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北京殘保金如何計(jì)算繳納2016
相比往年，今年政策最突出的變化之一就是征繳標(biāo)準(zhǔn)從以往的上年“全市在職職工年平均工資”，調(diào)整為“用人單位在職職工年平均工資”，即工資水平高的用人單位將會(huì)多負(fù)擔(dān)，水平低則會(huì)少負(fù)擔(dān)。別小看這一調(diào)整，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)這一變化的影響可非常之大。
殘保金如何計(jì)算?
根據(jù)《北京市地方稅務(wù)局關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金征繳有關(guān)事項(xiàng)的通告》(北京市地方稅務(wù)局通告2016年第1號(hào))第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納保障金。計(jì)算公式如下：
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。
上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數(shù)，可以不滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)1年的按月計(jì)算。
上年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。”
2016年北京市殘保金繳納新辦法
有關(guān)殘保金
殘疾人就業(yè)保障金是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。
保障金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。比如殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育和職業(yè)康復(fù)支出，殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租賃、啟動(dòng)資金、設(shè)施設(shè)備購(gòu)置補(bǔ)貼和小額貸款貼息等。
用人單位只有將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)，且實(shí)際支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，才能計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，如達(dá)不到上述規(guī)定比例，就應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
殘保金繳納時(shí)間
北京市的殘保金按年計(jì)算征繳，每年分兩次申報(bào)繳納, 每次申報(bào)繳納全年應(yīng)繳保障金的一半。
1)征繳期：每年5月1日— 5月15日和9月1日—9月15日;
在自愿的原則下，用人單位可在5月15日前一次性申報(bào)繳納其全年應(yīng)繳保障金。
2016年作為過(guò)渡期，全年一次性征收，征繳期為8月1日至9月30日。
2)殘疾人申報(bào)審核期：每年4月1日—4月30日，向地稅登記地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
2016年的殘疾人申報(bào)審核期為7月1日至7月31日。
殘保金應(yīng)該繳多少
按照今年新的計(jì)算方法，保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
舉例
假如一企業(yè)上年有100名在職職工，企業(yè)也沒(méi)有安排殘疾人就業(yè)，上年該單位在職職工年平均工資為4萬(wàn)元，那么這家用人單位今年保障金繳納額就應(yīng)該為(100×1.7%-0)×4萬(wàn)，即6.8萬(wàn)元。
殘保金減免條件
新辦法還明確了一些保障金減免條件，比如遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的用人單位，可享受減免等優(yōu)惠。其中，針對(duì)自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)的小微企業(yè)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達(dá)到在職職工總數(shù)的1.7%，且在職職工總數(shù)在20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征保障金。
征繳方式
保障金由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收。
安排殘疾人就業(yè)的用人單位先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，再通過(guò)網(wǎng)上向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報(bào)繳納保障金。
未安排殘疾人就業(yè)的用人單位采取自核自繳的方式，通過(guò)網(wǎng)上向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納保障金。
需要準(zhǔn)備的材料包括：
(一) 持《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》和2015年本單位在職職工總數(shù)證明材料，進(jìn)行申報(bào)。
(二) 安排殘疾人就業(yè)的單位，除上述材料外還應(yīng)持以下材料： 1. 《北京市在職殘疾人員登記表》; 2. 殘疾人職工的《中華人民共和國(guó)殘疾人證》復(fù)印件; 3. 殘疾人職工的勞動(dòng)合同或聘用合同原件和復(fù)印件，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位持同級(jí)人事部門(mén)的證明; 4. 殘疾人職工2015年6月和12月的工資表原件或復(fù)印件;
5. 2015年為殘疾人職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明原件。
此次北京市的政策調(diào)整是依據(jù)2015年9月財(cái)政部 稅務(wù)總局 中國(guó)殘聯(lián)聯(lián)合發(fā)布的《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法 財(cái)稅〔2015〕7號(hào)文》而制定的實(shí)施細(xì)則，因各地情況不一，具體詳情還需以當(dāng)?shù)卣邽橐罁?jù)。
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