我為什么沒有拿到offer的十個故事
發(fā)了信息圖簡歷后，有很多人問我：你條件這么好，為什么竟然沒有offer?這個問題我也思考過很多次。雖然知道人外有人天外有天自己不過的蕓蕓應屆生中的普通一個，但自認為各方面條件都沒有大的硬傷，也很難相信自己竟然落到如此窘境。造成這種結果，除開今年大環(huán)境不好，整體就業(yè)率堪憂之外，我自身的原因在哪里?
關于這個問題，我總結了三個主要原因。第一，我的專業(yè)是中文，最對口的方向是記者、編輯、出版社、公務員、教室、行政文秘，等等。但我只想做和運營或者市場相關的工作，前面提的那些崗位都沒有投，這就相當于給自己斷了好多條路。第二，在找工作的最開始，我一心想進大公司、好平臺，但這些好公司競爭非常激烈，北京名校眾多，我的條件只能算尚可，卻并不占優(yōu)勢。第三，有一些筆試面試沒有發(fā)揮好，錯失了機會。當然，除此之外還有很多更細節(jié)的原因，就不一一贅述了。
盡管自己可以給自己分析出許多條原因，但并不能就此撫平心里的不甘。“就算專業(yè)不對口，就算競爭很激烈，就算有發(fā)揮不好的情況，但也不至于落得現(xiàn)在這樣凄慘的地步啊?”心里總歸會這么叫屈一下。這大半年里，我參加了許多筆試面試，有些知道自己問題出在哪里，有些就真的是死都不知道怎么死的。之前一直想：等我拿到滿意的offer了，一定要把這些狗血慘痛的經(jīng)歷拿出來寫一寫，憶苦思甜。但現(xiàn)在看來老天爺好像不愿意給我這個“憶苦思甜”的機會，我也就只能抱著“說多了都是淚”的心情，記錄下這讓我歡喜讓我憂的一年，一方面給自己一個交代，另一方面若能給以后的應屆生提供一點啟發(fā)和幫助，也算是沒有白吃那么多苦。
所以，我想寫寫這一年里的十個故事，十個關于“我為什么沒有拿到offer”的故事，十個讓我在認清現(xiàn)實的故事。感謝它們，讓我成長太多。
故事1：好和尚很多，可粥就那么一碗
公司：國內某知名互聯(lián)網(wǎng)公司
崗位：人力資源管培
2012年9月，我參加了國內某知名互聯(lián)網(wǎng)公司的校招，并且從網(wǎng)申走到了終面。這是我第一次經(jīng)歷校招全程，也是一次非常辛苦的應聘經(jīng)歷。
9月初網(wǎng)申，我竟然沒過，看到結果的時候驚訝得下巴都要掉下來(那時候覺得憑自己的條件過網(wǎng)申是理所當然，因為申的第一家沒什么心理準備，后來被拒的多了也就習慣了)。不服氣的我果斷決定霸筆。筆試那天，我打聽到霸筆的地點，提前近2個小時到考場，走到那兒發(fā)現(xiàn)300多人的霸筆場已經(jīng)坐滿了三分之一。很快，大教室被塞的滿滿當當，前門、后門、窗外，都擠滿了黑壓壓的學生，苦苦哀求工作人員放他們進場。老實說，看著有點心酸。
網(wǎng)申我報的產(chǎn)品市場類。筆試坐我旁邊的是女生自稱有內幕消息，告訴我今年公司壓根不準備招產(chǎn)品的，所以網(wǎng)申把人都刷了，不如改換其他的崗，說不定還能碰碰運氣。我當時估計是被黑壓壓的人群給震懾到了，也沒有多想就把崗位改成了人資。直到現(xiàn)在我會問自己，不知道當時的那個決定是不是一個錯誤。
筆試后很快收到了群面通知。10個人一組，先各自做一分鐘自我介紹，然后就一個話題方案進行探討，最后推選出代表總結展示。關于群面，有很多說法，有的人說要敢于發(fā)言，把握話語權，有的人說明確和扮演好角色很重要。我的經(jīng)驗是：第一，群面好壞很大程度上取決于組員的素質，碰見氣場合的組員，合作比較愉快，可能進的人就多，要是碰上喜歡跟人吵架或者霸著話筒不下來的隊友，往往會影響整組的發(fā)揮;第二，群面表現(xiàn)自己很重要，但前提是先要把題目所給的任務完成，并且完成好，我相信HR們都希望找到愿意為公司目標奮斗的員工，而不是一心只想突出自己的員工。
群面結束已經(jīng)是晚上7點，吃完飯回到寢室8點多，收到公司的短信，說請查收郵箱完成二面的任務。我一查郵箱，傻眼了，任務要求和另外三個同學一起完成一份調查報告，做成PPT晚上12點前發(fā)給HR。當時已經(jīng)晚上8點半了，我連另外三個人都還沒找到。二話不說，趕緊開始聯(lián)系隊友。因為時間太緊，最后我們組凌晨2點才把PPT發(fā)給HR。大伙都因為遲交了任務而擔心影響成績，事后證明，這種組隊任務考核，最主要的還是考察每個人的團隊合作能力、協(xié)調能力和在團隊中對組織的貢獻度，其他的當然也會考量，但不會是最緊要的。
二面結束后已經(jīng)是晚上6點，精神高度緊張了兩天的我只覺得好累，好想休息一下。結果晚上8點收到公司短信，說進了終面，任務是改進二面團隊所做的報告，第二天跟面試官演講。我們組二面的報告因為做的太匆忙，問題很多，我基本上推翻重新做了一份，還得準備演講，于是又一個沒得睡的夜晚。
終面是總監(jiān)面，我一進辦公室總監(jiān)就問我：“我是不是見過你?”(暑期實習的時候我也投了這家公司的人資崗，進了終面，也是這個總監(jiān)面的，僅有一面之緣她還能記得我，不得不佩服)終面我除了因為緊張講話有點興奮外，整個過程我基本上對答如流，沒有出現(xiàn)大問題。完后我給同樣進了終面的朋友娜娜打電話，分析了一下彼此的情況，覺得錄取還是有希望的。
接下來就是漫長的等待。因為我和娜娜估計終面總人數(shù)不會超過10個，我們可以聯(lián)系到的有6個，這6個人都沒有收到公司的任何反饋，所以我一直以為結果沒出來。直到一個月后我才知道，公司在全北京人資崗只招1個人，給了一個清華的女孩，剩下的大家自然都不會有消息。對于結果我并沒有什么抱怨。平心而論，這三輪面試所碰見的隊友，無一不是非常優(yōu)秀的，大部分人無論從學歷、談吐、性格、合作能力、分析能力，甚至氣質，都讓人刮目相看。那些在我之前被淘汰的人真的比我差嗎?顯然不是。我一定比不上最后被錄取了的同學嗎?也未見得。最后一輪，每個人的整體素質不會差太多，那么到底誰被錄，除了看各自臨場發(fā)揮好壞，也可能會掐硬件，甚至可能看你有沒有爭取到HR的“眼緣”。好和尚也抵不過僧多粥少，就那么一個崗，大部分人總是要當炮灰的，所以失敗了也不用妄自菲薄。我唯一有點想說的是，不管錄沒錄，請有能力的公司盡量給封即時的拒信。對于公司而言，讓面試者等待不是什么大不了的事，甚至被認為是理所應當，然而對于求職者而言，漫長的等待就像是無盡的深淵，在希望和絕望間掙扎，越是重視這份工作，就掙扎的越劇烈。作為求職者，自然應該對這種掙扎有心理準備，但作為公司的一方，是不是也應該更人性化一點呢。
故事2
有時候你會覺得，你不是敗給了別人，也不是敗給了自己，只是敗給現(xiàn)實。
公司：某知名大型能源外資企業(yè)
崗位：管培
校招投了那么多家公司，這家能源外企(簡稱S公司)的流程安排是最讓我滿意和佩服的。從網(wǎng)申到電話面試到最后的群面單面，每個環(huán)節(jié)都很清晰，安排的也很井井有條：每輪面試會提前一周發(fā)郵件給你讓你選擇和確認時間，接著在面試前一天會再次發(fā)郵件確認;面試的形式會提前告知你，讓你有充分的時間準備，有什么疑問可以隨時聯(lián)系HR咨詢;面試結果的一般在面試結束后的一到兩天就會郵件或者電話通知你，減少了焦急的等待，等等。
規(guī)范并且人性化的招聘，加上S公司的公眾形象一直不錯，所以能夠走到終面，我覺得自己非常幸運，也花了很多精力去準備，為此還推掉或者改掉另兩家很不錯的企業(yè)的面試機會。我堅信，校招的流程和安排能夠看出一家公司的規(guī)范程度以及對人才的重視度，而S公司應該是一家非常值得信任的企業(yè)。
S公司的終面非常特別，它將進入終面環(huán)節(jié)的candidates每八人一個組，從早上8點半開始，經(jīng)過案例分析、群面和情景模擬三個輪，直到下午5點結束。據(jù)說這種終面是S公司多年招聘經(jīng)驗總結的成果，能夠全面而準確的考察一個人的真實能力，是S公司全球統(tǒng)一規(guī)定的招聘形式，也是人力資源領域里的經(jīng)典的案例。
終面的前一天，S公司給我們這一批的candidates總共16個人(12女4男)做了一個briefing，大致介紹了終面的幾大環(huán)節(jié)，考核標準，需要注意的問題，等等。HR特別強調，所有的面試官都是公司員工，不僅經(jīng)過了專業(yè)的面試培訓，還通過了偏見度考核，盡最大努力的保證面試的客觀和準確，另外，不管最后有沒有被錄取，公司都會給你電話反饋，告訴你面試中表現(xiàn)出你存在哪些問題，哪些優(yōu)勢，為什么錄取你或者為什么拒絕你，等等。
這么多鋪墊，讓我對S公司的期望非常高。當時真心覺得，即使最后沒有被錄取，能夠經(jīng)歷一場這么專業(yè)的面試，收獲學習，更加了解自己，也算是值得了。
面試那天，我6點就起床，坐了1個多小時的地鐵到了S公司。和我一組的candidates在briefing的時候就認識了，2男6女，都有很好的學歷背景，一表人才，性格也很nice。雖然大家是同一組面試，但我們之間并不存在競爭關系，所以也沒有什么火藥味，相反相處的非常融洽。
終面的第一個環(huán)節(jié)是案例分析，就是給一份材料，里面有各種圖表、數(shù)據(jù)、報告、郵件等，根據(jù)材料分析案例中的問題，并給出解決方法。每個人看材料大概45分鐘，然后面試45分鐘。材料很多，時間有點緊，不可能做到面面俱到，我覺得還是理清條理，把思路弄清晰最重要。
第二個環(huán)節(jié)是群面，四個人一組，每組分2隊，分別代表不同的利益集團，就一個項目爭取各自利益集團的利益最大化，最后以新聞發(fā)布會的形式回答面試官的提問。這是唯一一個能夠看到組內其他成員表現(xiàn)的環(huán)節(jié)。同組的一位北大的女生給我留下了深刻印象，她的反應能力和表達能力都讓人刮目相看，另外兩位同學也很優(yōu)秀，但個人覺得沒有那位北大的同學出彩。
第三個環(huán)節(jié)是情景模擬，假設你是S公司某一個部門的員工，就你所在部門的所出現(xiàn)的問題進行分析，給出解決方案，另外根據(jù)你自己的經(jīng)歷進行結構化面試。因為這是最后一個環(huán)節(jié)，精神高度緊張了一整天，到這個時候每個人都有些疲勞，但我還是不斷給自己打雞血，認真的.回答面試官提出的每一個問題，聊了也挺久，有大概1個小時吧。
終面結束后，大家相互留了聯(lián)系方式，建了QQ小組，焦急地等待著結果。老實講，我覺得終面的等待是最痛苦的，因為經(jīng)歷了終面意味著你已經(jīng)經(jīng)歷了所有的考核環(huán)節(jié)，在其中投放了大量的時間精力甚至經(jīng)濟成本，并且離最終的offer只有一步之遙，所以你會特別想知道結果，特別希望心里的一塊石頭落地。以S公司的作風，終面結果應該第二天就出來，但是我們等了三四天仍沒有消息。我不放心，多方打聽，最后得到結果：我們這一批進入終面的人，12女4男，最后錄取了3位男生，所有女生都被淘汰。
這樣的結果著實讓我們這群女生有些無語。雖然理論上，被錄取的3位男生的確比其他12位女生都要優(yōu)秀的可能性也不是沒有，但是概率實在是太小了。此外在群面環(huán)節(jié)，我所看到的情況是，至少有一部分女生在表達能力、應變能力、分析能力上比一部分男生要優(yōu)秀(當然我不是專業(yè)的HR，只能從直觀感受上來判斷，但多少有一些參考價值)。事后有朋友安慰我：能源公司的工作性質和內容就決定了他們肯定更傾向于招男生，這很正常。但是可能因為之前的期望太美好，對S公司太信任，所以我還是會有失落感。
直到現(xiàn)在，我也不敢說S公司在招聘上有什么不合理的地方，可能的確就是我們這些女孩子的能力都沒有達到公司的標準。但這件事讓我意識到，在現(xiàn)實社會，就是會有很多你無能為力的因素在決定著你的命運，你可能不是敗給了自己，不是敗給了別人，而是敗給了這個社會的游戲規(guī)則。面對如此的現(xiàn)實，你唯有接受，并且繼續(xù)努力，改變你能夠改變的，面對你不能夠改變的。
故事3
找工作的過程雖然很痛苦，但是的確是大學生了解社會，認清現(xiàn)實最好的途徑之一。只有真正經(jīng)歷過，你才能夠真切領悟到世界就是這么的操蛋。
公司：某知名房地產(chǎn)國企(簡稱L公司)
崗位：市場營銷
老實講，我對房地產(chǎn)行業(yè)本身并沒有太大興趣，網(wǎng)申這家企業(yè)完全是海投戰(zhàn)略作用的結果。收到筆試通知時，我發(fā)現(xiàn)時間和另一家牛X外企的筆試撞了。一朋友跟我分析：牛X外企太牛，競爭激烈你不一定進得去，這家房地產(chǎn)公司肯定沒那么激烈，以你的條件說不定就進了。我想想覺得這話有道理，就拒了牛X外企的筆試而選擇的L公司。事后反思，一方面覺得當初應該堅持自己的興趣，不應該抱著投機取巧的心理，另一方面也覺得雖然沒有成功，但L公司實在給我上了一課，也算是沒白跑那么多趟。
筆試是在清華，題目出的還不錯，基本都是針對市場營銷這個崗位來考，不是那種公務員行測題。市場營銷是我本科的雙學位，很多專業(yè)知識都記不大清了，所以考完之后覺得感覺一般，對結果也沒抱太大期望。
沒想到，很快我就收到了群面通知。群面地點是在北京的L大樓，不愧是房地產(chǎn)國企，大樓那叫一個恢弘大氣，相當震撼。市場營銷的群面和工程類的單面在一個地方，在大廳里等了近一個小時，我認識了不少土木工程或者是建筑設計的同學。已經(jīng)面完的同學普遍表示：感覺好沒底，基本上就面了10分鐘，啥都沒說就出來了。當時我挺同情他們，還不知道，過不了多久我也要經(jīng)歷這種“好沒底”的面試。
群面一組十個人，分成兩隊，就“營銷團隊是應該團體作戰(zhàn)還是應該精英單干”進行辯論。我這一組有一半的人都是房地產(chǎn)經(jīng)濟專業(yè)的同學，對這個行業(yè)的了解遠遠超過我，講起房地產(chǎn)營銷的經(jīng)典案例來口若懸河，聽得我一愣一愣的。群面結束，我覺得自己和另外幾個說不上什么話的女生估計要打醬油了。
沒想到，我又很快收到終面通知!收到短信真的有點驚訝，回憶自己最近是積了哪門子德，運氣這么好。既然老天爺給了我這個機會，就要好好珍惜嘛。于是我認真看了幾晚上的面經(jīng)和房地產(chǎn)行業(yè)的相關知識，心想說不定工作就這么有了呢。
終面是在L公司的北京辦公室，相比L大樓就很簡陋普通了。簽到時我遇見了群面同組的兩個男生，就聊了起來，討論我們那組有幾個同學進了終面。正聊著，看見了另外兩個之前同組的人。等了一會兒，又來了一個。本來挺高興的我們慢慢覺得不對頭了。7個、8個、9個、10個……尼瑪感情群面的10個人一個都沒刷啊?趕緊和其他組的同學核對了一下，發(fā)現(xiàn)基本上群面的每個組都沒有刷人!
一個都沒刷那群面存在的意義是什么呢?我們也沒優(yōu)秀到個個人精的程度啊?難道復試一個人都不刷，終面完后再根據(jù)總體情況確定去留?L公司這是玩的哪出，不會把我們叫來兩趟最后一個人都不要吧?大家都很忐忑，但也覺得L公司不至于這么挫吧，把大家忽悠一頓對它又有什么好處呢。
終面的形式是傳說中的視頻面試。隔著一個電視機，總部的面試官們在那頭，我們在這頭，基本上每個人都只面了10分鐘，問的問題也讓人看不出面試官的意圖。比如問我的是“你畢業(yè)論文的選題是什么?”“為什么選這個題目”“你讀過莫言的書嗎?”等等。從房間出來，我當時就有種感覺：被耍了。終面結束后我再也沒有收到L公司的任何反饋。聽說L公司在北京我們這個崗一個人都沒要，也不知道是真的假的。
從網(wǎng)申到最后的終面，前前后后往返北京東西三趟。我記得群面那天北京還下著瓢潑大雨，我穿著職業(yè)裝頂著大雨大風趕路，模樣極其狼狽。雖然談不上為了這個崗位犧牲多么大，但的確也是付出了，面對這樣的結果，真心有種被忽悠了的感覺。后來我又面過一家國企，復試終面也是浩浩蕩蕩幾百個人。聽人說很多國企校招都是走過場，拉很多學生來筆試面試撐場面，也算是人事部門的業(yè)績，但最后錄取的，都是那些提前已經(jīng)打好招呼的“內部人士”。這樣的空穴來風我不敢妄下斷言，我只知道，一個筆試不不刷人，復試不刷人，終面把人刷光光的校招，肯定“不普通”。
我只是一個普通的應屆畢業(yè)生，這樣的“不普通”降臨在身上，也算是鞏固了我對這個世界的認識。早知道這個世界并不公平，但是學校里的不公平和社會上的不公平相比，重量級還是差些。經(jīng)歷它，認清它，世界再操蛋，我們還是要生存。
故事4
我知道，我還算幸運的。對很多人而言，命運更加坎坷。
公司：某知名外企(簡稱J公司)
崗位：管培生
在前面幾篇文章中，我講了自己在求職路上所遇到的一些“潛規(guī)則”，但是我也知道，平心而論，我所遇到的這些算不了什么。在中國求職，會遇到各種“歧視”，性別、年齡、出身、學歷、專業(yè)……其中有一個非常普遍而嚴重的歧視現(xiàn)象，就是用人單位的“名校情結”。
因為本科和碩士的學校都還不錯，應當承認我是“名校情結”的受益者，并且我也認為，從整體上看，重點院校的學生素質比普通院校的確要高一些。重點院校的生源質量本就比較好，加上師資力量更雄厚，知名校友的影響力，國家的重視培養(yǎng)，重點院校所獲得的資源是普通院校所不能比的，而且不同地區(qū)之間，這種差異會更大。資源豐富的環(huán)境下，學生能夠鍛煉成長的機會自然更多，視野也更開闊，整體素質也更高。不過我知道，再好的名校里也不乏一無所長混日子的人，普通的學校里也會有很多聰明又勤奮的牛人。所以，雖然重點院校和普通院校的學生整體差異的確存在，但在個人應聘考核的時候，還是應該盡量平等看待。
理想很豐滿，現(xiàn)實很骨干。前段時間教育部明令禁止招聘限985，211院校，但很多媒體調查走訪表明，用人單位對985、211的偏愛并沒有減少。我想分享一下我的一個應聘經(jīng)歷，雖然我屬于“名校情結”的受益者，但是并不等于我就認同這種做法。
J公司屬于每年校招的熱門公司，知名外企加上對學歷專業(yè)沒有硬性限制，所以投簡歷的人數(shù)不勝數(shù)。和大多數(shù)的外企一樣，J公司的校招也是先網(wǎng)申，再筆試，然后再面試。我重點想講講它的筆試，的確是經(jīng)歷的諸多筆試中最“有特色”的一個。
一般而言，筆試的類型分為兩種，一種是像行測那樣的邏輯思維選擇題，一種是綜合問答題，有的企業(yè)會把兩種題型結合，但整體上來講不外乎這兩大類型。但是J公司的筆試既不是前者，也不是后者，而是“心理題”。說的直白點，就是讓你選擇“我是一個樂觀的人。A是B不是”或者“我更喜歡團隊合作而不是孤軍奮戰(zhàn)A是B不是”，密密麻麻將近100道題，全部都是這種類型。我一邊答題一邊覺得很奇怪：這種題目有必要還租場地把大家召集起來筆試嗎?這種題也不存在作弊的可能，完全在網(wǎng)上就可以完成呀。難道他們真的會根據(jù)答題分數(shù)考核你的性格是不是符合應聘標準?總覺得這種所謂的心理測評其實很難真的準確考量一個人的性格和思維吧?
但是不管怎么說，考了就考了吧，我也沒有多想。
大概過了一周，接到了J公司的群面通知。群面我們組5個人，2個清華，1個北大，2個人大，簽到的時候我們看了看那張表，從早到晚一共8組群面，除了第一組和第二組有幾個留學英國的學生外，其他大概三十多個人，全部來自于北大、清華、人大三所高校。
那一刻，我突然有點明白為什么J公司的筆試要用看上去有點不靠譜的心理測試題了�；蛟S(我只是猜測，不敢下判斷)，他們一開始就只想要名校的畢業(yè)生，而怎么能夠體面而低調的把那些非名校的孩子們給過濾掉呢?這種模棱兩可的心理題的確是一種不錯的方法——沒有說你不好不強，只是你不適合。
看著那張簽到表，想到那么多對筆試結果充滿期待的孩子，心情有點復雜。老實講，我理解為什么包括J公司在內的很多用人單位這么做的原因。省事，省時，省力，省心。反正我在名校里面肯定可以招到我想要的人，何必把圈子拉那么大呢，每多面一個人就是多一份成本啊。但是作為應屆生中的一員，我也真心為很多人鳴不平，就像我曾經(jīng)聽朋友說的，“很多時候我們不怕失敗，只是沒想到連失敗的機會都不給我們”。
雖然現(xiàn)實很殘酷，但是在中國，這樣的歧視不會因為教育部的一紙禁令就真的消退，它會在未來很長一段時間里繼續(xù)存在，和各種歧視一起，教會我們社會的真相。沒有什么好抱怨的，改變不了的東西我們只有堅強的面對，我一直很喜歡一句話，“上帝對每個人都是公平的，因為他讓每個人都經(jīng)歷不公平”。誰能成為真正的贏家活到最后，其實很大程度上就是看誰能夠真的咬牙頂住這些不公平，盡自己最大的努力，獲得最好的結果。
最后提一下J公司的群面結果，5個進了2個，我被淘汰了。其實面試的時候就感覺不好，在做案例分析時，我不大認同完全套用模型，雖然這樣很方便出東西很快，但是模型不可能完全適用于案例，得出的結論也有待商榷。我個人更傾向于就事論事，用事實說話、但是好像同組的其他同學大部分都贊同直接套模型，所以最后我還是妥協(xié)了，但是也導致參與的程度不那么充分。
故事5
如果有人問我，求職路上最痛苦的是什么。我會回答：不是失敗，而是期望的落空。
相信每個應屆生都有這樣的感觸，其實筆試、面試沒過，并不會太難過，因為本來就不可能每次都順利通過，所以面對失敗也是有心理準備的。讓人難以承受的是，在求職路上總會遇到這種各樣的扯淡，上帝一次又一次開你的玩笑，一次又一次把你燃起的希望給澆滅。
整個求職過程中，最讓我打擊的是一次經(jīng)歷發(fā)生在今年4月份，也是這次經(jīng)歷促成了后來那條瀏覽量超百萬的微博簡歷。
4月中旬，我千里迢迢從北京趕到杭州參加一家公司的招聘，一起參加應聘的應屆生大概有20多人，都是從全國各地趕來，北到哈爾濱，南到福建。因為大家都是同齡人，背景也相近，所以很快混熟了。第一天下午筆試，第二天下午群面，第三天下午單面。具體的流程沒有什么太好說的，就是普通正常的校園招聘。唯一印象比較深的就是最后的單面，基本上每個人都只面了10分鐘左右，而且問的問題讓人云里霧里。比如我的單面，第一個提問是：“你有什么要說的嗎?”我足足愣了好幾秒才反應過來我真的沒有聽錯。有個女孩子被問了兩遍：“你家住哪兒?”諸如此類。所以從杭州回來后我并不敢對這次應聘報什么期望。
面試完一周后的星期五，我們這一群面試的應屆生幾乎是同一時間在微信群里反映自己收到了被拒的短信通知�？粗蠹壹娂娫谌豪飮@息，我更加緊張了，緊緊盯著手機。結果等啊等啊，無論是短信、電話、郵件，都沒有半點拒信的影子。我正忐忑，面試的朋友發(fā)短信問我：“你收到拒信了沒?”
“沒有啊……”
“哎呀，那恭喜你，你肯定是錄了!”
“不會吧……”
“真的，我剛才打電話去問了HR，她說她那兒只有被拒的人的名單，現(xiàn)在已經(jīng)都發(fā)短信通知了，沒有收到短信的就是被錄了，估計他們稍后會聯(lián)系你吧~”
“真的嗎?太好啦!”
“恭喜恭喜~”
“謝謝!”
知道這個消息，有點不敢相信，真的沒有想到自己能被錄取。或許經(jīng)歷的這么多，老天真的覺得我應該苦盡甘來了吧。因為還沒有收到HR確認的信息，所以雖然充滿了期待，但是還是有些忐忑。那種心情，真的很復雜，期望、焦急、興奮、擔心……只覺得每一分每一秒都很難度過，不停的看手機，生怕錯過了任何一點消息。
從周五到周一，我都沒有收到HR的任何反饋，思考再三，我決定跟HR打個電話，問問什么時候給反饋。向對方說明自己的情況后，HR問我：“你沒有收到短信嗎?”
“沒有啊。”
“哦，那我再發(fā)一遍吧。”
“您能直接告訴我結果嗎?”
“嗯，你沒有達到我們的錄取標準。”
“……可是，我為什么沒有收到拒信呢?”
“這個啊，可能發(fā)漏了吧。”
“……好吧，謝謝。”
短短一句“可能發(fā)漏了”，讓我從天堂一下跌到了谷底�？赡軐緛碇v，只是一個系統(tǒng)上的小失誤，但是對我而言，真的是一個巨大而傷人的玩笑。我可以接受是失敗，但是這樣的烏龍發(fā)生在自己身上真的很難接受。這樣的烏龍已經(jīng)不是第一次了，再堅強的心臟都經(jīng)不起這樣的被耍。我一遍又一遍的問老天爺，為什么要一次又一次忽悠我，我做了什么壞事讓你要這樣玩我?
真的就這么放棄嗎?真的就認栽了嗎?我越想越不甘心，越覺得委屈。我不想妥協(xié)，不想放棄，哪怕還有一絲機會，也要試一試。那天晚上，我在電腦前一動不動的坐了6個多小時，終于在凌晨2點半做成了信息圖簡歷。望著那張圖，我突然有些釋然：我盡力了，真的盡力了，我想盡了我能想到所有辦法，抓住了我能抓住的一切機會，盡了自己最大的努力，不管老天爺是否看到，至少我問心無愧了。
之所以把這些寫下來，是因為這些感情在我心里積蓄了很久，求職路上的辛酸，沒有經(jīng)歷過的人是真的很難體會。我也想告訴和我經(jīng)歷類似的人，不管是求職還是整個人生，就是有很多烏龍，很多忽悠，很扯淡的事，經(jīng)歷這些的確很痛苦，很難熬，但是再難也不能放棄，因為你一旦放棄，你就真的什么也沒有達成，而你只要還在努力，就仍有一線希望，有翻盤的機會。
希望我的翻盤，能夠早一點到來。
故事6?
故事7?
故事8?
故事9?
故事10?
小編：故事到這里就結束了，肯定大家會追問，不是還有5個故事嗎?沒了，下面有人替小編回答。
@Oo小天：“求職失敗寶典” 最近好似好紅哦，不過原版已經(jīng)被博主刪了，......好似寫到第五個的時候就被小騰發(fā)掘走了，可惜等不到第十個故事了，同時不得不驚嘆，HR真是神通廣大啊!
不知道是真是假，但是故事主人公也就是作者的確被騰訊發(fā)掘走了，不是小編說的，是作者自己對某記者說的，好多大媒體都有轉載，而且透露年薪是15萬。
不管是什么結果，就當是一個傳奇吧!
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