薪酬談判的技巧：未雨綢繆法

　　通常情況下的薪酬談判不外乎兩種：你找公司談或公司找你談。不管是哪一種，你都需要把工作做在前面——不要等到公司找你，也許當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)找你談的時候，他們已做好第二年的計劃了。你應(yīng)該做的就是：做好今年的總結(jié)，突出你今年的特點(diǎn)、價值、貢獻(xiàn)，并做好明年的規(guī)劃，并突出你明年的價值會體現(xiàn)在哪些方面……

　　一旦做好這些準(zhǔn)備工作，等領(lǐng)導(dǎo)真正要與你談薪酬的時候，你的`把握就比較大了。當(dāng)然，也有人是等公司找自己談話之后，才與之溝通自己的功勞和苦勞，但領(lǐng)導(dǎo)往往已經(jīng)先入為主。在此情況下，如果你還能與領(lǐng)導(dǎo)深入溝通，盡管勝算的可能性降低，但加薪也不是沒有可能的。

　　不管怎樣，只要你做好這些，那就抱著和領(lǐng)導(dǎo)溝通的心態(tài)，去敲開他的辦公室大門吧!

　　注意!未雨綢繆不是討巧，其實(shí)質(zhì)是你平時努力工作和表現(xiàn)的回饋!

　　在此，人力資源人士提醒大家，在平時的工作中，一旦遇到領(lǐng)導(dǎo)給你分配工作，再苦再累都不要推辭，而是先接下來。對此，可能有人認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)在找軟柿子捏，然而，一旦你多拒絕兩次，而不能幫他解決問題，在年底加薪時，你的排名也是往后靠的。

　　蒲旭對此則解釋得更為直接：人都有追求平衡的傾向，即使領(lǐng)導(dǎo)在平時給你加派工作是認(rèn)為你“容易被欺負(fù)”，卻也間接說明你能為他解決問題。因此，當(dāng)重要的任務(wù)到來時，一定不要推辭，否則得到重任的機(jī)會就被別人撿去了。但是，他認(rèn)為值得注意的是，自己被分派的工作一定要有價值，而非瑣碎事情。如果自己得到的是瑣碎小事，就應(yīng)該引起注意了：這也許是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你的工作不飽合，或者認(rèn)為你是一個閑人了。這其實(shí)是一個危險的信號，“就需要自己往前追了”。

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