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這四本童書，告訴你美國的兒童如何創(chuàng)業(yè)
這些真實故事，以更好看、更好懂的“創(chuàng)業(yè)兒童”系列兒童繪本在全美各地傳播，激起兒童的“創(chuàng)業(yè)”熱情。
兒童創(chuàng)業(yè)?別說不可能，這事兒正在美國發(fā)生。美國插畫師、平面設計教授曾俐以及作家茹燕子將這些故事沉淀為兒童繪本，影響著全美那些對“兒童創(chuàng)業(yè)”“創(chuàng)意”“創(chuàng)造”有興趣的家長與兒童。
這便是“創(chuàng)業(yè)兒童”系列童書的初衷與由來，書籍共四冊，每一本書都講述一個兒童的“創(chuàng)業(yè)之旅”。
五歲小孩塞班斯蒂安將自己“愛襪子”的獨特興趣，竟然變成一個“襪業(yè)公司”。后來，小孩和大人都成為了忠實的客戶，連當初有嚴格著裝有嚴格著裝制度，反對他和哥哥穿五彩繽紛襪子上學的學校，都為其特赦，成立了“獨特襪子日”。
這樣的成績并不容易，也可見他有多努力，創(chuàng)業(yè)三年來，8歲的賽班斯蒂安運營著自己的公司，還熱心公益，捐贈了成千上萬雙襪子給兒童慈善事業(yè)如美國癌癥協(xié)會，兒童自閉癥協(xié)會和兒童癌癥協(xié)會。
長曲棍球運動員瑞秋的創(chuàng)業(yè)，也是基于自己的興趣。在創(chuàng)立長曲棍球運動器械公司之前，她上了當?shù)氐囊婚T創(chuàng)業(yè)課程。這門課程對于富有上進心和抱負的她來說，無異于一塊行動指南乃至敲門磚。
如今，15歲的瑞秋已經將她的產品送入了迪克體育用品連鎖店，還與兒時心中的長曲棍球球星一起設計了一條獨特產品線。
華裔年輕創(chuàng)業(yè)者李智信的創(chuàng)業(yè)眼光，瞄準了高科技環(huán)保。他很小的時候就受不了美國不斷增長的電子垃圾，于是就成立了一個維修和回收電子產品的公司，現(xiàn)在，19歲的李智信已經不是那個乳臭未干的小孩，而是芝加哥大學修讀經濟和商管雙學位的大學生，公司已經交給雇員管理，不僅如此，他還在當?shù)馗咧薪淌趧?chuàng)業(yè)類課程，在大學里成立創(chuàng)業(yè)孵化器之類的項目，以啟發(fā)夢想。
發(fā)飾設計師加布麗則是一個小小發(fā)明家，7歲時就和媽媽發(fā)明了一種獨特的發(fā)卡。靈感觸發(fā)于包括自己在內的非洲裔女性扎頭發(fā)的難題,這款簡單的雙面發(fā)卡，恰好能解決這一困擾。
發(fā)明很快獲得專利保護，如今10歲的她，已經將發(fā)卡賣到美國之外的8個不同國家，美國各大零售店都能找到她的產品，“2015年南卡州年度杰出創(chuàng)業(yè)兒童”獎頒給她，實至名歸。
這些真實故事，以更好看、更好懂的“創(chuàng)業(yè)兒童”系列兒童繪本在全美各地傳播，激起兒童的“創(chuàng)業(yè)”熱情。“當然，我們做這些東西，并不是鼓勵兒童都參與到創(chuàng)業(yè)中去，每個兒童、每個家庭都是不一樣的”，插畫師曾俐說，“我們期待這些繪本能夠激發(fā)兒童的想象力和創(chuàng)意，所謂‘創(chuàng)業(yè)’不過是這些想象力和創(chuàng)意輸出的一個形式，最重要的是，兒童能從此書中學會‘創(chuàng)造’。”現(xiàn)在，曾俐及其團隊正在為兒童創(chuàng)業(yè)眾籌，以支持那些有創(chuàng)意的小小夢想家。
拓展：
評估你的創(chuàng)業(yè)基因——創(chuàng)業(yè)，還是轉職
工作中總是有很多不如意。嚴苛的老板，難搞的客戶，笨拙的下屬……這些都讓你心煩、心塞、心累。每天早上起來，唯一的念頭就是“不——想——上——班” !天已經黑了，而你還在忙碌，還有很多事情沒有做完。那種腦子要炸裂的感覺，讓你想逃。
每當這個時候，總有一個念頭從內心深處閃現(xiàn)：“姐不干了，姐要創(chuàng)業(yè)!”
這是一個很好的想法。已經有越來越多的女性加入了創(chuàng)業(yè)大潮，其中很多人都取得了相當不錯的成績。你完全可以成為她們當中的一員。
但是，并不是所有的想法都有實現(xiàn)的可能，想法從產生到實現(xiàn)，還有很漫長的路要走。先別急著摔鼠標、遞辭呈，先跟著我一步一步，去看看創(chuàng)業(yè)路上會遇到哪些坑，哪些坎兒。
我有過三次創(chuàng)業(yè)經歷，但都不是很成功，當然也不算太失敗，只是沒有像那些創(chuàng)業(yè)明星一樣賺到大錢而已。然而成功的創(chuàng)業(yè)經驗網上到處都是，你隨時可以搜到那些成功者光環(huán)閃閃的經驗分享。但是肯分享失敗體驗的人，卻寥寥無幾。
“善用兵者，不慮勝先慮敗。”了解別人遇到的問題，可以讓自己少受挫折。我希望我犯過的錯，我蹚過的雷，你可以躲過。我也希望，我告訴你的這些事，能讓你的創(chuàng)業(yè)更順利一些，離成功更近一些。
你真的厭倦了現(xiàn)在的工作嗎
我知道，你現(xiàn)在的工作狀態(tài)可能并不太好。
工作讓你勞累、緊張、煩躁、沮喪……這一切充滿了挫敗感。換句話說，你已經找不到工作的激情和刺激了。也許身體也向你發(fā)出了警告，頭疼、頭暈、腹瀉等小毛病已經找上了你。或者你對現(xiàn)狀十分不滿，感覺有勁使不上，工作上的成就無法讓你興奮。甚至你遭遇了玻璃天花板，無法進一步突破。你可能確實需要一些改變才能擺脫這種狀況，但是這個改變不一定是創(chuàng)業(yè)。休假、換崗、換工作也許是比創(chuàng)業(yè)更適合的解決方案。
那么，現(xiàn)在就跟我一起來評估一下你到底哪里出了問題，以便我們能找到最好的解決方案。評估的方法很簡單——讓你的心靈做一次瑜伽。
我們要確認，你真的很厭倦現(xiàn)在的工作嗎?還是只是一時的想法?
驗證這一點很簡單，隨便哪個早晨，當你有了“不想上班”這個念頭的時候，就打電話請個假。一個人靜靜地躺在家里，不要看手機，不要看電視，不要聽音樂，不要做任何事，就這樣靜靜躺著，可以睡覺，也可以胡思亂想，看你能堅持多長時間。
如果你只堅持了不到半小時就跳了起來，覺得公司離了你就倒閉了，地球離了你就不轉了，百爪撓心地一心想要飛奔到公司，那就去吧!你目前的工作可能并沒有什么大問題，只是遇到了暫時的麻煩，或許什么都不用做，時間會解決一切，一兩周以后，你又會變成充滿干勁兒的“白骨精”。
如果你不知不覺地睡著了，而且醒來后充滿幸福感，我想你只是太累了，拋開工作，為自己放個假吧。找個風景優(yōu)美的地方在酒店里窩上一個星期，暫時把工作上、家庭里的麻煩事忘掉。回來之后，你就會收獲一個全新的自己。或者，回來之后再來評估要不要創(chuàng)業(yè)，會更準確一些。
如果你能夠這樣一直躺下去，一個小時、兩個小時，腦子里想的全是工作上的事，但是又并不想起身前往公司，那可能真的是你的工作出了問題，或者說你的工作環(huán)境出了問題，你需要換崗，或者干脆換一家公司。你有沒有要更新簡歷的沖動呢?如果有的話，那就起來做吧!
如果你在躺著的時候，腦子里已經開始規(guī)劃一個全新的職業(yè)狀態(tài)：開個小店、開發(fā)個很特別的產品……實現(xiàn)自己一直以來的夢想，或者就是在自己最精通的領域另起爐灶。如果你已經在考慮每一個細節(jié)：產品、市場、合作伙伴，甚至開始想象成功之后自己的狀態(tài)，那么還等什么，起來創(chuàng)業(yè)吧!
但是，創(chuàng)業(yè)畢竟是一件大事，你需要放棄現(xiàn)有的一切，從零開始開創(chuàng)事業(yè)。那么，現(xiàn)有的一切是否真的能讓你棄如敝屣?你做出這樣的決定會不會后悔?聆聽完自己內心的聲音之后，我們還要做一個客觀理性的評估。
“錢多、事少、離家近”，是我們通常所說的“好工作”的標準。你現(xiàn)在的工作到底是好還是不好?是不夠好還是也沒有那么不好?我們需要一些更細化的標準去評估。
第一步要評估你所在的公司：
(1)離家遠近;
(2)行業(yè)知名度高低;
(3)老板人如何;
(4)公司硬件環(huán)境好壞;
(5)公司福利好壞;
(6)公司氛圍和企業(yè)文化好壞;
(7)公司管理有序與否;
(8)公司同事素質如何;
(9)公司女同事氣質優(yōu)雅與否(這一點對女性很重要，很大程度上會影響你對自己外貌和氣質的重視程度);
……
第二步要評估你目前的工作：
(1)薪水如何;
(2)職位是否滿意;
(3)工作累不累;
(4)直屬上司人如何;
(5)直接接觸的同事能力和人品是否滿意;
(6)能否駕馭目前的工作;
(7)能否從工作中獲得成就感;
(8)能否從工作中學到更多知識和技能;
(9)是否有晉升空間;
……
評估按照上面這兩個步驟進行，每個步驟又有很多小項，你可以對每一項逐一打分，分值為1～5分。打分的參照標準是：1分是你見過的最差的情況，5分是你見過的最好的情況，然后去衡量你現(xiàn)在的狀態(tài)處于幾分。請注意一定要以“你見過的狀況”作為參照，而不是以“你想象中的狀況”作為參照�？蛻舻墓尽⑴笥训墓径伎梢宰鳛閰⒄�。
當然，上面列舉的這些項只是拋磚引玉，你可以根據(jù)自己的情況自行添加或刪減。
打完分，先不忙著累加。看看哪一項對你來說是最重要的，把那一項的分數(shù)乘以2或者更高的系數(shù)，這根據(jù)它在你心中的重要程度而定。如果你并不能找到最重要的一項，也可以跳過這一步�；蛘吣阌X得有2～3項對你來說都非常重要，難以取舍，也可以將它們的分數(shù)都乘以2。
將每一項的分數(shù)累加，如果最終分數(shù)為總分的60%以上，說明你對目前的工作狀態(tài)還比較滿意，如果放棄了，可能會后悔。你可能需要認真考慮一下，令你不滿意的問題到底出在哪里。嘗試著去解決它，而不是重新開始。如果你對公司還滿意，可以考慮調換一個崗位;如果你對工作內容還滿意，可以考慮換個公司。
如果分數(shù)低于總分數(shù)的60%，則說明公司和工作沒有一樣令你滿意，那就認真考慮一下創(chuàng)業(yè)的事情吧!
這個測試其實不是一錘定音的指路明燈，而是在幫助你整理思路。其實在拋出硬幣的同時，你的內心已經做出了決定。如果測試的結果和你內心的決定是相反的，你會感到焦慮和煩躁。沒關系，再做一次，找找你遺漏了哪些重要的指標。如果你看到測試結果一瞬間的同時獲得了內心的平靜，那才是你真正想要的結果。
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