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進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司工作前需考慮的問題
1、工作時(shí)間較長
白手起家的公司通常團(tuán)隊(duì)較小，資源有限，時(shí)間緊張。它們希望員工能付出110%的努力。你工作之外的社交生活很可能受此影響。如果你因?yàn)閭�(gè)人原因需要按時(shí)離開辦公室，面臨的壓力可想而知。
2、薪水一般
除非你是公司高層管理，否則薪水不會(huì)太多。所有的融資首先用于運(yùn)營及產(chǎn)品，其次才考慮人員的福利。相對于每周數(shù)不清的工作量，回報(bào)似乎不夠。當(dāng)然創(chuàng)業(yè)公司可以從其他方面予以補(bǔ)償。除了股票和證券，還會(huì)有免費(fèi)午餐、零食、啤酒;打折的健身卡、瑜伽課程;靈活的休假制度。
3、自負(fù)法則
創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)意都來源于很多聰慧之人，但是他們同樣帶有自負(fù)觀念。就像任何一個(gè)工作場合，很多創(chuàng)業(yè)公司都有啄食順序。雖然大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司提倡開放論壇精神以及民主交換意見的觀念，不過當(dāng)你的工作和創(chuàng)意未真正實(shí)施并創(chuàng)造價(jià)值之前，最好不要提出過多建議。公司的遠(yuǎn)見者會(huì)保護(hù)他們的看法，你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工作環(huán)境更像專制而非民主。
4、分神、分神、分神
創(chuàng)業(yè)公司以牛仔褲、鴨舌帽代表的企業(yè)文化為傲，與刻板工作服文化形成鮮明對比。開放、合作以及無間隔的工作環(huán)境增強(qiáng)了親密感和社區(qū)感，但這這樣的氛圍同樣會(huì)事與愿違，產(chǎn)生無組織、缺乏遠(yuǎn)見的隱患。在這種不夠?qū)I(yè)化的辦公室內(nèi)，員工會(huì)更加合得來，花更多時(shí)間瀏覽Facebook、喝咖啡、吸煙聊天，而不是把工作盡快搞完。
5、你或許不會(huì)待很久
很多創(chuàng)業(yè)公司都會(huì)出現(xiàn)旋轉(zhuǎn)門癥候群(企業(yè)執(zhí)行裁員后又覺得人員不足，通常是因?yàn)槿穗x開了，但工作還在，本以為公司內(nèi)部會(huì)自動(dòng)調(diào)整適應(yīng)，然而，事實(shí)并非如此，有時(shí)當(dāng)生產(chǎn)運(yùn)行到一半時(shí)，一群人突然同時(shí)提出退休，最后公司還要花錢聘請他們回來當(dāng)顧問，以進(jìn)行未完成的計(jì)劃，花在招募、擢選、訓(xùn)練新員工的費(fèi)用，更令當(dāng)初那些想靠裁員以節(jié)省開銷的公司頭痛不已。)市場調(diào)查公司Leadership IQ對2萬名初創(chuàng)公司新員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在離職員工中，89%的原因都?xì)w因于態(tài)度問題，而不是個(gè)人技能。所以投簡歷前要確定自己適合這家公司，帶著積極的態(tài)度上班。
6、壓力達(dá)到無法想象
達(dá)成結(jié)果、完成指標(biāo)、保持進(jìn)步、提高知名度。。。在創(chuàng)業(yè)公司工作類似于這樣的壓力將會(huì)紛至沓來。我們已經(jīng)看到了很多人退出了創(chuàng)業(yè)公司因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)無法承受這些精神上的壓力。你的工作能夠決定這家公司的命運(yùn)，這種感覺確實(shí)不錯(cuò)，但套用《蜘蛛俠》里的經(jīng)典臺(tái)詞：“能力越大，責(zé)任越大�！�
7、無法從上司那里得到足夠多的指導(dǎo)
創(chuàng)業(yè)公司的工作氛圍讓很多人都難以忍受——在一個(gè)小團(tuán)隊(duì)里工作以期達(dá)成一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，這要求你必須動(dòng)力十足，感覺仿佛回到了大學(xué)時(shí)代。而且你的主管一般都會(huì)很忙，不會(huì)給你太多那種你在別的地方會(huì)得到的正式指導(dǎo)。而且別忘了在某些特定的領(lǐng)域，你主管的經(jīng)驗(yàn)可能還不如你豐富。舉個(gè)例子來說，如果你是你們團(tuán)隊(duì)中唯一一個(gè)被聘來負(fù)責(zé)市場的人，相比于在那些有著多年市場經(jīng)驗(yàn)及眾多市場人才的公司，比如寶潔，你獲得的指導(dǎo)會(huì)少很多很多，你只能自己領(lǐng)悟闖蕩市場的技巧。
8、公司需要你做什么你就得做什么
要意識(shí)到在創(chuàng)業(yè)公司工作也會(huì)涉及到很多無聊乏味的苦差事，做這些事的技術(shù)含量和成就感可能要遠(yuǎn)低于你在一家大公司做的事情。有時(shí)候這意味著非常神經(jīng)質(zhì)的為你們的產(chǎn)品做無休止的修正和改進(jìn)、接聽和撥打各種電話、收發(fā)快遞以及其他一些或許你會(huì)覺得無法全部體現(xiàn)自身價(jià)值的工作。
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