簡歷與面試的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)
如何高效的找工作，這是剛剛畢業(yè)的同學(xué)最頭疼的事，以下，YJBYS小編為大家整理了簡歷與面試的實(shí)用經(jīng)驗(yàn),希望對你有幫助。
1.招聘網(wǎng)站比較多，要選擇行業(yè)內(nèi)知名的、靠譜的，還有就是，宣講會、招聘會。
2.我覺得大部分沒有接觸過社會的大學(xué)生，說什么精準(zhǔn)定位，投簡歷要少而精，其實(shí)挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸，通過不斷的面試的總結(jié)，確定自己的方向。
3.不要用私企，國企，外企區(qū)分公司，沒那么簡單。
4.就應(yīng)屆生的簡歷來講，很難去做引導(dǎo)面試官思路的`事，因?yàn)楫?dāng)面試官看過100份應(yīng)屆生簡歷之后就會知道，其實(shí)你們能表達(dá)的也就那些東西，所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點(diǎn)，對你產(chǎn)生興趣，這是簡歷要做到的，至于想引導(dǎo)面試官思路和方向，是你面試的時(shí)候要去做的事。
5.關(guān)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的事情，當(dāng)然有是最好的，如有和求職目標(biāo)不相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我也建議要寫，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之處的，你要著重把你曾經(jīng)經(jīng)歷中學(xué)到使用到的技能和目標(biāo)，與職位共通的部分重點(diǎn)描述出來，比如溝通能力，協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，抗壓能力等等這些。
6. 簡歷有個(gè)原則就是好的簡歷是做出來的不是寫出來的，這是沒錯的。但是同樣的經(jīng)歷，當(dāng)你的目標(biāo)不同的時(shí)候，你不同的表達(dá)方式還是會取得不同的效果。
7.應(yīng)屆生寫簡歷的時(shí)候，都會瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板，但是沒有萬能的模板，模板只是能給你提供個(gè)思路，大可不必花費(fèi)太多的經(jīng)歷。
8.關(guān)于簡歷中自我評價(jià)：我一直覺得這部分是沒必要寫的，但是如果你的經(jīng)歷實(shí)在太單薄，通過這部分來彌補(bǔ)下也是可以的，重點(diǎn)還是突出那幾個(gè)核心能力。
9.群面基本上只是校園招聘用的比較多，有群面的面試找的基本上都是些做基礎(chǔ)工作的，所以群面表現(xiàn)出的更重要的特質(zhì)應(yīng)該是理解力，執(zhí)行力，反應(yīng)力，至于領(lǐng)導(dǎo)力，組織力，度要拿捏好。
10.群面的規(guī)律很難總結(jié)出來，決定的主客觀因素太多，有可能你很好但是你就是沒進(jìn)，所以往往是心態(tài)最重要，平常心，往往是越想得到表現(xiàn)的會越浮躁，那么就必輸了。
11.說到緊張的問題，90%的緊張來自于準(zhǔn)備的不充分。
12.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時(shí)薪低，一種工資高，漲幅小。
13.其實(shí)薪水這個(gè)東西，只要你的職業(yè)路徑?jīng)]有大的偏差就沒問題。結(jié)果并不重要，重要的是過程和物質(zhì)滿足后的未來。
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