- 相關(guān)推薦
白銀市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策出臺(tái)
離崗創(chuàng)業(yè)人員不得從事違法、違規(guī)活動(dòng)，離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的，相關(guān)部門和離崗前所在單位要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。以下是小編J.L分享的白銀市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策出臺(tái)，更多熱點(diǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目閱讀歡迎訪問(wèn)(www.oh100.com/chuangye)。
關(guān)于白銀市事業(yè)單位工作人員
離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知
各縣區(qū)委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，市直各部門(單位)：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新若干政策措施的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2015〕32號(hào))、《甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(甘政發(fā)〔2015〕63號(hào))、《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》(甘人社通〔2016〕49號(hào))、《白銀市人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(市政發(fā)〔2015〕233號(hào))等文件精神，現(xiàn)就我市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)事宜通知如下。
一、程序及要求
事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的應(yīng)當(dāng)辦理離崗手續(xù)。
辦理離崗手續(xù)，需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意及主管部門批準(zhǔn)后，由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗創(chuàng)業(yè)意向(如：服務(wù)企業(yè)、場(chǎng)所等)，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事項(xiàng)，報(bào)主管部門備案。事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)服務(wù)人員簽訂協(xié)議后由主管部門(單位)按干部人事管理權(quán)限，分別報(bào)市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。備案內(nèi)容包括單位書(shū)面報(bào)告、個(gè)人申請(qǐng)和《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。
根據(jù)《白銀市人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(市政發(fā)〔2015〕233號(hào))文件規(guī)定事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員比例不得超過(guò)本單位事業(yè)編制人員總數(shù)的20%。
離崗創(chuàng)業(yè)人員不得從事違法、違規(guī)活動(dòng)，離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的，相關(guān)部門和離崗前所在單位要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。
二、期限及待遇
(一)專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過(guò)3年，其他崗位人員不得超過(guò)2年。
(二)離崗創(chuàng)業(yè)期間待遇
1.離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補(bǔ)貼)，停發(fā)的工資(包括津貼補(bǔ)貼)不得挪用，按規(guī)定上交同級(jí)財(cái)政;
2.離崗創(chuàng)業(yè)人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不被擠占，其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級(jí)別予以保留，工齡連續(xù)計(jì)算、原崗位任職或聘用時(shí)間連續(xù)計(jì)算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評(píng)定;
3.離崗創(chuàng)業(yè)期間，參加原單位考核，考核等次的確定，無(wú)違法違紀(jì)行為的，年度考核結(jié)果確定為合格(稱職)等次以上，檔案工資正常晉升;
4.住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分政策與渠道不變，個(gè)人繳費(fèi)部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過(guò)離崗前所在單位按時(shí)足額繳納。
(三)離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))與本人年齡相加不得超出法定退休年齡，到達(dá)法定退休年齡要及時(shí)辦理退休手續(xù)。
三、返崗及其他
1.離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期滿后，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)及時(shí)回離崗前所在單位報(bào)到工作，并如實(shí)報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料。
2.因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報(bào)到工作的，離崗創(chuàng)業(yè)人員須向離崗前所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明有關(guān)情況，經(jīng)同意后可視情況延長(zhǎng)協(xié)議約定時(shí)限，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。逾期或超過(guò)延長(zhǎng)時(shí)限不回離崗前所在單位報(bào)到工作的，按曠工對(duì)待，曠工超過(guò)15個(gè)工作日，離崗前所在單位應(yīng)按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書(shū)面通知本人，人事檔案移交人才市場(chǎng)管理。
3.離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回離崗前所在單位工作的，需向所在單位提交復(fù)職申請(qǐng)，所在單位應(yīng)及時(shí)為其安排工作。
4.離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照人事管理權(quán)限及時(shí)辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。
本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。
中共白銀市委組織部 白銀市人力資源和社會(huì)保障局
2016年3月7日
【白銀市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策出臺(tái)】相關(guān)文章：
河南出臺(tái)政策支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)02-27
武漢出臺(tái)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦法政策解讀05-15
安徽事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細(xì)則出臺(tái)03-22
2017年甘肅省事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策01-13
事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則06-29
武漢出臺(tái)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦法03-14
湖北襄陽(yáng)出臺(tái)政策主力全民創(chuàng)業(yè)02-25