- 相關推薦
創(chuàng)業(yè)計劃書生產計劃（通用5篇）
在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到創(chuàng)業(yè)計劃書的場合不斷增多，創(chuàng)業(yè)計劃書是創(chuàng)業(yè)者計劃創(chuàng)立的業(yè)務的書面摘要。大家知道創(chuàng)業(yè)計劃書的格式嗎？下面是小編收集整理的創(chuàng)業(yè)計劃書生產計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
創(chuàng)業(yè)計劃書生產計劃 篇1
一、 經營思路：中等規(guī)模的服裝加工廠――大型的服裝生產基地――創(chuàng)牌――連鎖店經營――國際時裝品牌。
二、 發(fā)展目標：
1、 建立一個生產基地，[即制衣廠]。以承接來料加工為主，等走上正軌后，增加業(yè)務窗口。
2、 直接承接海外的加工單和產銷單，發(fā)外廠加工。
3、 創(chuàng)品牌，建立連鎖店，向祖國西北部發(fā)展。產品方面可以向老人，嬰兒方面設計，這方面的市場很大。
4、 在海外上市，擴大經營.生產具有中國特色的旗袍向世界銷售。
三、 現時擁有的資源：
1、 人力資源：隨時可以調動一個具有多年接單、管理、生產和銷售經驗的團隊。其中：
a、 廠長：何女士是一個從事服裝行業(yè)10多年的老師傅，對于設計，管理，技術工藝都獨有豐富的經驗。在省開發(fā)中心的金鷹制衣廠任廠長期間，曾經創(chuàng)下28臺平車月加工產值達到18萬元[這樣的產值一般需要40臺平車，日以繼夜加工才能完成的。她長期與進出口公司有業(yè)務來往,加工單比較充足.另外,北京雅寶路的俄羅斯客戶,東南亞國家的客戶也是有訂單的。
b、 業(yè)務員:郭女士從事服裝銷售10多年，擁有很多北方的客戶，這些客戶基本上是要大批量的低價貨.最高月銷8萬件針織衫.。
c、 業(yè)務員：歐小姐現在一家大型針織廠專門負責接單，打價，最高一月能接下300萬的加工單，大量的單發(fā)到外廠去做。
d、 業(yè)務員：盧先生，專門承接香港行貨，以及國外的外貿單。
e、 指導工、收發(fā)工以及一批熟手的工人。技術過關，團隊合作默契。
2、 客戶資源：
a、 長期的北方客戶，
b、 有進出口的合作單位，
c、 有體育服裝的需求[太極武術服裝]，
d、 有香港服裝行長期接外單的窗口。
四、 啟動資金：五十萬元
五、 資金投放步驟：
1、 置廠：30萬
a、 機器設備：約26萬。
a、 平車60臺，
b、 四線及骨機15臺，
c、 冚車3臺，
d、 五線及骨機1臺，
e、 雙針車2臺，
f、 電剪2臺，
g、 拉筋機，打鈕機，直眼機：鍋爐，抽濕床，沖鈕機各一臺。
h、 以及所有的配套，裝修。
b、 廠房1300平方米，工人宿舍600平方米，每平方8元算共15200元/月。預備頭兩個月的資金。
2、 接業(yè)務單(每月30000元)
a、 招業(yè)務員、管理人員與指導工
b、 通訊，交通，伙食
3、 磨合(已經有了加工單，包括工人工資、生產資料，需投入約14萬，但這個時期已經有收入。)
a、 招工人
b、 進一點平價的布料給車位試車
c、 工人需要與工廠的環(huán)境、機器、領導、技術等方方面面的熟悉，可能出現損耗。
d、 業(yè)務員需要去聯(lián)系業(yè)務等這樣需要三個月的磨合期�！@時期是有收入的。
4、 正常運轉。經過磨合后、工廠就進入了正常的生產運轉。財政狀況出現良好循環(huán)，需要儲備金5萬以上的'數據是新辦廠的數據，實際上可以通過其他方式來節(jié)省前期投入。
六、 投資收益：
1、 資金投放階段：
開廠的頭三個月屬于資金投放階段。這三個月的現金流為負，但是應該有業(yè)務利潤在產生。
2、 資金回收階段
正常運轉階段。有穩(wěn)定的業(yè)務量，一般不需投資者再投入資金，可以依靠企業(yè)自身的資金運轉正常發(fā)展。參考數據如下：
a、 平車約120元/天，60臺平車一個月就是144000元產值。(如：一條普通的長褲，加工費是6元，最高的可做25條，最低的可做16條，平均20條。)
b、 四線車約320/天，15臺車一個月就是96000元產值。(如：一件普通圓領的t恤，加工費是1元6角，平均每人做200件)
c、 以上是按每月20天算，[除去假日休息，風險淡季。]每天11個小時工作時間。全廠的平均月產值是24萬，[這是十分保守的計算].全廠的月開支是187700元，純利潤每月約5萬。大約一年的時間就能收回投資款.
d、 如果按26天計[除去假日],平車月生產值是187200元.4線車月生產值是124800元.純利潤是134300元.那么四個月就能收回投資款。
e、 正常生產是每日12個鐘，每月29天，節(jié)日的休假要看生產而定。
3、 擴大經營階段
a、 當利潤積累到一定的時侯，可以擴大經營，公司分立五大部門——生產部、業(yè)務部、財務科、后勤部、人事部。
b、 業(yè)務人員向國外、省外開拓市場，在香港、澳門、北京等地建立業(yè)務辦事處。
c、 生產廠可擴大到100臺車以上，建立一個具規(guī)模的生產基地。每月的產值達到60萬以上。
d、 后勤人員負責采辦各種物料
e、 人事部負責各個部門的協(xié)調，監(jiān)督財務、后勤的收支狀況以及人員調動。
4、 成熟發(fā)展階段
a、 擁有固定資產、固定客戶、固定業(yè)務渠道的大型企業(yè)。
b、 在行業(yè)當中，尤其是服裝貿易企業(yè)當中建立一定的聲譽
c、 管理與生產脫離，企業(yè)由生產廠發(fā)展成為制衣公司，內部只負責接單、發(fā)單、生產安排、qc的工作
d、 有若干家具有中等生產規(guī)模的廠家作為我公司的加工合作伙伴。
5、 創(chuàng)牌階段(略)
目前、服裝有各式各樣的品牌，但是在老人和嬰兒方面卻是空白，公司可在這方面創(chuàng)立自己的品牌。
七、 投資風險:
1、 訂單太少,平均工作每月不超過15天。
2、 發(fā)生不可抗拒的天災人禍。
3、 由于管理不善，造成質量問題的產品報廢，發(fā)生客人索賠的事件。
八、 風險補救：
1、 訂單太少的時候，可以進一些低價的布料做一些服裝批發(fā)給北方的客戶�？梢宰鲆恍┢放圃囦N。
2、 抓好管理，保證質量標準,加強業(yè)務人員的公關技巧。
3、 盡快啟動海外的業(yè)務窗口，承接產銷單[產銷單的毛利潤是50%，而且單價高。
創(chuàng)業(yè)計劃書生產計劃 篇2
一、20xx年的經營方針
在認真審視20xx年大友榆鋼檢修公司經營的優(yōu)勢和劣勢、強項和弱項的基礎上，公司領導對當前生產、檢修、工程行業(yè)的競爭形勢和趨勢作出基本研判，將20xx年的經營方針確定為：
靈活策略贏市場，擴大規(guī)模增實力，加強管理保利潤。
經營方針是公司階段性經營的指導思想;各單位、各部門和各級干部的各項經營、管理活動，包括制度制訂、日常管理，都必須始終不逾地圍繞經營方針展開、貫徹和執(zhí)行。
二、20xx年的大友榆鋼檢修公司生產經營目標
(一)核心經營目標
20xx年，大友榆鋼檢修公司生產經營目標是：
20xx年生產、檢修、工程收入3984.51萬元，20xx年生產、檢修、工程收入7500萬元，增長率88.23%，2011年利潤收入197萬元，20xx年利潤收入230萬元，增長率16.83%，
在大友榆鋼檢修公司生產經營目標中，利潤是能夠反映公司經營質量的唯一指標。
(二)生產、檢修、工程目標細分
生產、檢修、工程目標細分表 (計算單位：萬元，人民幣)
三、主要生產、檢修、工程策略
(一)市場策略
要實現生產、檢修、工程收入的大幅度增長，擴大檢修、生產市場覆蓋面，多進行招投標，承接工程項目，進而大幅提高產值，是必然選擇。因此，公司將20xx年確定為“市場拓展年”，投入巨大投資開拓生產、檢修、工程市場，提高自身優(yōu)勢。對此，應采取下列措施：
1.全公司必須以生產、檢修、工程市場為導向，以榆鋼二期工程建設開展經營和管理活動。公司制訂相關政策，鼓勵全體員工參與生產、檢修、工程工作的管理和經營。
2.充分調動全體員工的積極性，把企業(yè)的發(fā)展、壯大和員工的切身利益掛鉤，提高責任心，做好各項工作。
3.生產、檢修、工程市場的主攻方向榆鋼二期建設市場，并以“發(fā)展榆鋼二期建設，繼續(xù)做好榆鋼一期各項檢修保產”為目標市場策略。
4.榆鋼二期建設應以“強勢推進、快速占領”的策略，集中力量發(fā)展生石灰煅燒、動力水電、儲運檢修 等工作，應以“穩(wěn)步發(fā)展、適度調整”的策略發(fā)展生產、檢修、工程市場。
(二)費用策略
20xx年公司在確保生產、檢修、工程品質的基礎上，，以榆鋼公司發(fā)展需求為出發(fā)點和歸屬點，提升總體生產、檢修、工程質量，挖潛增效，﹙員工工資由日工資和加班工資，改為月工資，員工收入公正公開、透明，收入和技能、責任心、組織能力成正比，體現多干多的﹚實現利潤總量最大化。為此，應采取下列措施：
1.員工工資由日工資和加班工資，改為月工資，員工收入公正公開、透明，收入和技能、責任心、組織能力成正比，體現多干多的
2.對工程嚴格管理，對所有工程費用進行測算，嚴格控制機械費、人工費、輔材費用等，員工收入和工程利潤掛鉤。
3)對檢修工作，提高檢修質量，嚴格管理，費用實行大包，倒退計算成本，員工收入和檢修成本掛鉤。
四、實現目標的措施
(一)榆鋼檢修、保產、工程，榆鋼二期建設、檢修、保產
1、大友榆鋼檢修公司今年已經和榆鋼公司簽訂檢修維護合同，總費用3708000元。
2.大友榆鋼檢修公司正在和榆鋼公司商議20xx年生產勞務合同，預計費用在3610488以上元。
3.榆鋼一期20xx年工程項目大概在5000000元左右。
4、我公司正在和榆鋼公司洽談一期生石灰來料加工合同。
5、榆鋼二期工程建設以及生產后的動力水電、儲運的檢修、保產、二期生石灰的煅燒，榆鋼二期生產后的'技改、消缺項目等。
6.公司檢修、保產、工程項目的成本控制，將是考驗各級干部工作能力關鍵所在，必須和各級干部績效掛鉤，必須以標準管理制，度，嚴格的管理考核辦法，降低人工費用，合理核定人工定員，以提升生產速度、提升單位時間工作量、采用效益和成本掛鉤方式為基本點，帶動人工成本、能耗成本等在內的各項生產成本的降低。以降低材料、輔材采購成本為突破口，采用網上招標，統(tǒng)一詢價，和價格低、質量好、信譽度高的供應商建立長期戰(zhàn)略伙伴關系，大大降低采購費用。
(二)人力資源
人力資源是企業(yè)發(fā)展壯大的根本，沒有勞動力，所有的發(fā)展、擴大都是紙上談兵。為此，必須從以下幾個方面做好人力資源管理工作：
1.加快人才引進、招聘：以《嘉峪關大友公司招工簡章》為基礎，加快新增人員中的關鍵職位、崗位的引進和流失人力的補充，確保生產一線用人需求;建立人員淘汰和人才儲備機制和計劃，在20xx年6月31日前將儲備人才、人員全部引進到位。
2.加強教育訓練：建立培訓體系，以素質培訓為核心，對公司員工和外協(xié)施工隊伍進行系統(tǒng)的培訓，學習公司各種管理制度，提高全體員工和外協(xié)施工隊伍的職業(yè)道德和經營素質。
3.建立合理的分配體系：建立起對外具有競爭性、對內具有公平性、對員工具有激勵性的、包括員工薪資、福利、年終獎在內的分配體系;并在施行中不斷地加以檢討和完善。
4.建立合理的績效管理體系：按照“有計劃、分步驟、可量化、可持續(xù)”的原則，由人力資源主管領導牽頭，以目標管理為基礎，建立起工作績效管理體系，按照分級管理、分層考核的原則，從現在開始招人和管理人員績效掛鉤，對中層干部和基層干部施行嚴格考核;績效管理必須與分配體系聯(lián)動推行，以確保目標管理切實落實。
(三)財務資源
20xx年，公司將為一線提供優(yōu)勢財務資源，在人力、費用、收益分配等各項投入上向一線傾斜。與此同時，財務科必須從下列幾個方面加大監(jiān)測和監(jiān)控力度：
1.財務科按“責任中心”和“成本中心”的思路，將各類費用的初審權下放給各科室領導和主辦，以便形成權責對等機制;財務科在費用流向的合理性等方面加強監(jiān)測。
2.主導成本降低活動：在設定成本降低目標的基礎上，財務人員必須更多地“走出去”，直接參與現場管理，或組織各類專項活動，協(xié)助、指導相關部門降低成本。
3.健全財務工程費用支配制度，工程款項�？顚Ｓ茫攧湛萍皶r督促工程組辦理相關工程結算，及時和工程組、業(yè)主方進行溝通聯(lián)系，及時開票、掛賬。
(四)組織管理
1.由公司經理負責，與各科室主管簽定《目標經營責任書》，明確各責任中心的目標、責任和相應的權利。
2.由各科室主管負責，20xx年12月31日前，對各項目標進行層層分解，并與工程組、作業(yè)區(qū)簽定《目標管理責任書》，逐級明確目標、責任、獎懲等。
3.由財務科負責，20xx年12月31日前，出臺《財務預算和成本責任控制辦法》，明確各類責任人的成本控制項目、目標、責任和獎懲事項，并每月組織召開考核會和通報等工作。
4.由人力資源主管領導負責，20xx年12月31日前，以公司經理為授權方，與各科室主管，作業(yè)長簽定《安全生產責任書》，明確年度安全生產，特別是工傷預防的目標和責任等，確保年度重大事故控制為零。
五、總體要求
公司領導清醒地認識到：20xx年的經營目標，是在全面權衡和全面分析的基礎上制定的，是一個充滿機遇和機會的計劃，也是一個具有挑戰(zhàn)和風險的計劃;要將這一理想變?yōu)楝F實，需要全體員工的共同努力。
(一)更新觀念，創(chuàng)新管理
公司認為，要達成20xx年的經營目標，首先要更新觀念，各級干部和全體員工必須徹底擯棄“因循守舊、得過且過”的思想觀念，以宏觀的立場，樹立“產業(yè)洗牌、不進則退”的危機意識和“發(fā)展公司，分享成果”的捆綁意識，創(chuàng)新經營思維、創(chuàng)新管理模式，為公司發(fā)展、壯大、生產經營奠定良好的基礎。
(二)切實負責，重在行動
行動，是一切計劃得以實現的首要;執(zhí)行，是一切目標得以達成的關鍵。沒有行動和執(zhí)行，一切都是空談。
公司要求，各級干部和全體員工以“負責任”的態(tài)度做好各項工作，特別是中層干部，必須以“責任”主管的立場開展各項工作，不得仍有“功在我、責在他”的遇事推委的惡習和惡行。
公司強調：干部和員工的價值在于行動和執(zhí)行，公司將以行動力和執(zhí)行力考察所有干部，對于那些紙上談兵、不尚作為的干部和員工，將列入員工淘汰計劃的首選，首先予以淘汰。
(三)業(yè)績優(yōu)先，獎懲落實
追求利潤最大化，永遠是企業(yè)經營的靈魂;任何企業(yè)的首要社會責任，都是贏得市場，擴大經營，收獲利潤。
利潤是20xx年公司經營指標的“核心之核”，銷售是實現利潤的載體性指標。在這一思想指導下，“業(yè)績定酬，指標量化，逐級捆綁，分層考核”是公司的基本政策取向，也就是，科室主管和全體員工以利潤為核心指標與公司實施緊密捆綁，中/基層干部和員工以工作業(yè)績指標與上級主管實施緊密捆綁，采用自上而下逐級考核的辦法，充分調動全體員工的工作積極性。同時，對于不能勝任本職的干部和員工，采取主動讓賢、組織調整、公司勸退、末位淘汰等措施，增強造血功能，提升管理體質。
總之，公司希望并要求：所有從業(yè)人員，必須以全新的觀念、全新的面貌、全新的行動，為公司的飛躍發(fā)展作出更大的貢獻!
創(chuàng)業(yè)計劃書生產計劃 篇3
在圓滿完成任務的基礎上，我們戒驕戒躁，為了認真貫徹落實《安全生產法》等法律、法規(guī)，強化安全生產意識，落實企業(yè)安全生產主體責任，保障各項安全生產工作落實到位，創(chuàng)造安全穩(wěn)定的經濟發(fā)展環(huán)境，實現安全生產責任目標，特擬定2013年度安全生產工作計劃，為下一年的安全大收獲做準備。
一、安全生產方針
安全第一、預防為主、綜合治理。
二、安全生產工作目標
人身傷亡事故為零；火災事故為零；生產事故為零；設備事故為零；污染事故為零；急性中毒事故為零；職業(yè)病事故為零；輕傷率小于1 %；安全隱患整改率達100 %。
三、安全生產工作重點及實施方案
1、認真學習貫徹安全生產法律認真學習貫徹安全生產法律認真學習貫徹安全生產法律認真學習貫徹安全生產法律、法規(guī)，完善安全生產責任制。
1）貫徹執(zhí)行國家及各級政府部門的安全生產法律、法規(guī)、政策和制度，及時將有關安全會議精神貫徹落實到一線操作人員，傳達到每一位員工，增強公司員工安全生產意識及法律觀念。
2）健全并落實安全生產責任制，根據“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，各單位要制定安全生產工作目標，責任人逐級簽訂《安全生產目標責任書》，各級負責人要增強安全生產意識，加強安全生產管理；貫徹“安全生產人人有責”的思想，員工在自己崗位上要認真履行各自的安全生產職責，落實全員安全生產責任制。
3）定期召開安全生產會議，總結安全生產工作，針對存在的安全隱患制定整改與預防措施，交流安全工作經驗，傳達安全生產方面的文件，布置有關安全工作，通報安全檢查情況。
2、加強宣傳教育工作，確保安全培訓取得實效，切實提高員工的安全知識水平，增強員工的安全生產憂患意識，保證生產安全順利地進行，
1）組織領導員工進行相應的安全知識培訓，熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護知識，并經考核合格后方可上崗，做好員工安全培訓記錄。
2）對換崗、轉崗、復工人員，要進行安全技能和崗位操作方法的培訓，經考核合格后才能上崗作業(yè)，并且建立相應的安全培訓記錄。
3）積極配合有關職能部門對特種作業(yè)人員按國家規(guī)定開展專業(yè)安全技術培訓工作，定期進行復審，做到持證上崗。
4）使員工能夠熟練掌握小型工傷的緊急處理措施，將傷害控制在最小程度。
5）使員工能夠熟練的使用勞動衛(wèi)生防護用品，降低職業(yè)病危害，預防職業(yè)病的發(fā)生。
6）使員工能在突發(fā)事故中正確熟練地采取自救和互員按規(guī)定穿戴勞防用品。
四、安全生產應急救援能力和環(huán)境安全水平。
1、把防火、防爆炸、防泄漏、防污染作為�；饭芾淼�'重中之中來抓。加大生產過程監(jiān)控力度，加強防溢堤、水封井和應急功能圍堰以及流體化學品泡沫滅火系統(tǒng)和現場圍堰泡沫覆蓋系統(tǒng)的管理、維護并進一步完善。
2、加強有害氣體多級吸收系統(tǒng)和尾氣多級破壞系統(tǒng)的運行監(jiān)控。
3、加強對現場應急噴淋裝置、急救箱、氧氣（空氣）呼吸器等應急設備（施）維護保養(yǎng)。確保隨時有效好用。
4、完善應急救援保障體系。特別是公司關鍵裝置和重點部位應急預案，完善應急預案文件體系。除公司組織有針對性的事故應急救援演練，各部門要對關鍵裝置和重點部位每半年進行一次應急演練，提高各級組織和人員的應急處置及自救能力。
五、做好職業(yè)病防治、勞動保護工作。
1、認真貫徹《職業(yè)病防治法》加強職業(yè)病防治工作。各部門在檢修、技改、內部環(huán)境整治時。
2、堅持定期對各塵毒監(jiān)測點進行監(jiān)測。杜絕跑、冒、滴、漏，確保塵毒監(jiān)測達標率100% 。
3、加強勞保用品的管理。并指導、督促職工按要求穿戴、使用。
4、有計劃地對職工進行職業(yè)健康檢查。
六、本安全工作計劃中的各項事項納入企業(yè)《年經濟責任制》安全風險金獎勵考核辦法中進行考核。
創(chuàng)業(yè)計劃書生產計劃 篇4
案例：
在一個生產車間，在原有的生產計劃途中，經常會有新的計劃插入，令到原有的計劃出現混亂。而且新的計劃比較零亂，還會有試制的產品，員工們都不熟識！如何管理？
分析：
計劃經濟時期，一般每月按早分配計劃任務下達生產計劃，生產過程中計劃變動不大。 現在進入市場經濟年代，而且是“小批量、多品種、工期緊、難度大、要求高、訂單急”的“后市場經濟時代”，月度正常生產計劃只是一個骨架，臨時追加計劃如同家常便飯，怎么辦？其中的一種方法是：
1、以月度已有訂單為骨架，實行滾動生產計劃。即按合同訂單隨時加入生產計劃。
2、每日上班前半小時，召開生產協(xié)調會，按已下計劃平衡生產進度，組織采購供應與工序調整。注意統(tǒng)籌安排，會議要提高效率，短平快。
3、建立“日調整、周檢查、月平衡”生產計劃制度，確�？蛻艉贤膶崿F，從而保證公司效益的提高。
總之，思想觀念必須改變：改變自己，適應市場，才能生存發(fā)展。管理者、員工的思想都要改變。繼而建立快速反應的運作機制、體系與流程，適應市場發(fā)展的需要。
現在大多數企業(yè)都是面對“少量、多樣”，插單，新產品層出不窮的現況，畢竟現在大部分企業(yè)是以市場為導向的市場經濟時代，所以出現此種情況也很正常。剛才筆者也看了主題的應對策略及部分回貼的應對方式，其實這些方式都實際，現筆者做一個總結。
1.每月21號左右進行產銷協(xié)調會，即進行次月、次次月的生產計劃及銷售預測，由生管部門召開，業(yè)務部門、生產部門、采購、技術等部門參加，由業(yè)務列出未來3個月的業(yè)務訂單狀況，各部門依此進行相應的工作部署及工作計劃，當然包括次月的生產計劃與安排，上班時數，用工情況，新產品導入情況，采購物料的到位情況，都必須一一做出相應的安排。
2.生管排定好月生產計劃，這也類似貼子中提到的“月計劃的骨架”，這里排定的基本上本月的生產計劃，也是某些書籍中提到的主生產計劃。另外生管還得依據這個計劃展開出每周的周計劃，一般應在周五前列定出下周的周生產計劃。再就是一個三日滾動生產計劃，這才是一個比較細化的生產計劃，三日滾動計劃包括當日生產計劃、次日生產計劃、再下一日生產計劃，此三天的生產計劃，而當日的生產計劃是絕對不允許進行更改的，只有次日的`計劃可以根據來料的異常等情況作極少的變更，也原則上不再作大的調整，只有再下一個工作日的生產計劃還可以適當進行調整，以應對主題中所說的插單、急單情況。如果進行三日的循環(huán)滾動排程，也就是我們所說的三日滾動排產。其實，這里面提到了月計劃、周計劃、三日滾動計劃，在這些計劃中，就預留了計劃調整的空間。但是，主體的計劃還是不能打亂，這些是早就在前月的產銷協(xié)調會中決定下來了的。
3.就是談到的每天的生產進度會，這當然也相當重要，主要是生管與生產、采購、物管、品保、技術等部門針對生產過程中的問題及時溝通解決的一個會議，會議的主要議題就是生產的計劃執(zhí)行情況。基本上是每日固定時間召開，主持者通常應為生產副總或相當權限的層級，由各部針對生產的問題提問題點。至于，諸多生產過程中的問題，也應會前就進行溝通，要徹底實現“三現”，即“現時、現地、現物”，所有生產中發(fā)生的問題應當即匯報，當即到現場當即解決。生產會上報告的就是無法解決的問題，需要主持裁決的問題是。
4.至于提到的每日的生產計劃留下產能時間以備插單等，這些當然也是生管根據企業(yè)生產的狀況在上述提到的生產計劃中就早就預留了的。例如，在月計劃安排時，可能就全部不計算加班時間進行排產，這樣，在實際生產中出現了緊急插單，就進行適當的加班就能解決等。
創(chuàng)業(yè)計劃書生產計劃 篇5
20xx年在公司黨委董事會的正確領導下，在公司安全部門的幫助下，服裝分公司按照公司的總體要求認真組織開展安全生產工作，并取得了很好的成績，全年沒有發(fā)生任何安全事故，確保了生產經營的正常運行�，F總結如下：
一、 加強安全學習和安全教育，不斷提高員工的自我保護意識
一年來，服裝分公司堅決執(zhí)行上級安全部門的指示和決議,組織員工學習上級下發(fā)的安全文件、安全簡報和公司下發(fā)的安全學習資料。通過學習，員工的安全意識得到了提高，自我保護能力也有所增強。服裝分公司每周堅持召開安全會議,學習安全知識和總結本單位的安全生產狀況。通過安全學習和安全教育。員工的安全意識和自我防護意識都有所提高。特別是在勞動保護方面，已不需要象以前那樣再三強調，員工們現在會自覺把防塵帽和口罩戴上。充分顯示出安全學習在提高員工的安全意識和增強自我保護能力上起到了重要作用。
二、經常進行安全檢查，發(fā)現問題及時處理，將安全事故消滅在萌芽狀態(tài)
服裝分公司領導班子非常重視安全生產，經常對本單位的關鍵部位以及隱患多發(fā)部位進行仔細檢查。發(fā)現問題及時解決。平時對員工提出的安全問題也是迅速處理，決不遲緩、拖拉。做到了早預防、早查找、早解決。正因為這樣，才確保了服裝分公司全年無一次安全事故的發(fā)生。
三、建立健全和完善各項安全管理制度
服裝分公司成立了以經理為首的安全管理領導小組。對上級布置的任務及時完成，需交的報表做到了按時上交。結合本單位特點在夏季和冬季制定了安全措施并狠抓落實。夏季安全工作重點放在員工防暑降溫工作上面，采取了給員工買冰棒、燒涼茶等措施。冬季安全工作重點主要放在管線、設備的保溫和防凍防凝上面，對室外水表管線進行了保溫。把各項安全措施落實到具體工作中去。這是服裝分公司20xx年安全工作中不發(fā)生任何事故的有力保障。
四、認真開展“安全生產月”活動
按照公司的總體要求，服裝分公司對兩個活動都非常重視，都成立了領導小組，確�；顒又黝}在實際工作中能有效落實。在“安全生產月”活動中， 一是緊緊圍繞“治理隱患，防范事故”這個主題，利用墻報和宣傳標語的宣傳形式，廣泛宣傳安全安全知識。二是組織員工學習HSE相關知識。三是組織開展消防預案演練，提高員工的自我保護能力和防范能力。四是進行了消防安全考試，使全體員工對安全法規(guī)和安全基本知識有了進一步的了解和掌握，從而有效地提高了員工的安全意識。五是圍繞主題組織員工查找身邊的隱患，對單位的設備設施進行了一次全面排查，發(fā)現問題及時組織人員進行整改，使一些不安全隱患得到了有效根治。在“安全生產月”活動中，一是圍繞主題主辦了一期墻報，主要從提高員工的安全意識著手宣傳安全法律法規(guī)及安全知識，二是召開一次以安全為主題的座談會，班組長
以上的管理人員都參加，主要討論如何抓好制度的落實，如何排查隱患，會議討論發(fā)言很積極，收到了很好的.效果。三是全面排查隱患，排查的重點如下：
1、排查消防器材設施是否損壞、是否齊全，是否符合要求。 并逐個檢查員工是否會使用消防器材。
2、排查電器設施是否損壞、是否規(guī)范，查電器使用制度的落實情況。
3、排查轉動設備有無安全防護，操作是否規(guī)范。
4、排查水表管線和機械設備安全越冬保溫防凍保護是否到位。
5、排查各類庫房和生產車間安全保衛(wèi)防盜設施是否齊備，對門衛(wèi)的保安工作進行經常性的檢查，查門衛(wèi)制度的落實和執(zhí)行情況，查是否定時定點巡檢。此項工作大部分排查完、已落實到位，少部分工作正在進行中。服裝分公司決心通過以“貫徹禁令反三違、完善制度抓落實，排查隱患促安全”為主題的“百日安全無事故”活動為契機，把本單位的安全管理工作抓嚴、抓好、抓實。確保今冬明春不發(fā)生任何事故，為20xx年的安全生產開好頭，打好基礎。
五、 建立了HSE管理體系，并做好了準備爭取一次性得通過審核。
服裝分公司按照公司的總體要求，將HSE管理工作納入正規(guī)化管理，對本單位的環(huán)境因素和危險源進行識別，并按照控制程序嚴格執(zhí)行控制。認真做好HSE的各項資料，努力學習HSE的相關知識。為我公司安全生產營造了良好的環(huán)境。 體員工對安全法規(guī)、安全基本知識有進一步的了解和掌握。從而有效提高了員工的安全意識。對生產現場按要求規(guī)格化管理，對認證審核中發(fā)現的問題及時整改，順利通過了HSE認證。HSE認證工作是一項長期而艱巨的工作，我們將在今后的工作中按要求做好，做扎實。把服裝分公司的安全、環(huán)境、職業(yè)健康工作做得更好
六、搞好消防演習，提高員工安全、消防意識
服裝分公司是重點防火單位。雖然平時已特別注重消防管理，但是為了預防火災，服裝分公司制定了火災預案，并舉行了全員參與的消防預案演練。在消防預案演練開始前，安全員還特別講解了干粉滅火器的使用方法。全體員工還進行了實際滅火操作訓練。消防演練期間，員工們都能按照消防預案演練的步驟進行演習。全年共組織消防預案演練兩次。通過消防預案演練活動，員工們都知道了如果發(fā)生火災如何報警、逃生、滅火，消防預案演練使大家受益非淺，達到了預期的效果。
七、為了保障員工身體健康，給員工配備必要的勞動保護用品。
我們發(fā)放完防護品后，還經常檢查防護品的穿戴情況。通過一段時間的監(jiān)督和檢查，員工們都能自覺穿戴好勞動防護用品。同時提高了員工的自我保護能力和安全意識。為確保全年不發(fā)生任何安全事故打下了堅實的基礎。
需要改進的地方：
1、個別員工的勞保穿戴，時有不規(guī)范現象，須進一步做好教育工作。
2、盡可能多舉行幾次消防預案演練，使大家更加熟練地掌握滅火器材的使用方法和實際操作的能力。
20xx年安全工作規(guī)劃
1、新的一年將繼續(xù)貫徹執(zhí)行總公司下達“安全第一”的生產方針，加強安全思想教育，從根本上提高服裝公司人員安全意思，明確安全目標，全年人員無輕傷以上事故，不發(fā)生異常責任事故、杜絕誤操作。
2、搞好安全生產，并在20xx年元月以前重新制定安全工作標準及有關考核細則。一切從嚴、從自我做起，做到各崗位各負其責，規(guī)范行為標準。
3、搞好春、秋兩季安全檢查活動，不流于形式。
4、嚴格執(zhí)行公司制定的各項制度、紀律、強化勞動紀律，為確保安全生產。
5、對已發(fā)生的問題做到三不放過，杜絕問題重復發(fā)生真正做到吸取教訓。
6、繼續(xù)加強公司下達的安全性評價工作，將工作計劃落實到實處，不走過場。
【創(chuàng)業(yè)計劃書生產計劃】相關文章：
創(chuàng)業(yè)計劃創(chuàng)業(yè)計劃書02-27
創(chuàng)業(yè)計劃創(chuàng)業(yè)計劃書05-25
it創(chuàng)業(yè)計劃書02-24
創(chuàng)業(yè)計劃書03-16
創(chuàng)業(yè)計劃書12-12