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創(chuàng)業(yè)型老板為什么總是很忙
老板總是很忙！這是所有人對小企業(yè)老板的認識。大企業(yè)老板倒好象沒有那么忙，比如，王石還經(jīng)常去爬個山什么的。當你去找一個小老板時，見到的多是這樣一個場面：剛打過招呼，老板桌上的電話響了，他還沒有講完電話，腰間的手機又響了；剛講完手機，你心想：總算可以談我的事情了。誰知，裝在老板口袋里的小靈通又不識時務地叫了起來……一次談話完畢，你們經(jīng)常被來往匯報情況的電話、人員打斷，最后，你也不知道自己說了什么，老板是什么意見。
老板真的這么忙嗎？調(diào)查顯示，小企業(yè)老板確實很忙，特別在創(chuàng)業(yè)前期階段（準備階段和創(chuàng)新階段），由于這段時期沒有經(jīng)驗，缺乏幫手，老板往往既是決策者，又是執(zhí)行者，還經(jīng)常充當搬運工（搬貨）。當企業(yè)進入指導階段以后，雖然有了幫手，但老板還是不放心他們干的活，往往自己親自上陣。結(jié)果，老板更忙了！
當?shù)搅似髽I(yè)無法靠一個人去忙活的時候，老板突然發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)幾年，企業(yè)有了基礎(chǔ)，值得欣慰。但環(huán)顧四周，沒有一個人能幫助自己，真是由衷地感到孤獨！
其實，所有這一切，都是由于老板缺乏對企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程的了解，沒有充分、合理地利用和分配時間所致。我做顧問的一家企業(yè)老板，連用涂改液涂字的工作都自己做，這能不累嗎？培訓時，要求關(guān)閉手機，不接聽辦公室電話，結(jié)果總是忍不住要去接電話......并不是老板很忙，而是老板不懂得利用時間和分配時間，在觀念上，他認為親歷親為是效果最好的。實際情況當然不是這樣：首先，如果你的企業(yè)中有一個很能干的人，老板過多插手其工作，會嚴重降低其工作責任感和在企業(yè)內(nèi)部對自己的期望。他會認為：我找了一個多事的老板，以后自己的能力很難發(fā)揮出來！于是，他走了……其次，老板忙更多地表現(xiàn)為一種行為習慣，這種習慣是內(nèi)心一個潛意識造成的：我忙，生意就會好；我閑，生意就會差！有這個道理嗎？
第三，過多忙于瑣事，導致老板沒有時間冷靜思考企業(yè)發(fā)展的方向，考慮更好的人才策略，導致人才流失，企業(yè)總是做不大，甚至越來越糟。
解決這個問題，從以下幾點入手：
1.從企業(yè)發(fā)展的角度，我的企業(yè)是否進入了指導階段？是否需要更多幫手了？
2.企業(yè)有了基礎(chǔ)以后應該如何發(fā)展，這個問題我考慮了嗎？
3.這樣的發(fā)展需要什么樣的員工？我從哪里找到這樣的員工？我如何讓員工滿意？
4.我每天應該做哪些事情？原來我做的哪些事情以后應該由其他人做？如何轉(zhuǎn)移給他們？
5.我如何改正時間分配的觀念：只做重要的事情；不重要不緊急的事情，甚至不重要但緊急的事情一定交給別人做。
6.在業(yè)務與管理時間的分配上，從原來業(yè)務占90％以上時間的狀態(tài)逐步轉(zhuǎn)變，我至少用30％的時間做管理的工作。以后這個比例還有變化，直至90％的時間用于管理，10％以下的時間用于考慮業(yè)務。
到這時，你就可以象王石一樣去爬山而且不用帶手機了，因為，沒有人找你了。
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