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90后創(chuàng)業(yè)成功經驗
創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)搭檔對他們擁有的資源或通過努力對能夠擁有的資源進行優(yōu)化整合，從而創(chuàng)造出更大經濟或社會價值的過程。下面是小編給大家?guī)淼?0后創(chuàng)業(yè)成功經驗，希望能幫到大家！
創(chuàng)業(yè)必備能力：
決策力
如果大學生在創(chuàng)業(yè)時決策力是很弱的話，這會影響到整個計劃的進行。譬如當一件事情需要做選擇的時候，如果猶豫不決，優(yōu)柔寡斷，那么事情就會無限得延后，這樣做事就會拖拖拉拉。
執(zhí)行力
當一件任務交托下來后，如果沒有立刻執(zhí)行的能力，事情也會一拖再拖，懶惰和拖拉是慢性自殺。我們需要具備一個交托下來的任務要立馬行動的能力。
形象力
大學生創(chuàng)業(yè)一個品牌，首先自已的形象就是最好的廣告。自已呈現出來的形象也同時代表著創(chuàng)業(yè)機構。如果一個經營得很好的公司，誰知總裁是個邋遢的形象，怎么說這個公司也會大打折扣。所以說形象很重要，想要發(fā)展好自已的品牌，就要從自已做起。
表達力
能說會到是很多大學生所缺乏的能力，如果把一樣東西或者自已心中的想法很好的表達出來，或者說出來的話能讓人聽得懂，這時候就需要很好的表達能力，口齒不伶俐，可以多練練，熟能生巧嘛
親和力
當你見到兇巴巴的領導，也許你會敬他三分，可你不會從心底得喜歡上他。一個人具有親和力不光從外表來看，還從神態(tài)，動作綜合起來評價的，多點留意身邊的同事或朋友，多點關心，多點微笑，相信你的親和力會更加好的！
信任度
起初很多大學生在創(chuàng)業(yè)的時候，愿意來買的消費者還是比較少的，這時候就很需要創(chuàng)業(yè)者跟消費者之間建造一座信任的橋梁，有了消費者的信任感，相信肯定能賺到很多回頭客的。
激情
特別是晚上的時候，其他人都下班了，創(chuàng)業(yè)者還在熬夜的時候，我們要打雞血。聲音上要有氣勢，大家好，我叫何冠斌，我的公司叫做埃沃。我干過同學們可能會考慮做的事情。中山大學畢業(yè)后會考500強的公司，我曾經寶潔公司工作過，我的那個年代如果考進P&G是很不錯的。我曾經到英國留學，選擇了考研的道路。
90后創(chuàng)業(yè)該學什么
如今“90后”正在走入社會舞臺，由于接觸到太多一夜成名的影響和草根創(chuàng)業(yè)明星的成功，更多的“90后”將獨自創(chuàng)業(yè)視為成功的捷徑。雖然現在整個社會為了解決大學生就業(yè)問題，鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，但是“90后”也必須認識到，現在的創(chuàng)業(yè)門檻較之以前已經提高了太多。白手起家的神話和一技闖天下的奇跡發(fā)生的幾率越來越小，與其孤注一擲，不如另辟蹊徑�！按蚬せ实邸碧乞E，從打工仔到中國第一職業(yè)經理人華麗轉身的經歷，也許能使“90后”有所感悟。
唐駿同樣經歷過創(chuàng)業(yè)的失敗。唐駿初到美國經歷過三度創(chuàng)業(yè)，從幫助國內演藝人員到美國走穴，到發(fā)明感情速配機、大頭貼和卡拉OK計分器，這些短暫的成功終究毀于管理經驗的不足和企業(yè)架構的缺失。唐駿沒有像大多數人想象的那樣，將創(chuàng)業(yè)堅持到底，而是掉轉船頭，放棄獨自創(chuàng)業(yè)，以“偷師學藝”的目的到微軟公司打工。離開微軟公司后，唐駿將“不再創(chuàng)業(yè)”進行到底，先后加盟盛大和新華都，并均創(chuàng)造了不俗的成績。近日更是以個人身份加盟金和軟件，成為金和軟件的董事成員和首席顧問。“不再創(chuàng)業(yè)”使唐駿重新詮釋了成功的定義，“90后”也可以通過成為優(yōu)秀的職業(yè)經理人實現自己的成功夢想。
優(yōu)秀的職業(yè)經理人絕不是單純的技術專家，也不只是精通領導藝術的專家。“90后”，想成為優(yōu)秀的職業(yè)經理人，從唐駿身上，到底該學點啥？
首先必須學習如何正確對待失敗。失敗并不可怕，可怕的是一蹶不振的態(tài)度，和沒有總結的錯誤。唐駿三次創(chuàng)業(yè)均以失敗告終，他從失敗中總結出教訓，從老板的位置降到打工仔，到微軟學習管理經驗和企業(yè)架構，最后實現了另一種成功。
其次必須具備積極進取的工作精神和戰(zhàn)勝一切困難的決心。正因為如此，唐駿成功開發(fā)了被稱為“唐駿模式”的Windows操作系統國際化版本開發(fā)新模式，并得以從微軟的一名普普通通的程序員晉升至微軟（中國）區(qū)總裁。
再次必須擁有良好的職業(yè)道德。做事先做人，唐駿因其擁有優(yōu)秀的人格魅力和良好的職業(yè)道德，在離職微軟時，被授予微軟終生榮譽總裁，并和比爾蓋茨至今保持著友好的關系。
同樣必須擁有超凡的規(guī)劃能力和溝通協調能力。這點在唐駿身上一覽無遺。唐駿通過自己國際化的規(guī)劃能力和溝通力，順利征服華爾街的投資者，在加盟盛大僅僅三個月后，便主持盛大在納斯達克成功上市。
最后必須具備良好的專業(yè)素質。唐駿放棄創(chuàng)業(yè)，轉投微軟公司，在打工的那段時間里，他擁有了國際化一流公司的高層背景，并積累了豐富的管理經驗，這些良好的專業(yè)素質吸引盛大和新華都向他拋出橄欖枝。這次金和軟件董事長欒潤峰更是力邀唐駿，使其成為金和軟件的董事成員和首席顧問。
唐駿的成功不是偶然，他曾以《我的成功可以復制》為名出過一本自傳，指出他的經歷很難被復制，但是成功經驗卻是值得借鑒，可以被復制的�，F在的“90后”初入社會，從給別人打工做起，積極學習公司的企業(yè)文化，虛心了解公司的企業(yè)架構，踏實積累公司的管理經驗，同唐駿一樣，成為優(yōu)秀的職業(yè)經理人指日可待，實現成功夢想也并非遙不可及。
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