交互設(shè)計(jì)師工資待遇
什么是交互設(shè)計(jì)以及交互設(shè)計(jì)師的具體職能
什么是交互設(shè)計(jì)：交互設(shè)計(jì)是以一種目標(biāo)導(dǎo)向設(shè)計(jì)，所有的工作內(nèi)容都是圍繞著用戶行為去設(shè)計(jì)的。交互設(shè)計(jì)師通過(guò)去設(shè)計(jì)用戶的行為，讓用戶更方便更有效率的去完成產(chǎn)品的目標(biāo)任務(wù)，獲得愉快地用戶體驗(yàn)。
交互設(shè)計(jì)師的具體職能：完善需求-定義框架-組織界面
1、完善需求 需求不只是業(yè)務(wù)需求還有用戶的`情感需求 ，在情感分析方面，交互設(shè)計(jì)還是有優(yōu)勢(shì)的，交互設(shè)計(jì)師需要協(xié)助產(chǎn)品人員一起完善需求。
2、定義框架 也就是上面的框架設(shè)計(jì)階段 直接影響到業(yè)務(wù)目標(biāo)和轉(zhuǎn)化率 框架設(shè)計(jì)的意義就是讓用戶快速完成目標(biāo)，提升操作效率 分為 導(dǎo)航的設(shè)計(jì)(包括結(jié)構(gòu)導(dǎo)航和局部導(dǎo)航的設(shè)計(jì)) 和流程的設(shè)計(jì) (注意幾點(diǎn)：1，業(yè)務(wù)目標(biāo)為導(dǎo),2，兼顧用戶的習(xí)慣3，盡量讓流程做減法，多一次流程就會(huì)流失一部分用戶4任務(wù)連冠清晰5考慮實(shí)現(xiàn)方式的復(fù)雜程度)。
3、組織頁(yè)面元素 做demo
關(guān)于交互設(shè)計(jì)師的待遇薪資，小編在這里做了一個(gè)整理。
交互設(shè)計(jì)師一般都要求是本科以上，這里面的薪資也是根據(jù)學(xué)歷和工作年限來(lái)分。因?yàn)榻换ピO(shè)計(jì)師的核心競(jìng)爭(zhēng)力不在技術(shù)層面，一般flash、axure、ps之類(lèi)的軟件會(huì)一兩種就可以了，編程語(yǔ)言如果有熟悉的最好，沒(méi)有也沒(méi)關(guān)系。交互設(shè)計(jì)師最為重要的是對(duì)用戶需求的理解和分析，并基于用戶需求設(shè)計(jì)出產(chǎn)品原型，不要小看這一個(gè)用戶需求，沒(méi)有三五年的磨練，是不大可能做好它的。
一個(gè)好的交互設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)是對(duì)用戶了然于胸，又能敏銳地把握好用戶需求和商業(yè)目標(biāo)的邊界，同時(shí)還能在保留用戶操作習(xí)慣的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出與同類(lèi)產(chǎn)品有差異化和核心競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品來(lái)。對(duì)于正規(guī)公司而言，通常會(huì)先劃定招聘的準(zhǔn)入門(mén)檻，一般是本科及以上，然后根據(jù)能力選人;但是如果你是一個(gè)入行很久，擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的人，學(xué)歷就不重要了，但是這種人在交互設(shè)計(jì)領(lǐng)域是不太多的，即使有也大多是在國(guó)內(nèi)交互設(shè)計(jì)剛剛興起時(shí)的那批人，現(xiàn)在都功成名就了，想換份工作都沒(méi)必要走傳統(tǒng)應(yīng)聘招聘的路子了。
中專(zhuān)高中——3735
不限學(xué)歷——4843
大專(zhuān) ——4863
工作1~2年——4925
工作5年或以上——9619
工作5年以上——11594
當(dāng)然這兒的薪資待遇只是一個(gè)參考，具體還要看各個(gè)公司和個(gè)人能力。
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