部門員工辭職報(bào)告(通用15篇)
在當(dāng)下社會，報(bào)告使用的頻率越來越高，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎？下面是小編整理的部門員工辭職報(bào)告，希望對大家有所幫助。
部門員工辭職報(bào)告1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
X天過去了，我也終于下定了決心。在此，我作為財(cái)務(wù)部的員工xxx，特此向您申請辭職，希望能在x月x日左右離開公司，望您批準(zhǔn)為謝。
在經(jīng)歷了這段時(shí)間的工作后，我深刻的感受到了自己現(xiàn)在的狀況非常的糟糕！自己不僅在工作中沒能有什么進(jìn)步，甚至在工作的熱情上也在逐漸的下降。作為一名xxx的財(cái)務(wù)員工，我這樣的心態(tài)實(shí)在是非常的糟糕，甚至可以稱得上是過分！我在作為財(cái)務(wù)部的一員，我非常清楚我們的職責(zé)，就是準(zhǔn)確、及時(shí)的對公司的財(cái)務(wù)收入進(jìn)行計(jì)算和整理。但是在現(xiàn)在，自己對工作打不起精神，更別提去完成更多的任務(wù)！
這樣的情況下，自己也非常清楚我很難繼續(xù)完成這些任務(wù)。而且，自己也可能想休息一下，在調(diào)解了自己的情緒后，重新開始。所以，在此，我特向領(lǐng)導(dǎo)提前一個(gè)月申請辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能諒解我的情況，批準(zhǔn)我的離職。
我知道，自己這是非常不負(fù)責(zé)的行為，自己作為公司的一員，作為財(cái)務(wù)部的一員，卻不能好好的'完成自己的工作，甚至還將自己的工作拋棄想要離開。這給大家也同樣帶來了很多的麻煩。
但是，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，工作是互相的，自己對xxx的工作真的精物理挽回，自己難以做這份工作，更難以解決自身的難題，我只能選擇離開，去尋找更適合的，更能讓我努力的工作。為此給您和大家造成的麻煩，我深感抱歉。
回想自己這x個(gè)月的工作，自己在這里也工作了有這么長的時(shí)間了，這樣突然的離開，也確實(shí)感到非常的慚愧。如果自己能更加努力一些，情況是不是能改變呢？我也曾這樣嘗試過，但是不適合的確實(shí)就是不適合，自己難以做好這份工作，只能在給大家拖后腿之前，先選擇離開。
其實(shí)，我也非常的不舍的離開這里。在這些日子來，自己受到了大家太多的照顧。領(lǐng)導(dǎo)總是在工作中幫我解答疑惑，同事們也一直在給我鼓勵(lì)和幫助，大家對我就像家人一樣溫暖，但是我卻沒有什么可以回饋的。就連自己的工作，也不能圓滿的完成，給大家?guī)磉@么久的麻煩，真的很抱歉。
在今后的日子里，我相信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，xxx公司一定能有更好的發(fā)展和突破！祝愿大家工作順利！健康幸福！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
部門員工辭職報(bào)告2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好，我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職。
屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個(gè)小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng)，一度讓我有著找到了依賴的'覺得，在這里我能開心的義務(wù)，開心的學(xué)習(xí)�；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考，仔細(xì)的思考。
但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)分向公司辭職于公司于本身都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動，全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進(jìn)。也恰是思考到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目布置的合感性，對公司擔(dān)任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)分開公司，這樣您將有時(shí)辰去找尋適合人選，來填補(bǔ)因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實(shí)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟習(xí)義務(wù)。
能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù)，盡力讓項(xiàng)目做到均衡過渡。分開這個(gè)公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點(diǎn)們的尊尊教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時(shí)辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻(xiàn)本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升！公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利！
此致
敬禮！
辭職申請人：
XX年XX月XX日
部門員工辭職報(bào)告3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時(shí)向公司提出辭職，我決定于x月x日離開公司。
進(jìn)入xx超市連鎖有限公司近六個(gè)月，正是在這里我真正踏入采購界，非常感謝公司一直提供給我機(jī)會能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí)，對我個(gè)人來說真的學(xué)會了很多東西。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進(jìn)心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀，非�？膳�。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的`定位和規(guī)劃。
離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們這六個(gè)月來對我的支持和勉勵(lì)，在此衷心地道聲＂謝謝＂！
祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上！
辭職人：xx
20xx年x月x日
部門員工辭職報(bào)告4
親愛的各位同仁、代理商朋友們：
我很遺憾向公司提出離職申請，獲得x總和集團(tuán)的理解和批準(zhǔn)，并于12月9日老xx先生蒞臨之高級員工全體會議中宣布。很榮幸再次獲得老xx總裁對我過去近7年貢獻(xiàn)的褒獎，感謝和祝福。我想這也是對所有同仁和代理商及客戶朋友的榮譽(yù)。在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持！
多年共同努力的結(jié)果，大家有目共睹，更可貴的是，我們成為一家！我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的艱難，讓我學(xué)習(xí)不驕傲、不氣餒、不暴躁、不求自己的私利和榮耀；體會更多何為真團(tuán)隊(duì)，何為公義正直與慈愛憐憫的平衡，為何信仰和榜樣對每一個(gè)人的重要，人和事何者更重要和優(yōu)先等課題。
在困難中也學(xué)習(xí)患難生忍耐，忍耐生老練，老練生盼望，盼望生喜樂，喜樂生力量。感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂。說這些不是我已完全得著，乃是仍在學(xué)習(xí)中，更愿大家共勉之，生出信心、盼望和力量來面對困難。
記住我們的隊(duì)伍只要目標(biāo)明確，一定可以達(dá)成的。這6年來工作確實(shí)辛苦，但心中一直是熱情洋溢的，好像在打籃球比賽一樣（我喜歡打籃球嘛�。�，回想起來，初時(shí)我打中鋒或大前鋒，帶領(lǐng)大伙沖鋒陷陣，辦公之家遠(yuǎn)投近切，直闖禁區(qū)，屢屢得分，其次我換位成控球后衛(wèi)，組織全場攻防戰(zhàn)術(shù)及實(shí)施。
之后，我自覺地開始打教練了，最大的不同在教練不只關(guān)心贏每一場球，更關(guān)心他的球員在各方面的成熟與成長，以及真團(tuán)隊(duì)的建立。因?yàn)檫@才是立于不敗之地的關(guān)鍵，也是人生最豐富有趣的部分。最終，我再一次換位了，這次我選擇坐在觀眾席上，成為球迷啦啦隊(duì)的一員，不時(shí)向場中投以關(guān)注的`眼神和喝彩，只要大家認(rèn)真盡力了，不論輸贏，我保證給予所有的隊(duì)員最溫暖的懷抱。
這個(gè)工作我很清楚是上帝賞賜的，而今年以來，內(nèi)、外部環(huán)境的變化令我心生倦怠，很多地方實(shí)際上也使不上力，因此常切切向神禱告，求問神興起這樣的環(huán)境是不是要我離開的意思？終于神依我禱告的要求，給我清楚的印證，我知道是我該下臺一鞠躬的時(shí)候了。很快地我就向x總提出了辭呈，但為了讓x總有時(shí)間空間來處理，以及盡量降低不必要的震蕩，我很抱歉在未得公司許可之前，我不能向各位透露，請諸位諒解諒解。
xx這列快速火車正緩緩進(jìn)站，我聽到了廣播，知道我的目的地已到，我將直奔家門，正可多陪陪家人，休養(yǎng)休養(yǎng)身體，等待上帝帶領(lǐng)我乘下一次列車，展開驚喜豐盛之旅；就在下火車門之前驀然回首，辦公之家瞥見同車的諸多患難、歡欣與共的朋友們，弟兄姊妹們，心中不免幾許惆悵和不舍！不久這列車加好油、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳，只有默默祝福各位一路平安，萬事順利。
敬禮！
辭職申請人：xx
XX年XX月XX日
部門員工辭職報(bào)告5
尊敬的政府部門領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝政府部門領(lǐng)導(dǎo)在過去的x個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)給了我在政府部門實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會。
四個(gè)月的'時(shí)間過的很快在領(lǐng)導(dǎo)和同事的嚴(yán)格要求下，我與其他三位同學(xué)順利的，安全的完成的學(xué)校的實(shí)習(xí)任務(wù)，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，如今實(shí)習(xí)時(shí)間已到，自己因回校參加考試等種種原因不能繼續(xù)留在政府部門而感到十分的遺憾，因此本人特此請求辭去實(shí)習(xí)身份，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
最后，再次感謝四個(gè)月以來領(lǐng)導(dǎo)和師傅對我的關(guān)心和指導(dǎo)，衷心祝愿政府部門的明天更加美好。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年10月13日
部門員工辭職報(bào)告6
敬愛的x公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
非常遺憾在這個(gè)時(shí)候我申請辭職。
自20xx年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。
在過去的近兩年的時(shí)間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的`照顧表示真心的感謝!!當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。
但因?yàn)槟承﹤�(gè)人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作,對公司,對客戶盡好最后的責(zé)任。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日
部門員工辭職報(bào)告7
尊敬的xxxxxx總：
您好!
十分抱歉我沒有按照您的要求完成單頁的設(shè)計(jì)，而是寫了這篇稱之為辭職信的東西。因?yàn)槲矣X得無論是現(xiàn)在還是將來，zj的成敗都在這一念之間……
提筆千言不知該從何說起，來zj已經(jīng)四個(gè)月零八天，可能算得上是zj的元老了，看到我們從7、8月份的輝煌走到今天的局面真的很心痛，一段時(shí)間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們?yōu)槭裁磿兂山裉爝@樣的局面。也許您又會說，過去那些都是假繁榮，現(xiàn)在我們才是真的，可捫心自問，g總您不覺得那時(shí)候的公司才是一個(gè)公司嗎?那時(shí)的我們才是真正的團(tuán)隊(duì)嗎?我們一起加班一起撒歡，只可惜現(xiàn)在的我們變成了這樣，g總您有想過真正的原因嗎?
在信的最后，我還是很坦率地向行里致敬，因?yàn)槭撬o予了我第一份工作的機(jī)會，賜予了我這次轉(zhuǎn)變?nèi)松愿竦氖中g(shù)臺。同時(shí)，我還感激我的第一位領(lǐng)導(dǎo)，是您教會了我在工作中所應(yīng)該發(fā)揮出的這么一種精神風(fēng)采：熱忱、積極、上進(jìn)、謹(jǐn)慎、自律。
我家里也開著一個(gè)十幾個(gè)人的小廠，(當(dāng)然沒法跟您的企業(yè)相提并論)，每逢工人們回家收秋的時(shí)候，我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因?yàn)榧依锔傻氖桥K活，工人的被子都特別臟，我看了都想給扔了，對我媽的這個(gè)舉動更是不解——一個(gè)老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好，可我媽說：“你對別人好，別人才能給你好好干活�！�
僅是一個(gè)普通的農(nóng)村婦女，僅是一句樸實(shí)的話，但我覺得這才是一個(gè)企業(yè)的生存之道�！八茌d舟亦能覆舟”這些道理，g總您比我們懂得多得多�？墒悄窃趺磳Υ膯T工呢?且不說合同如何規(guī)定，就說說我們公司的加班，是的，所有的公司都要加班，但我們公司的加班都在做什么呢?不到下班沒有活，不到下班沒有會，這就是zj的原則。每天上級領(lǐng)導(dǎo)總是在公司晃來晃去，指手畫腳。弄得每個(gè)人不知所措，怨聲載道!每天你都在忙著應(yīng)付客戶，每次到下班的時(shí)候就要開會，而且一開就是一個(gè)多小時(shí)，我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎?我們都是成年人我們都有家，都有朋友，雖然是出來打工，但同樣有人疼。每天下班有人在家里等著吃飯，我們希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上!可惜，g總這些您永遠(yuǎn)都不能明白!
誰讓我們都要生活呢，我們?nèi)塘�，也認(rèn)了�？上總加班歸加班，你總是覺得我們白天上班的時(shí)候很閑很偷懶，平時(shí)活動中心都是很瑣碎的事情，每一件都要一步一步去做，每個(gè)人都在盡自己努力希望公司能有更大的發(fā)展。過了7、8月的旺季顯得很冷清，但是程序還是一樣的程序，方法還是一樣的方法，什么事情都急不來的。再說人氣不高難道是我們的責(zé)任?即便是旺季的時(shí)候我們也沒能按照您的規(guī)定完成業(yè)績，您有沒有想過這是為什么?不想給提成可以直接明說，為什么一定要制訂一個(gè)大家都完成不了的目標(biāo)呢?您是怎么想的呢?我們的付出最終得到什么樣的回報(bào)?淡季到了雖然下班時(shí)間提前半個(gè)小時(shí)，但是還是一樣我們伴著星星一起回家。加班的時(shí)候您想都沒想，為什么下班的時(shí)間您這樣的卡我們?何不做個(gè)順?biāo)饲槟?早下班還讓我們一點(diǎn)都不感激您，這是您要的結(jié)果嗎?
看到一個(gè)個(gè)員工離開，我想您一定是無關(guān)痛癢。每一次員工的離開，總是有人要對我們說他們是如何的不能適應(yīng)公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去機(jī)會，但我要告訴您的是，是有人要排除異己!每個(gè)人的離開都是因?yàn)槟芰Σ恍校驗(yàn)樗麄兌加羞@樣那樣的個(gè)性、不服從公司的管理。我們公司的管理真的有那么重要嗎?為什么業(yè)績一直上不去，管理也是亂七八糟?就拿陳xx、劉xx，隋xx，都可以說是公司的功臣，但這些曾經(jīng)在公司拼命的人，為什么都離開了?您都是怎么對待他們的?
陳xx，雖然是兼職，早期的設(shè)計(jì)大部分都是他的功勞，最后又得到了什么?劉xx，他是如何為公司盡心盡力，而他的工資又拿到多少?還有隋xx，您都讓他們失望到了極點(diǎn)。戶外做活動的.時(shí)候，連最簡單的方便面面包礦泉水都沒有，您居然還問我們中午飯?jiān)趺闯?不是一頓飯的問題，只是我們一次次的小的付出需要一個(gè)回報(bào)，需要一個(gè)安慰，可是……
說完公司我再說說我可愛的同事們，我不止一次在我的轉(zhuǎn)正總結(jié)和月度工作總結(jié)中提到我的同事在工作和生活上給予的巨大幫助，陳立煉和王晟是好的上級，能及時(shí)指出我工作中的不足和需要改進(jìn)的地方，并給予意見和建議。工作上是好的老師和搭檔，平日生活中也是很好的朋友，可供交流的話題也很多，能給予不少指導(dǎo)性的意見和建議，啟發(fā)性也很大，從他們的人生經(jīng)歷中也能領(lǐng)悟很多做人的道理。劉會計(jì)我一直是視為長輩，比我父母也要年長，平日里交流和分享LL公司和審計(jì)部過往的風(fēng)風(fēng)雨雨和點(diǎn)點(diǎn)滴滴，以及劉會計(jì)豐富的人生經(jīng)歷，這些都讓我很感動，使我更加堅(jiān)信LL這棵常青樹必將茁壯成長、枝繁葉茂，因?yàn)樗母哪敲瓷睿妥甜B(yǎng)它的土地有著那樣深厚的感情。我向你們鞠躬，也祝福你們！祝福LL公司！
一次又一次的失望，最終也都變成了絕望，大家也只好選擇離開。然而每一個(gè)人的離開總是有領(lǐng)導(dǎo)要跟我們找那么多地“壞話”，其實(shí)誰要走，為什么走，我們心里明鏡一樣。另外我告訴您，很多人現(xiàn)在過的比在zj好得多，無論是環(huán)境還是待遇，尤其最重要的是心情。從來不懂得珍惜的是您。
不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。每一個(gè)人的離開都是公司一次一次的給我們的絕望所致。y總總是跟我們說，公司剛起步，但是我們也要吃飯。我從來都沒提工資的問題，因?yàn)槲夜居泻玫陌l(fā)展不會虧待我們，但是現(xiàn)在我已經(jīng)夠累了，不想再加重自己的負(fù)擔(dān)，想多一點(diǎn)時(shí)間回家，多一點(diǎn)時(shí)間陪家人，多一點(diǎn)時(shí)間休息。當(dāng)然在我走后，y總肯定又有很多的“話”加在我身上了，什么素質(zhì)能力不高之類的，但我仁至義盡，我走了，公司省下我這筆薪水當(dāng)作我走之后再招新人的工資吧!
言盡于此，我想我們的走也是對的，否則我們這副“怨”女的形象也會影響到新員工，希望您能從新開始，善待他們!
還是那句話，得道多助失道寡助，我都說了這么多，意思也已經(jīng)相當(dāng)明了了，希望您善待員工，不要把女人當(dāng)男人使，把男人當(dāng)牲口用，否則鐵打的人都會撐不住的。誰都不傻，每個(gè)人心里都像明鏡一樣。其實(shí)關(guān)心員工很簡單，只要給他們一個(gè)可以喘氣的機(jī)會就可以。
公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡!
最后還想說一點(diǎn)，尋找適合我們公司發(fā)展的思想和制度，我們不是那什么大公司，不應(yīng)該讓一些條條框框給束縛住。當(dāng)然您要還是覺得那樣是對的，員工走人都是不識相的話我無話可說，就當(dāng)我這封信白寫了。
g總y總(此處引用某位高人的稱呼方法)保重，有緣再見!
部門員工辭職報(bào)告8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候正式向業(yè)務(wù)部提出辭職申請。
來到業(yè)務(wù)部一年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這一年里，有過歡笑，有過收獲，有過汗水，也有過淚水或許只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇。
能為業(yè)務(wù)部效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己手頭的.工作。
離開這個(gè)業(yè)務(wù)部，離開這些一起工作過的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要激情，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。
最后，愿業(yè)務(wù)部在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿業(yè)務(wù)部興旺發(fā)達(dá)!
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
部門員工辭職報(bào)告9
尊敬的x總：
我是20xx年x月到xx。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了xx。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到xx的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開xx。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開于眾。我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃�，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐xx未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，xx人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括xx的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國家。只要是xx的企業(yè)，就應(yīng)該納入xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，xx才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在20xx年把xx職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度工作計(jì)劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到xx的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，xx可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。
此外，xx的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此，在20xx-20xx年，xx需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的'業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。
集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。xx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。
在xx目前的情況下，我不建議xx到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。xx更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵(lì)起來。他們給**帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)xx現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。
今天提出辭職申請，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時(shí)，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。
非常感謝二位和xx的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿xx早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿xx越做越強(qiáng)，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助xx。
此致
敬禮
部門員工辭職報(bào)告10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
根據(jù)公司要求，要對部門成員做清理工作，為保證我們技術(shù)部優(yōu)質(zhì)，而作為部門中的一員，我的能力不不強(qiáng)，只能說是我們部門里面技術(shù)一般的，按照我閑著這樣的情況我必定會被清除，與其被公司主動清除覺得主動向領(lǐng)導(dǎo)辭職更好。
不管最后是否是要執(zhí)行，但是經(jīng)過了這個(gè)消息之后總敢接自己不能靜下心來工作，總是感到自己有這隔閡，有這一些失落，我覺得既然在公司這么就了就應(yīng)該為公司分擔(dān)壓力，自己能力不足，不足以繼續(xù)呆在崗位上發(fā)展，其實(shí)早就有了離開執(zhí)行，知識一直都舍不得離開，拖著拖著，知道現(xiàn)在聽到了公司的一些安排讓我下定了決心，雖然感覺這樣做有些匆忙，但是這是我選擇的方式，也是我自己決定的，在崗位上我一直被安逸的生活所束縛，不知道努力。
我清楚現(xiàn)在是快速發(fā)展的時(shí)代，我們公司也是高速發(fā)展中，公司的成長可以說在最近這幾年進(jìn)步非常大，同時(shí)對于技術(shù)的要求也變得更加高需要更高深的技術(shù)人員來任職，我的能力不足，就該急流勇退，把崗位空出來，為我們公司的發(fā)展讓步，這是公司的最新方案，也符合我自己的規(guī)劃，人不能一直在一個(gè)地方不挪窩，如果一直都沒有危機(jī)意識，沒有足夠的勇氣去面對各種困難，不知道去戰(zhàn)勝自己遲早就被淘汰，這次經(jīng)過了這樣的體驗(yàn)已經(jīng)清楚的`了解到了，不在會因?yàn)檫@樣的事情繼續(xù)留在公司。
在部門里面每個(gè)人的發(fā)展都是不同的，我自己的發(fā)展都有不同的軌跡，這也迫使我自己從新開始工作，從新走向新的崗位，人生就是一次次選擇，我習(xí)慣了自己主動掌握，而不是被動的被清掃，做為一個(gè)人，總有些自尊一些選擇，技術(shù)的短板讓我清楚了要時(shí)刻進(jìn)步時(shí)刻去汲取新的技術(shù)和知識來補(bǔ)充自己的短板，我過去的知識已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的工作，在今后的發(fā)展中我需要不斷的突破，現(xiàn)在寫下這份辭職信，一個(gè)是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)交代，另一個(gè)也是對大家對年照顧的感激，畢竟在公司工作多年，時(shí)間讓我們彼此親如一家，但是也讓我慢慢的被淘汰，同樣這也讓我重新激起斗志。
生命不止，我的道路不斷，在未來我會加倍努力和珍惜自己的工作，去開創(chuàng)新的天地，開啟新的明天，祝愿公司未來為好也祝愿大家心想事成。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
部門員工辭職報(bào)告11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于xx年7月9日入職，來公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會保險(xiǎn)的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。
同時(shí)，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí)，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時(shí)，也會招聘不到合適的`人選；在舉辦公司年會時(shí)，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
這是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。
申請人：xxxx
申請日期：xx
部門員工辭職報(bào)告12
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在行政方面學(xué)到了很多知識，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對人力資源這個(gè)領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。
為了不因?yàn)槲覀�(gè)人能力的原因而影響公司的'發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我希望公司盡早找到合適人選，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
總經(jīng)辦：
日期：
部門員工辭職報(bào)告13
尊敬的x總：
我是20xx年x月到**。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了**。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到**的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開**。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開于眾。 我們共同探討**人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃�，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和**的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！
人力資源是支撐**未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在**，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，**人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立**統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括**的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國家。只要是**的企業(yè)，就應(yīng)該納入**統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，**才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在20xx年把**職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度工作計(jì)劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價(jià)各級員工工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到**的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，**可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。
此外，**的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的.能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此，在20xx—20xx年，**需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。
集團(tuán)人力資源部在今后2—3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。**的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。
在**目前的情況下，我不建議**到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。**更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵(lì)起來。他們給**帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)**現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。
今天提出辭職申請，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時(shí)，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。
非常感謝二位和**的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝愿**早日達(dá)到一千億的目標(biāo)！我從內(nèi)心祝愿**越做越強(qiáng)，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助**。
此致
敬禮
部門員工辭職報(bào)告14
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
來到公司也已經(jīng)兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)�；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的`兩個(gè)多月時(shí)間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
辭職人：
日期：xxxx年xx月xx日
部門員工辭職報(bào)告15
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先我非常的感謝您此時(shí)此時(shí)愿意在百忙之中閱讀我的辭職報(bào)告，也非常感謝在我工作的這一年來對我的關(guān)心，別的不說至少讓我在這段時(shí)間的工作里過得十分的舒服，沒有遇到任何的阻礙，您是一個(gè)非常好的老板，但是我還是覺得要辭職，我的這個(gè)決定是臨時(shí)決定的，但是我也是想了很多，保證自己絕對不會后悔。
我目前是在酒店的營銷部門工作，雖然我才到酒店沒多久，才一年之久，但是卻是給酒店帶來了不少的效益，業(yè)績經(jīng)常保持在第一的位置，這跟我以往的工作經(jīng)驗(yàn)是離不開的，當(dāng)然這跟您的大力支持也是離不開的，但是我卻還是覺得這份工作并不適合我繼續(xù)工作下去，很抱歉我會有這樣的想法，可能是因?yàn)槲覍频甑囊娮R還是比較多的，我之前也是在三家非常大型的酒店待過，但是最后都是因?yàn)榉N種原因辭職了，但是這次跟您提出辭職是以往從來沒有出現(xiàn)過的理由，那就是我覺得在我們酒店并沒有很大的發(fā)展空間，就算自己工作能力再強(qiáng)，也沒辦法讓自己走到自己想到的高度，說實(shí)話我們酒店的規(guī)模是我待過最小的一個(gè)，并且我也看得出來，酒店的領(lǐng)導(dǎo)好像并沒有讓這家酒店發(fā)展的更好的意向，我們在這就是拿死工資而已，根本不可能出現(xiàn)幾年后開連鎖酒店的'趨勢，更別說變成星級酒店了，您說讓我這個(gè)業(yè)績?nèi)粘５谝坏膯T工怎么想，我還不是決定辭職換著平臺發(fā)展。
在我臨走之際也是給您提出幾點(diǎn)意見吧，但是這都是我個(gè)人的看法，源于我的經(jīng)驗(yàn)累積，也是我這一年的工作以來看到的問題。
1、酒店員工們的工作態(tài)度是非常不好的，大部分的人的工作都是非常的敷衍的，非常的怠慢自己的工作，對待顧客熱情度不夠，在服務(wù)上十分的實(shí)在是缺少主動性以及靈活性。
2、營銷部門的員工們大致都是半吊子人才，絲毫沒有銷售技巧可言，怎么和顧客相處是他們目前最應(yīng)該學(xué)習(xí)的一門課，我不知道酒店為什么留著這么一群人。
3、酒店的一切信息傳遞十分的緩慢，客人叫的客房服務(wù)可能起碼要等半個(gè)小時(shí)以上才會到，這就是非常讓顧客不滿意的地方，其他類似的情況還有很多。
4、可能是收到酒店的氛圍感染，大家在工作中并沒有上進(jìn)心，每天都是機(jī)械化的在工作，絲毫不關(guān)心自己的晉升，有機(jī)會也不會去努力。
在離職之前說這些話就是想讓您明白，酒店目前存在著非常大問題，看在您在這一年來對我的關(guān)照上，我也是希望酒店能慢慢的變好。
此致
敬禮
辭職人：xx
20xx年x月x日
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