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  • 秘書辭職報告

    時間:2023-08-01 17:43:51 辭職報告 我要投稿

    秘書辭職報告[薦]

      隨著個人素質(zhì)的提升,報告有著舉足輕重的地位,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。為了讓您不再為寫報告頭疼,下面是小編收集整理的秘書辭職報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    秘書辭職報告[薦]

    秘書辭職報告1

    尊敬的xx總:

      您好!思考良久,還是打算提筆寫下這封信。

      很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

      在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,公司的戰(zhàn)略目標不清晰,他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,但對于企業(yè)而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的文化氛圍來留人,這才是長久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是20xx年度人事行政的工作重點吧。

      同時,各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

      公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,特別是有關(guān)20xx年人力規(guī)劃、招聘、培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門、崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的'情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

      一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開了所熟悉的IT企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在HR領(lǐng)域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

    此致

    敬禮!

      辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

    秘書辭職報告2

    各位領(lǐng)導:

      您好!

      我是20xx年7月22日來到分公司大家族的。這三個月來,我在這個大家庭里的工作和生活都很幸福。雖然我和領(lǐng)導有上下級關(guān)系,但領(lǐng)導一直容忍我的粗心大意和自由;和同事成了無話不談的親密朋友,特別是很多男同事,很謙虛,很讓我愛打小肚雞腸,在xx地產(chǎn)泰啟分公司工作三個月,感覺枯燥無味。我不僅感謝領(lǐng)導給我這次工作和體驗的機會,也感謝同事們給我留下了相互學習、共同進步的難忘記憶。但是由于各種特殊原因,我不得不帶著非常難過的心情寫這份辭職報告。

      剛來公司的時候,我是以一種基于學習的虔誠態(tài)度應聘辦公室文員的。我知道我們剛步入社會,唯一能做的就是好好學習,不斷進步,為以后的工作打好基礎(chǔ)。到了公司,發(fā)現(xiàn)公司基本上走上正軌,各項規(guī)章制度建立健全,所有文件妥善保管歸檔,各類合同起草細致嚴謹,真的讓我學會了很多處理看似簡單、實際、繁瑣的工作細節(jié)的方法。然而我只是一個剛剛步入社會的初出茅廬的年輕人。雖然我學到了一些秘書工作的理論知識,但這只是表面的,重要的是實踐。我覺得應該在新公司開始深入學習,比如從最簡單的開始,跟著一個辦公室主任為公司準備公司規(guī)章制度,一直到起草各種文件和合同,書寫格式和文字,F(xiàn)在我在這里每天能做的就是打印和復印文檔,最重要的`任務就是做表格。因為我對自己接受印刷復印以外的工作沒有信心,我知道公司現(xiàn)在需要的是激情高漲的員工,而不是在自己的世界里一直沉默的被動員工。

      如果以上都是客觀原因,那么我辭職的主要原因就是婚姻是人生大事,每個成年人都必須考慮。因為男朋友比我大五歲,他已經(jīng)到了結(jié)婚的年齡,家里人對這件事也很熱切,但是我們面臨的是年前裝修房子的需要,時間很緊迫。另外,我們距離很遠,所以總是在西盟和沂蒙之間來來回回的玩,費時費錢。另外結(jié)婚前還有很多小而繁瑣的準備工作,所以現(xiàn)在要向公司申請,給公司帶來的不便深表歉意。但同時也希望公司能同情我的個人現(xiàn)實,考慮批準我的申請。

      在以后的生活和工作中,我會不懈努力,努力學習,努力鞏固自己在工作中應該掌握的所有技能。如果還有機會,希望能回xx地產(chǎn)集團和已經(jīng)認識的領(lǐng)導同事一起工作學習。

      很遺憾此時我正式向公司遞交了辭呈,這意味著我再也無法體會公司的喜怒哀樂,更不能與你分享成功的喜悅。但是,衷心祝愿公司健康成長,事業(yè)蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導和同事健康快樂,平安幸福!

      此致

    敬禮!

    辭職申請人:

      20xx年8月28日

    秘書辭職報告3

    尊敬的領(lǐng)導:

      很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

      在公司的時間里我感覺各部門間的內(nèi)部流程不太暢通,這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

      公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,特別是有關(guān)20xx年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的'情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

      一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職,很多事情沒有我想像中的那么簡單,辭職純屬無奈之舉。

     辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

    秘書辭職報告4

    尊敬的領(lǐng)導:

      您好!

      我從入職到現(xiàn)在,在這三年的時間里承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)心和厚愛,在此表示衷心的感謝。這三年的工作對我本人的幫助非常大,學到了很多東西。

      在這三年里,我對工作兢兢業(yè)業(yè)﹑默默無聞,全力以赴完成領(lǐng)導交辦的任務,努力學習和提高自己的業(yè)務水平。但遺憾的是,在近期的工作結(jié)束后,我將離開公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個決定,對我個人而言是相當困難的,但是我現(xiàn)在的職務已不能適合工作的需要了。我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的.工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

      公司有培訓計劃,有培養(yǎng)機制,公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想,有道德,有文化,有紀律的四有新人,然而我在當前的工作中卻無法得到相應的認可,由此我開始了思索,認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。

      離開公司,離開曾經(jīng)一起共事的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導們的關(guān)心,舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,事業(yè)蒸蒸日上!

      以上所述,因個人原因,現(xiàn)向公司提出辭呈,希望領(lǐng)導給予批準,謝謝。

     辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

    秘書辭職報告5

    劉總:

      您好!

      思考良久,還是打算提筆寫下這封辭職報告。

      很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

      而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元,年人均數(shù)按40人計,人均人力成本97500元/年,很恐怖的數(shù)據(jù)了,如果再算邊際貢獻,極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看,建議如果在目前僅是山房項目的話,結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進行減員計劃(在目前而言,員工的合同將大量的于12月31日到期,對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),對于山谷項目而言,因為也是分期啟動的,實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

      另外,在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,公司的戰(zhàn)略目標不清晰,他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,現(xiàn)在支撐他們留下的的在于您個人的人格魅力,但對于企業(yè)而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的文化氛圍來留人,這才是長久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是XX年度人事行政的工作重點吧。

      同時,各部門還感覺到公司內(nèi)部的.流程不太暢通,這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

      公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,特別是有關(guān)XX年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

      一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

      祝愿:xxxx,傳承百年!

    秘書辭職報告6

    尊敬的總裁:

      我是秘書處的文秘xx,很遺憾我遞交了辭職報告。我之所以辭職有以下三個原因;

      第一、做為文秘,我覺得我大部分精力應該是處理文字上的東西,而不是陪客人應酬。

      第二、我來公司都三年了,然而我的工資還是原地不動,我看到辭職的`同事到新公司工資都漲了很多。

      第三、公司的獎罰績效規(guī)定很不合理,罰的多,獎的少,沒法做到公平。

      綜合以上三點,我實在無法在公司呆下去了,懇請總裁同事我的辭職申請。

    此致

    敬禮!

     辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

    秘書辭職報告7

    尊敬的巫總:

      您好!

      思考良久,還是打算提筆寫下這封辭職報告。

      很感謝能有時機與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯白,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有時機在樹下納涼。

      而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)工程的情況,是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力本錢的壓縮了,從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看,建議如果在目前僅是工程的話,結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進展減員方案,對于函大工程而言,因為也是分期啟動的,實際可根據(jù)分期方案實行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,詳細的還需要您再仔細的斟酌確定。

      另外,在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的開展根本都感到迷惘,公司的戰(zhàn)略目標不清晰,他們對自己的開展也感到迷惘,如果僅是山房工程而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,但對于企業(yè)而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業(yè)的開展,企業(yè)的文化氣氛來留人,這才是長久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是開展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的',對于企業(yè)的文化氣氛我想這應是XX年度人事行政的工作重點吧。

      同時,各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧,這個在咨詢參謀來后會有好的解決方案了,就不多說了。公司的組織架構(gòu)與根本的管理在參謀焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但老師的能力根本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的,特別是有關(guān)20xx年人力規(guī)劃、招聘培訓方案都跟公司開展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要參謀的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、方案才是具有針對性的,具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的方法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于參謀的結(jié)果來進展確定,但公司行政類的根本是可以先行的,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大,但卻是標準日常行為的必須的法寶。一直以來都在思考自己的開展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是適宜的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

      祝愿:公司,傳承百年!

    此致

    敬禮

    辭職人:xxx

      時間:xx年xx月xx日

    秘書辭職報告8

    吳總:

      您好!

      經(jīng)過多日的思考,還是打算提筆寫下這封辭職報告。很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。在公司的時間里我感覺各部門間的內(nèi)部流程不太暢通,這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

      公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

      一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的.認同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職,很多事情沒有我想像中的那么簡單,辭職純屬無奈之舉。

     辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

    秘書辭職報告9

    X總:

      您好!

      思考良久,還是打算提筆寫下這封辭職報告。

      很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

      公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

      一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的'認同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

      祝愿:XXXX,傳承百年!

    此致

    敬禮

      XXX

    日期:XX

    秘書辭職報告10

    尊敬的領(lǐng)導:

      您好!

      我很遺憾自己在這個時候向企業(yè)正式提出辭職申請書。

      來到協(xié)會有一年半了,歡笑和收獲不時圍繞在工作中,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的`工作,開心的學習。

      我也很清楚這時候向企業(yè)辭職于企業(yè)于自己都是一個考驗,協(xié)會正值用人之際,所有的前續(xù)工作在企業(yè)上下極力重視下一步步推進。因家中父母老邁,爺爺奶奶更是需要有人陪伴和照顧,并一直的勸說和要求我陪在他們身邊;且我也堅定了報考家鄉(xiāng)公務員的想法。報考在即,所以我想在今年工作還未正式啟動之前,向協(xié)會提交辭職信,以便協(xié)會在安排上能做得更加合理和妥當。

      但愿部長能理解我處境,期待部長及其他干事經(jīng)過討論后能批準我的辭職;也愿企業(yè)在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿我們企業(yè)更強大!

      此致

    敬禮!

    xxx

    20xx年xx月xx日

    秘書辭職報告11

    尊敬的領(lǐng)導:

      您好!

      我現(xiàn)在懷著無比復雜的心情給您寫這份辭退會長的申請書,我對這個組織有著無盡的感恩,但是由于一些自身原因我不得不選擇放棄,這將是我的遺憾,F(xiàn)我決定辭去xxx會長職務望領(lǐng)導批準。在xxx無論工作環(huán)境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿足。經(jīng)過這一年時間的工作,讓我學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!雖然帶著極大的夢想,但是現(xiàn)實的生活狀況讓我明白了什么叫現(xiàn)實與夢想的差距。在這次納新活動期間,社團內(nèi)部涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀人才,當中不乏有大才之人,所以我再三思忖,最后不得不向xxx和老師提出申請,我決定辭去xxx會長職務。

      也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告,好在我手頭的工作在xxx納新準備工作期間已交接完畢。

      離開這個大集體,我很不舍,有那么多趣味相投的'朋友,也有我們共同經(jīng)歷了那些社團活動。遺憾我不能經(jīng)歷xxx的發(fā)展與以后的輝煌,請允許我這樣悄悄的離開。

      感謝xxx給我提供了一個展示自己才華的舞臺,感謝xxx給了我一個能與一群出色成員一起工作的機會,也感謝您在我就職的這段時間給予我的支持與鼓勵!

      最后,衷心祝愿xxx健康成長,蒸蒸日上!

    此致

    敬禮!

     辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

    秘書辭職報告12

    尊敬的劉總:

      您好!

      思考良久,還是打算提筆寫下這封辭職報告。

      很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

      而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(20xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元,年人均數(shù)按40人計,人均人力成本元/年,很恐怖的數(shù)據(jù)了,如果再算邊際貢獻,極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看,建議如果在目前僅是山房項目的話,結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進行減員計劃(在目前而言,員工的合同將大量的于12月31日到期,對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),對于山谷項目而言,因為也是分期啟動的,實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

      另外,在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,公司的戰(zhàn)略目標不清晰,他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,現(xiàn)在支撐他們留下的的在于您個人的人格魅力,但對于企業(yè)而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的文化氛圍來留人,這才是長久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的.戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是20xx年度人事行政的工作重點吧。

      同時,各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

      公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,特別是有關(guān)20xx年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

      一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失。iT的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

      祝愿:xx,傳承百年!

     辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

    秘書辭職報告13

    尊敬的領(lǐng)導:

      您好!

      思考良久,還是打算提筆寫下這份辭職報告。很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,只希望努力是有結(jié)果的,是能幫助到您的。

      而在眼下的形式下,大多數(shù)的公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了?從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看,建議如果在目前僅是山房項目的話,結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進行減員計劃,對于xx項目而言,因為也是分期啟動的,實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

      另外,在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,公司的戰(zhàn)略目標不清晰,他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,對于企業(yè)的.文化氛圍我想這應是人事行政的工作重點吧。同時,各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

      一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

      此致

    敬禮!

      辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

    秘書辭職報告14

    尊敬的xxx:

      您好!

      根據(jù)計算,我已經(jīng)在公司呆了幾個月了。在這一個月里,雖然我的工作并不完美,但在公司同事的幫助和協(xié)助下,尤其是你們的信任和支持下,我也要求自己做到最好,每一份工作都是用自己的努力來對待的。平心而論,領(lǐng)導青睞和重視,同事合作融洽。這真的是我開始工作以來遇到的最好的工作環(huán)境。

      但是猶豫再三,我還是寫了這封信。

      我要離開公司了!

      雖然我真的不想,但是我不得不選擇這樣的方式。

      你也知道,雖然我是女生,但我不是一個怕吃苦的人。讓我感到尷尬的是,身體不好已經(jīng)成為我這次離開公司的原因。雖然我的問題不大,醫(yī)生也多次叮囑我要好好休息,但我還是要認真對待。眾所周知,一份好的工作對一個女孩來說很重要,但健康的.身體是一切的根源。

      我是一個理性現(xiàn)實的人。雖然事業(yè)進步也是我的夢想,但我不敢為青春而戰(zhàn)。健康對我來說真的比什么都重要。以我現(xiàn)在的身體狀況,已經(jīng)不能勝任你給我的工作,所以我不想為難自己,更不想為難你和公司。我必須離開。我真的需要休息一段時間,我不想在我這個年紀有這樣那樣的隱疾。雖然我知道這個理由對別人來說不算什么,但對我來說真的很重要,希望你能理解和理解。

      自從我加入公司以來,你對我的尊重和信任讓我非常感動,也成為我努力工作的動力。在您和您的同事的熱情指導和細心幫助下,我個人在業(yè)務素養(yǎng)和豐富的社會經(jīng)驗方面的提升非常明顯。我經(jīng)常想,我應該用一顆感恩的心來回報你和公司對我的愛。我真的很想用自己的努力去完成你給我的每一項任務,但是我的能力真的有限,不一定能讓你滿意。所以,如果工作中有什么失誤和不足,我只能對你說對不起,請原諒!再次衷心感謝您和所有同事的關(guān)心和信任!

      請接受我的辭職請求!

      謝謝

      申請人:XXX

      20xx年xx月xx日

    秘書辭職報告15

    蔣總:

      您好!

      我可能會在xx月份某個你覺得方便的時候離開公司。

      很榮幸成為你的助理兼秘書,自從xx年入職以來,我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快x年過去了,我要重新確定我未來的方向。誠然,論工作環(huán)境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因為某些個人的理由,我決定離職。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

      當然,若你容許的'話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個團隊繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

     辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

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