一些適當?shù)?ldquo;工作”，都會使企業(yè)認為你對這份工作很有熱情，對企業(yè)也是非常感興趣的，增加對你的好感。
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