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  • 求職者如何在面試時爭取理想的薪酬

    時間:2022-07-06 01:26:32 Negotiation 我要投稿
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    求職者如何在面試時爭取理想的薪酬

      針對薪酬福利問題 百大應屆生網(wǎng)給求職者的幾條建議

    求職者如何在面試時爭取理想的薪酬

      1. 做好前期調(diào)研。

      在以前,要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多的了解途徑了。上網(wǎng)也許還能查到你所應征那家公司公布的他們的薪酬狀況。

      2. 不要輕易泄底。

      申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求,會提出“你對薪水有何要求?”、“你預期的薪酬水平?”、“你目前的薪水有多少?”之類的問題。

      建議,盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高,很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話,雇主會以為你無法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。所以,如果可以的話,就在申請表上填“無”吧。

      如果在面試過程中,對方堅持要了解你目前的薪酬,那你就告訴他你的“整體薪酬”,很多大公司的人力資源內(nèi)網(wǎng)上都會提供這個數(shù)字。如果你現(xiàn)在的公司沒有提供這個數(shù)字,那么就悉數(shù)報上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報酬。他表示,如果新公司沒有類似的福利,那么人力資源部經(jīng)理會在工資里把這些考慮進去的。

      假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬,不要給出確定的數(shù)字,而是給出一個上下浮動15000美元的范圍,低值是你所能承受的底線,高值則是你很滿意的薪酬水平。

      3. 不要撒謊。

      “對于人力資源部的人來說,去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的,雖然他們不見得會這么去做。”即便你最終成功得到了工作機會,公司對你進行背景調(diào)查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報薪酬的,你也許會就此失去這個工作機會,至少也會令你的新老板很不爽。“而且從此以后,你跟別的雇主、還有業(yè)內(nèi)聽說了這件事的人討價還價就都會很麻煩。消息是傳得很快的。”

      4. 不要接受對方第一次開出的價碼。

      多數(shù)雇主都預期應聘者會討價還價,所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間?赡艿脑挘才乓淮胃阄磥碇苯由纤镜闹苯用嬲,而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。直接上司通常都更容易變通。

      “向?qū)Ψ奖硎荆愫軜s幸能夠得到這個機會,你非常想要加入這個團隊,不過有幾個具體問題需要面談。”雖然經(jīng)濟低迷時期工資會受到一定的影響,要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。

      如果你的未來上司表示,因為預算的限制,他沒法給到你要的工資,那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的?梢栽囍鴨査欠窨梢哉蚁嚓P(guān)人員重新評定薪酬級別,問一問總是沒錯的,大不了他回答你說不行

      5. 工資談妥之后,趕緊去爭取其他福利。

      很多公司的福利政策是固定的,跟你原先的了解也許不盡相同。所以,雖然不妨一問,但是要想改變醫(yī)療保險條件是很難的。而能否爭取到更多的休假則取決于你的新公司。

      你的未來上司也許沒法給你更多的休假,因為也許其他員工會因此覺得不公平,所以,你不妨把重點放在上司比較容易安排的事情上面,比如,如果公司此前有過類似的先例,你也可以要求一周有一天在家上班。

      如果你還是覺得薪酬過低,那么就問問對方是否可以在6個月之后重新評定。阿卡納表示,“這樣可以顯示你的確是值這個價的。”

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