應(yīng)屆生面試經(jīng)典問題及回答策略
1、為什么選擇我們公司
面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機,你可以從兩個方面來回答這個問題:第一,公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合,同時,自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境;第二,你的求職動機,包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機等,你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是,你在回答這個問題時不要直接說出心里話,諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準備等。
2、你最大的優(yōu)點?
你在回答這個問題的時候,需要注意三點:第一,你闡述的優(yōu)點必須與應(yīng)聘的職位相關(guān),與職位無關(guān)的優(yōu)點,即使很值得炫耀,也必須舍棄;第二,不要撒謊,你所闡述的優(yōu)點必須是真實存在的;第三,你需要為所闡述的優(yōu)點舉例證明,沒有例證,怎么能讓人相信你說的是真的?
3、你最大的缺點?
這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應(yīng)聘的工作有嚴重影響的,就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關(guān)痛癢,或者把優(yōu)點說成缺點,那么會讓面試官認為你不誠實,引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點,但這個缺點絕對不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”,同時,你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。
4、為什么應(yīng)聘這個職位
求職者在回答這個問題時,可以從個人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。
5、你的職業(yè)規(guī)劃
面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符,另一方面也考查求職者的'計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此,求職者在回答這個問題時,要與面試官的考查要點相結(jié)合。你需要做到以下三點:第一,提前做好有個人特色的職業(yè)規(guī)劃;第二,職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃性;第三,個人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展一致。
6、這你對我們公司了解多少
用人單位用這個問題來測試求職者對企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題,你需要提前對應(yīng)聘的公司有所了解,了解得越全面越深入,就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息,了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標(biāo)等。如果你在應(yīng)聘企業(yè)有熟人,那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況。你在回答這個問題的時候,還要表現(xiàn)出對公司的認同和興趣,表示很樂意在公司工作。
7、你覺得你適合這個崗位嗎
求職者回答這個問題,請用自己過去的事實來證明未來的潛力,而不是只強調(diào)未來的潛力。對于面試官而言,唯一可信的是你過去做過什么,而不是打算做什么。
8、無經(jīng)驗,你能勝任嗎
這是一個畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者,你在回答這個問題時需要考慮三個方面:第一,你可以從社會實踐、實習(xí)經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗,彌補經(jīng)驗不足的缺陷;第二,強調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力,對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度,同時還要表現(xiàn)出你的誠懇、機智和敬業(yè);第三,你要知道,當(dāng)面試官問你這個問題時,他(她)并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗,而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題,以此來考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。
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