充滿抱怨的辭職報告范文

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，報告的適用范圍越來越廣泛，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么報告應該怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的充滿抱怨的辭職報告范文，希望能夠幫助到大家。

各位領導:

　　來到這個新環(huán)境，一開始感覺還不錯，真的很想努力。事實上，我已經很久沒有在公司工作了。以前有很多項目，想帶去公司。但是公司很多事情和你的行為讓我很失望。我覺得，跟著一個睿智、果斷、有魅力的領導去工作，我就能發(fā)展，就有前途。

　　在私企工作了這么久，對老板的辛苦很了解，老板也很難纏，所以很少談自己對利益的不滿。受不了的時候，我就不干了。但我覺得有些事我得告訴你(我不說沒人會告訴你，這也是我想辭職的原因之一):

　　1.作為老板，有些瑣碎的事情你不應該問。老板要做大做平。整天盯著下面的員工是不舒服的。比如誰用哪臺電腦，為什么遲到早退，報銷之類的事情。雖然小，但是破壞了老板的形象。

　　沒見過老板親自算每個員工的年薪，親自發(fā)給每個員工。-這太平易近人了吧？

　　2.整改太正確了。辦公費用要省，互聯(lián)網(wǎng)不能無限制，汽車不能隨便玩，話費不能隨便報，差旅費不能太高……但是不要太過分，不然員工會投訴的。

　　3.公平點。遲到扣錢，加班怎么辦？工作要講效率，不能只講工作時間。能否完成工作取決于意識。為什么非要打卡上下班？我準時上班時會打瞌睡。沒用的.！比如你遲到過幾次？你能說你不努力嗎？

　　我很高興你給我買了保險，但你做得不好。為什么每個人都被區(qū)別對待？有人做，有人不做(可能是我不識抬舉)？這對別人不公平。怎么能留住人心？這個小錯覺完全是個人行為，不是企業(yè)行為。

　　4.說話算數(shù)。來的時候，阿毛明確表示，今年的年薪是按一年計算的。但是阿毛不在了就沒有證據(jù)可循了。我甚至不知道你是否還記得。來公司的時候已經出賣了實力，分配給我的任務都完成了。另外，我已經為XX項目掙了年薪，今年還會有更多的項目(但你可能會覺得很小)。公司的網(wǎng)絡和布線沒有利潤，跟我沒關系。其實年底沒有雙薪和獎勵，扣了錢，讓我決定離開。

　　5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，公司的管理可以說是獨斷專行，公司的管理一塌糊涂，就看一個人最后的決定了。狹隘的私有財產心理在作怪，小農經濟的典型思維模式。

　　6.我更喜歡自由工作，沒有束縛，有空間展示自己的能力。公司不適合我。

此致

敬禮!

辭職人：xx

　　20xx年x月x日

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