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深圳創(chuàng)新人才獎新政出臺
引導(dǎo)語：從最新一期《市政府公報》獲悉，《深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎實施辦法》日前出臺，2011年出臺的《關(guān)于印發(fā)深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎暫行辦法的通知》同時廢止。
深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展
與創(chuàng)新人才獎實施辦法的通知
深府〔2016〕81號
各區(qū)人民政府，市政府直屬各單位：
《深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎實施辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
深圳市人民政府
2016 年 10 月 26 日
深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎實施辦法
第一章 總 則
第一條 為進一步完善人才激勵機制，優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境，全面提升城市競爭力，加快現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市建設(shè)，根據(jù)《中共深圳市委
深圳市人民政府印發(fā)〈關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉的通知》(深發(fā)〔2016〕9 號)，制定本辦法。
第二條 繼續(xù)設(shè)立深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(以下簡稱創(chuàng)新人才獎)，獎勵我市在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻的創(chuàng)新型人才。
第三條 創(chuàng)新人才獎按照自愿申報、嚴格審核的原則進行評審，每年評審一次，對獲獎人員給予獎勵。
第四條 為兼顧申報單位與個人貢獻，增設(shè)企業(yè)年度自主申報名額，按照企業(yè)在我市繳納各項稅費收入情況分檔確定。全市自主申報名額分配方案根據(jù)年度獎金總規(guī)模和申報情況調(diào)整。
第二章 組織管理
第五條 設(shè)立深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎聯(lián)席委員會(以下簡稱聯(lián)席委員會)，由市政府主管領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源保障、發(fā)展改革、財政、科技創(chuàng)新、經(jīng)貿(mào)信息、金融、物流、文化等部門負責(zé)人組成，負責(zé)審議并決定創(chuàng)新人才獎的有關(guān)事項。
第六條 市人力資源保障部門是創(chuàng)新人才獎的主管部門，市財政部門是創(chuàng)新人才獎獎勵資金的監(jiān)管部門。各行業(yè)主管部門是創(chuàng)新人才獎的協(xié)助管理部門。
第七條 市人力資源保障部門的職責(zé)是：
(一)會同行業(yè)主管部門編制獎勵申報指南，經(jīng)批準后發(fā)布;
(二)組織獎勵的申報和評審，編制年度獎勵方案;
(三)編制獎勵專項資金年度預(yù)算、決算，對年度預(yù)算執(zhí)行
情況進行自查和績效自評。
第八條 市財政部門的職責(zé)是：
(一)按規(guī)定審核、批復(fù)獎勵專項資金年度預(yù)算、決算;
(二)按規(guī)定辦理專項資金指標下達;
(三)監(jiān)督管理專項資金預(yù)算執(zhí)行，指導(dǎo)開展專項資金績效
評價，并根據(jù)需要組織實施重點績效評價。
第九條 市行業(yè)主管部門的職責(zé)是配合市人力資源保障部門編制獎勵申報指南和年度獎勵方案。
第三章 申報條件
第十條 在深圳市登記注冊的企業(yè)和相關(guān)機構(gòu)連續(xù)工作 1年以上，依法繳納個人所得稅，在經(jīng)營管理與技術(shù)創(chuàng)新等方面有突出貢獻的下列個人，可申報創(chuàng)新人才獎：
(一)屬于我市戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)的企業(yè)高層管理人員;
(二)經(jīng)認定的總部企業(yè)中層以上管理人員;
(三)所在企業(yè)屬于經(jīng)認定的總部企業(yè)或我市鼓勵發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、尚有年度自主申報名額的，在企業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新中作出突出貢獻的其他人員;
(四)高等院校、科研機構(gòu)中擔(dān)任一級學(xué)科帶頭人或市級以上在研重大縱向課題負責(zé)人;
(五)經(jīng)國家、省、市認定的高端專業(yè)人才和經(jīng)市政府批準可以申報的特殊高端專業(yè)人才。
第十一條 凡有下列情形之一的，不得申請創(chuàng)新人才獎：
(一)不依法納稅;
(二)有不良誠信記錄;
(三)有侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為;
(四)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查，以及涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
(五)有其他違反法律、法規(guī)行為。
第四章 申報與審核程序
第十二條 市人力資源保障部門應(yīng)會同各行業(yè)主管部門，根據(jù)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，編制獎勵申報指南，明確獎勵申報的具體條件、申報方式、自主申報名額分配方式、申報材料、申報時間等內(nèi)容。
獎勵申報指南經(jīng)聯(lián)席委員會審定后，由市人力資源保障部門發(fā)布。
第十三條 符合創(chuàng)新人才獎申報條件的人員，可在每年第二季度通過其所在單位，向市人力資源保障部門申報本年度創(chuàng)新人才獎。
第十四條 市人力資源保障部門對申報材料進行審查。
第十五條 市人力資源保障部門會同行業(yè)主管部門編制創(chuàng)新人才獎的年度獎勵方案，并提交聯(lián)席委員會審定。
第十六條 市人力資源保障部門根據(jù)年度獎勵方案，按照國庫集中支付有關(guān)規(guī)定，在每年第三季度辦理資金撥付。
第十七條 各行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，及時確定我市鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)范圍及企業(yè)名錄。
市人力資源保障部門應(yīng)會同相關(guān)部門建立信息共享機制，完善申報系統(tǒng)，提高審核效率。
第五章 獎勵標準及經(jīng)費
第十八條 獎勵標準根據(jù)獲獎人員上年度對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng)新等方面的貢獻確定。
最高檔獎勵金額不超過150萬元。
第十九條 市政府每年在本市本級財政預(yù)算中安排10億元專項資金，作為獎勵資金。
資金規(guī)�？筛鶕�(jù)獎勵申報情況及我市經(jīng)濟社會發(fā)展情況進行動態(tài)調(diào)整。
第六章 監(jiān)督管理
第二十條 申請人和申請單位應(yīng)如實提供申報材料，對材料的真實性和準確性負責(zé)。
第二十一條 負責(zé)組織管理創(chuàng)新人才獎的相關(guān)部門應(yīng)按照職責(zé)分工，及時受理和審核申請，按照規(guī)定發(fā)放獎勵并接受社會監(jiān)督。
第七章 法律責(zé)任
第二十二條 申報人及其所在單位提供虛假申報材料或申報人有不繳、少繳應(yīng)納稅款行為的，經(jīng)查實后，取消申報人的受獎資格;已經(jīng)獲取獎勵的，對獎勵金及利息予以追繳;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
對提供虛假材料申報獎勵的申報人及其所在單位，由市人力資源保障部門將有關(guān)情況分別提交市個人信用征信機構(gòu)和市企業(yè)信用信息中心，并取消該申報人5年內(nèi)評獎資格，以及該單位5年內(nèi)組織申報評獎資格。
第二十三條 組織實施創(chuàng)新人才獎的相關(guān)部門及其工作人員不按本辦法履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)的，依法追究行政責(zé)任;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附 則
第二十四條 本辦法自2016年10月26日起實施�！蛾P(guān)于印發(fā)深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎暫行管理辦法的通知》(深府〔2011〕121號)同時廢止。
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