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畢業(yè)生如何簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
急劇的時(shí)代變革，優(yōu)厚的扶持政策以及便利的融資環(huán)境，種種有利條件刺激著滿(mǎn)腔熱血的80后90后們紛紛投身于創(chuàng)業(yè)大軍中，那么對(duì)于畢業(yè)生，你覺(jué)得需要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)嗎?下面一起看看吧。
本科畢業(yè)生就業(yè)需簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》;畢業(yè)研究生就業(yè)需簽訂《全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》;以下統(tǒng)稱(chēng)為《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》一式四份，簽約步驟如下：
(1)領(lǐng)取 統(tǒng)招統(tǒng)分的畢業(yè)生通過(guò)與用人單位充分洽談達(dá)成就業(yè)意向后，憑用人單位出具的接收函到其所在院(系)就業(yè)工作負(fù)責(zé)人處登記、領(lǐng)取《就業(yè)協(xié)議書(shū)》;
(2)填寫(xiě) 畢業(yè)生本人認(rèn)真、如實(shí)填寫(xiě)協(xié)議書(shū)內(nèi)“畢業(yè)生情況及意見(jiàn)”欄。
(3)簽約 有檔案和戶(hù)口管理權(quán)的用人單位可直接填寫(xiě)“用人單位情況及意見(jiàn)”(即用人單位意見(jiàn));沒(méi)有檔案和戶(hù)口管理權(quán)的用人單位須經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽字蓋章，也可另附當(dāng)?shù)厝耸戮謱徟?如北京、上海、深圳市等)。
畢業(yè)生和用人單位可以把雙方約定好的條款(如福利報(bào)酬、簽約年限、違約金、畢業(yè)生是否有報(bào)考研究生或出國(guó)意向等)寫(xiě)入《就業(yè)協(xié)議書(shū)》 “備注”欄內(nèi)，在發(fā)生協(xié)議糾紛時(shí)，可按協(xié)議書(shū)簽字認(rèn)可的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商解決，以便更好地維護(hù)各自的正當(dāng)權(quán)益。
有幾點(diǎn)值得注意：A。“備注”欄內(nèi)注明的條款應(yīng)是雙方事先約定并同意的條款。B。畢業(yè)生應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和用人單位簽約勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽約勞動(dòng)合同的內(nèi)容不必再次寫(xiě)在“備注”欄內(nèi)。C。如果用人單位和畢業(yè)生已經(jīng)簽約了相關(guān)的雙方協(xié)議，可以不必在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上重復(fù)注明。
(4)鑒證 畢業(yè)生和用人單位已經(jīng)簽約的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，應(yīng)先經(jīng)院(系)就業(yè)工作負(fù)責(zé)人簽字、蓋章、并登記備案，再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室簽字、蓋章，列入當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃。簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，由畢業(yè)生、用人單位各執(zhí)一份，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室執(zhí)兩份。
閱讀延伸：
問(wèn)題：某公司與西安某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生李某以及其所在學(xué)校簽訂了《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。其中約定：李某進(jìn)入公司第1年為見(jiàn)習(xí)期，服務(wù)期為3年，未按規(guī)定完成服務(wù)期，每相差1年支付1萬(wàn)元違約金，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，雙方權(quán)利義務(wù)以報(bào)到后簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
2011年7月10日，該公司與李某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并簽訂了3個(gè)月的試用期。1個(gè)半月后，李某向公司提出辭職申請(qǐng)，理由是自己不適宜在該公司工作。公司不同意解除勞動(dòng)合同，并要求李某支付3萬(wàn)元違約金。
李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)解除勞動(dòng)合同合法，不需支付違約金，并要求公司辦理離職手續(xù)。公司則認(rèn)為，勞動(dòng)合同產(chǎn)生的基礎(chǔ)是三方協(xié)議，根據(jù)三方協(xié)議，李某的辭職行為已構(gòu)成違約，理應(yīng)向公司支付違約金。
處理本案的依據(jù)是《就業(yè)協(xié)議書(shū)》還是勞動(dòng)合同?
解答：就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它明確了畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同則是畢業(yè)生與用人單位雙方簽訂的，確立勞動(dòng)關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二者在主體、內(nèi)容、簽訂時(shí)間、目的、適用法律方面有著不同。
就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)者在就業(yè)前與用人單位基于就業(yè)問(wèn)題達(dá)成的協(xié)議。近年來(lái)，各地為引進(jìn)高技能人才和急需專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，采用簽訂就業(yè)協(xié)議的辦法加強(qiáng)對(duì)該類(lèi)人員的管理，收到了較好的效果。如北京市原人事局1996年下發(fā)的《北京市接受外地生源高校畢業(yè)生暫行辦法》中規(guī)定，畢業(yè)生在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)要求調(diào)離的，本人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這里的服務(wù)期是以勞動(dòng)者、用人單位互惠互利為前提，勞動(dòng)者得到的是高待遇和北京戶(hù)口，用人單位贏(yíng)得的是高技能人才。但這種就業(yè)協(xié)議是在就業(yè)之前達(dá)成的，履行過(guò)程中變數(shù)較大，且就業(yè)協(xié)議中服務(wù)期與勞動(dòng)合同中見(jiàn)習(xí)期、試用期、合同期限不相干，從而造成大量的就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議。在工作實(shí)踐中，就業(yè)協(xié)議也缺乏有效的法律依據(jù)。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同相比，勞動(dòng)合同具有較高的法律效力。并且，就業(yè)協(xié)議的有效期是自協(xié)議簽訂之日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)道簽訂勞動(dòng)合同之日止。簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議即喪失法律效力。
本案中，貴公司與李某簽訂的就業(yè)協(xié)議有效，但是，簽訂勞動(dòng)合同后，該協(xié)議即失效，雙方應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)合同的約束。李某在試用期離職是他的權(quán)利，公司沒(méi)有權(quán)利向其主張違約金。
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