前輩總結(jié)的薪資談判5原則

        通常面試會有幾輪，最后一輪會是老板或能夠拍板的人，他們一般會主動談及公司薪資待遇和福利以吸引應(yīng)屆生，事實上，為了鼓勵工作積極性，很多企業(yè)在同一個崗位設(shè)置上也有不同的薪資，浮動在100—1000元不等。這就是談薪資的最佳時機。

         原則二： 注意差距

        雖說薪資可以談，但“公司的容忍度也是有限的”，對方拋出3000，你提出5000，基本上，大家就可以揮手再見了�？梢詮亩喾矫媪私鈱Ψ焦�司的薪資水平，再根據(jù)自身能力提出合理的要求

         原則三： 有的放矢 展現(xiàn)資質(zhì)

        你說出了薪水要求，還得說出你能拿這份薪水的理由。應(yīng)屆生沒有太多的資歷可以炫耀，只能有針對性地擺出自己的能力，把適合做這份工作的資質(zhì)反映出來，讓對方感到你的潛力和創(chuàng)造性。

         原則四： 爭利不爭全

        收入、培訓、福利……你要知道自己要的是什么，集中兵力爭取主要利益，而不是錙銖必較。企業(yè)擔負的人力資源成本總是在一定范疇內(nèi)，非此即彼。

         原則五： 保持彈性

        話不要說死，留著臺階下，作為最后的轉(zhuǎn)圜余地。HR如果說“只能給多少多少”。那就大家都退一步，你可以說“我再想一想”。也可以適當暗示HR，你不僅僅是看這一個位置的。這樣的話，主動權(quán)在你手里。

        薪資是我們工作的動力之一，雖然缺少經(jīng)驗的應(yīng)屆生在薪資談判方面缺少籌碼，很多公司對應(yīng)屆生職位的薪資標準也是比較死板的，但假如作為應(yīng)屆生的你真認為自己是人才，也不妨大膽地和公司進行薪資談判，希望聽了前輩的“真經(jīng)”，能給正在應(yīng)屆生求職路上的畢業(yè)生們增添一點信心吧。

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