創(chuàng)智集團的創(chuàng)業(yè)之路

　　"2001年度中國軟件企業(yè)十大領軍人物"入選人物出現(xiàn)一個讓大家陌生的名字：丁亮。創(chuàng)智集團董事長丁亮先生。

　　丁亮是湖南省長沙市人，當科學家是丁亮從小樹立的理想，當1987年他獲得工學碩士學位。不懼挑戰(zhàn)的丁亮在1992年與兩位伙伴舉債5萬元創(chuàng)辦電腦公司，從此涉足商海走上職業(yè)經理人之路，改寫了人生藍圖。兩年后，他自籌資金80萬元在長沙高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦創(chuàng)智軟件園有限公司。 被國家科技部火炬計劃首批批準的四大軟件產業(yè)基地之一（另外三家是沈陽東大軟件園、濟南齊魯軟件園和成都西部軟件園）。幾年來，創(chuàng)智軟件園已發(fā)展為總部設在北京、開發(fā)基地設在長沙、擁有18家子公司和分支機構、3家與著名大學合建的研發(fā)機構、2家海外機構（美國、日本）、資產達4億元的上市信息產業(yè)集團——創(chuàng)智集團，并成為湖南民營企業(yè)的杰出代表與高科技企業(yè)的領頭羊。

　　目前，創(chuàng)智共有員工752名，其中軟件開發(fā)人員占57。7%，研發(fā)人員占15。2%，市場銷售人員占13。1%，管理與財務人員占 13。9%。作為一家致力于為客戶提供最佳行業(yè)軟件產品與服務、網(wǎng)絡產品、通用軟件、個人軟件、嵌入式軟件、出口軟件和電子商務解決方案與服務的高科技上市公司，在短短的6年中，創(chuàng)智成功開發(fā)出了40多個擁有自主版權的企業(yè)級產品，并擁有較高的市場占有率。

　　丁亮從三個方面來衡量人才。一是能力，考二是對企業(yè)文化價值觀的認同性，第三就是這個人具有學習能力、創(chuàng)新能力、以及對公司的忠誠。   為此，丁亮請安達訊公司用國際化的科學的方法，共同設計和建立了一套完整的員工業(yè)績評價體系。   公司每年用純利潤的10%作為員工的培訓費用，對企業(yè)的高層管理人員，每年至少要接受40個小時的培訓，而且公司會安排他們出國到跨國大公司參觀、學習，開拓視野，及時了解國際技術及管理方法和理念。   丁亮挖來了主管人力資源的副總裁姚子慶。姚子慶從1995年起，先后在AT&T、英國石油、SUN等跨國公司擔綱人事經理。丁亮希望借姚子慶之勢來解決創(chuàng)智高速發(fā)展中的人才危機。   摩托羅拉亞太區(qū)研發(fā)中心主任李啟煊空降創(chuàng)智任執(zhí)行副總裁兼CTO及創(chuàng)智電信的總裁。

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