高管辭職報告
隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的高管辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
高管辭職報告1
x總：
您好!
經(jīng)過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領導。
一、無法繼續(xù)忍受x公司式或土財主式的管理模式。不容置疑的說x總是一個天才，個人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人，和x公司只是勞動契約關系，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子--想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格!
二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。X公司部分部門的管理水平非常之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!
三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的x公司，是對x公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來x上市后自己也能分得一杯羹�？墒�，通過近x個月的`觀察，我知道在x公司，我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工)，無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對x公司徹底失望了!
以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領導能體諒本人的情況，給予批準為謝!
關于離職時間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職，希望老板能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防范!
此致
敬禮!
辭職人：x
20xx年xx月xx日
高管辭職報告2
尊敬的xx：
你好！
我?guī)е鴱碗s的心情寫了這封信。因為你信任我的'能力，我可以加入公司，在短短兩年內(nèi)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年的公司管理，我在很多領域?qū)W到了很多知識，積累了一些經(jīng)驗。非常感謝！
今年x月，由于工資的原因，我不得不向公司申請xx日正式離職。
我很抱歉給公司帶來不便。但同時，我也希望公司能理解我的個人現(xiàn)實，考慮并批準我的申請。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
高管辭職報告3
尊敬的董事會成員及全體員工：
我想對在過去多年里一直以來支持并信任我的機構(gòu)表示衷心的感謝。今天，我站在這里，向大家宣布，我將辭去公司的高管職位。經(jīng)過深思熟慮，我認為現(xiàn)在是我個人和職業(yè)發(fā)展的一個新的轉(zhuǎn)折點。
這一決定并不是輕率的，也不是倉促的。多年來，我在這個公司度過了許多寶貴的時光，收獲了寶貴的經(jīng)驗和成就。但是，在人生的旅程中，每個人都需要面臨選擇，以及適應和追求新的挑戰(zhàn)。對我而言，現(xiàn)在是一個重新思考自己職業(yè)發(fā)展道路的時刻。
回顧我的工作經(jīng)驗，我很自豪能與這個出色的團隊合作，共同實現(xiàn)了許多令人矚目的成果。一起共同推動了公司的業(yè)務發(fā)展，提升了產(chǎn)品和服務的品質(zhì)和創(chuàng)新水平。秉承著共同的價值觀和追求卓越的'精神，克服了許多挑戰(zhàn)并迎接了市場競爭的壓力。這是我工作生涯中的寶貴財富，我會將這些經(jīng)驗帶到我的下一站職業(yè)道路上。
在我擔任高管職位期間，我一直致力于團隊的培養(yǎng)和發(fā)展。我希望每一位員工都能充分發(fā)揮自己的潛力，在不斷學習和成長的過程中實現(xiàn)個人目標。我相信，每一個人都是獨特而寶貴的，只有給予員工充分的信任和發(fā)展機會，他們才能更好地為公司貢獻力量。因此，在我離開之際，我希望能夠看到同事們一如既往地團結(jié)協(xié)作，為公司的未來繼續(xù)努力奮斗。
離別總會帶來一些不舍和失落，但也給了我機會去追尋更廣闊的可能。我對自己的未來充滿了信心和期待。我將繼續(xù)努力深化自己的專業(yè)知識和技能，并積極探索新的機遇和挑戰(zhàn)。我相信，這個決定將為我個人和職業(yè)發(fā)展打開新的大門，并且對公司來說，也是一個機會去不斷吸納新鮮的思維和創(chuàng)新的力量。
我再次感謝每一個在我職業(yè)生涯中給予支持和幫助的人。無論是在同事、合作伙伴還是上級，你們的友誼和合作對我來說都是寶貴的財富。我相信的聯(lián)系將持續(xù)下去，并且的道路將在某一天重新交匯。
祝愿公司未來蓬勃發(fā)展，每一位員工成就自身夢想。感謝大家的理解和支持。
衷心的祝福和感激
辭職人：xx
xxxx年xx月xx日
高管辭職報告4
尊敬的公司領導：
您好！
我已經(jīng)接受了一家公司的雇傭，擔任主管，所以我將辭職xx—x公司的職位。我喜歡我的新工作，希望它能給我新的挑戰(zhàn)。我在公司工作的最后一天是20xx20xx年8月10日，我有足夠的時間完成一些未完成的項目，并在離職前交接工作。如果您發(fā)現(xiàn)以前的工作有任何問題，請在方便的時候聯(lián)系我。我希望搬遷工作能順利進行。為xx—x我從公司服務的經(jīng)歷中受益匪淺。我很高興有機會為貴公司工作。
在過去的兩年里，我很高興在公司工作。我覺得公司的氣氛就像一個大家庭。每個人都相處得很好。同時，我也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好的關系。在過去的`兩年里，公司利用公司給予良好的學習時間，學習一些新的東西來豐富自己，增加一些知識和實踐經(jīng)驗。我衷心感謝公司兩年多的照顧！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高管辭職報告5
尊敬的領導：
你好！
體系也已經(jīng)大體建立，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特別是X總，X總，X部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!由于個人能力等原因，的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的`行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經(jīng)沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情，對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持x通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為X博士應該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領導對我和x通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝!此致
敬禮！
申請人：xX
申請時間：xx年xx月xx日
高管辭職報告6
xx公司董事會：
各位領導董事以及董事會主席，在xx公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去xx公司總經(jīng)理助理職務。
在辭去職務前我將我在xx公司看到詳細情況匯總?cè)缦�。主要�?塊問題：財務改進、人力資源管理改善、制度體系化流程化標準化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)開展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權(quán)和控制權(quán)的別離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要開展壯大那么首先要有比擬健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司開展的根基�，F(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和標準化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改進問題。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現(xiàn)在我要說的是財務制度的改進問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的.企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值分享，開展好的供給商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風險。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。
在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西�，F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間。
而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少本錢浪費。反之原材料供給商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。
有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供給商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及LED的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供給商的LED，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供給商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。
有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為現(xiàn)在的倉庫領用和生產(chǎn)各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)本錢。如果有了上面的2塊計算本錢很方便。這就是我說的財務改進問題。
最后就是我要說的銷售擴張問題�，F(xiàn)有的公司銷售沒有很好的表達，銷售人員的缺乏，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點進行擴張。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團隊。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢?
各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的xx公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非�？鞓�。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
高管辭職報告7
尊敬的領導：
您好！
經(jīng)過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領導。
一、無法繼續(xù)忍受xxxx公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說X總是一個天才，個人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人，和xxxx公司只是勞動契約關系，是用自己的`勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格！
二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。xxxx公司部分部門的管理水平非常之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力！我感覺不到任何成就感和歸屬感！
三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資xxxx元/月。之所以選擇低收入的xxxx公司，是對xxxx公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來上市后自己也能分得一杯羹�？墒�，通過近X個月的觀察，我知道在xxxx公司，我永遠是一個外人（或者說是地主家的一個長工），無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑！在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對xxxx公司徹底失望了！以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領導能體諒本人的情況，給予批準為謝！關于離職時間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職，希望老板能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防范！
辭職人：
20xx年xx月xx日
高管辭職報告8
尊敬的領導：
您好!
在××公司整整4年半的光陰，今天，我還是遺憾地向公司提出了辭職報告!
離職對我而言是種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年8月加入公司，幾年來，我從一個普通職員成長為一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量，使我如此不舍和銘記，還有簡單不過的'人際關系和溫情的工作氛圍。
但是，在長期的紛繁復雜的品牌管理及媒體公共關系維護工作中，讓我這個銷售的老兵都感到個人身心已陷入極度的疲乏，各種方式的自我調(diào)節(jié)仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的“戰(zhàn)斗”。大量的媒體關系和品牌利弊帶來的絲毫反應，都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內(nèi)心膨脹，雖然，我敬畏于我的工作及關聯(lián)的一切。
我想，這應該是一名品牌管理者懷揣的責任和對置信品牌的熱愛，這應該是一名普通職員的誠實與真實面對。
感謝××，感謝董事長，感謝公司的全體同仁。希望我的離職申請董事長能夠批準。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年5月6日
高管辭職報告9
各位同仁和朋友：
由于個人未來發(fā)展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助，在此衷心的說聲謝謝！首先感謝qsmc給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會！使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作！非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協(xié)助，我不可能在qsmc順利的工作，再次衷心的謝謝你們！同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，使我充實堅強而且更加成熟！感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順利完成！沒有qsmc提供的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不可能在某這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來某小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情！沒有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認識如此多優(yōu)秀的員工和主管！我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路！人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇！不知不覺來qsmc已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在qsmc停留；此時的心情是非常復雜的.。我知道，離開qsmc我一定會依依不舍，也許還會流淚！但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信！因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握！
我離開qsmc后，工作將交接給xxx，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助！再次感恩的心衷心的說聲謝謝！祝愿我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦！雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部！
此致
敬禮！
申請人：xx
xxxx年xx月xx日
高管辭職報告10
尊敬的領導：
您好！
系統(tǒng)大致建立，為部門產(chǎn)品線的可持續(xù)發(fā)展奠定了一定的基礎。
我非常感謝公司領導給我在這樣一個良好的環(huán)境中工作和學習的機會。特別是xx總，xx部長在這xx年中給了我太多的關心、幫助和支持，我在此表示衷心的感謝！由于個人能力等原因，20xx年度責任考核指標無望完成。根據(jù)原協(xié)議，我將提交辭職申請；此外，由于家庭原因，我不能全身心地投入到工作中。無論是對公司還是個人，選擇辭職都將對雙方負責；同樣，由于個人能力問題，我也沒有信心帶領團隊實現(xiàn)公司的預期目標。
我對這個團隊投入了深厚的感情，對我現(xiàn)在做的產(chǎn)品充滿了信心。如果我有一個能力很強的`領導者，我相信他們可以做出一些成就來回報公司，所以我希望公司領導能一如既往地支持它xx通信研究所。在我正式離開之前，我會把我所有的工作都交給接替我的人，直到他開始我才離開。在目前的員工中，我想xx博士應該可以接替我的工作供公司參考。
再次感謝公司領導和我xx通信研究所的支持和幫助，希望領導批準我的辭職申請，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高管辭職報告11
尊敬的領導：
你好！
我非常感謝公司領導給我在這樣一個良好的環(huán)境中工作和學習的機會。特別是X總，X總，X在過去的兩年里，部長給了我太多的關心、幫助和支持示衷心的感謝！由于個人能力等原因，20xx年度責任考核指標無望完成。根據(jù)原協(xié)議，我將提交辭職申請；此外，由于家庭原因，我不能全身心地投入到工作中。無論是對公司還是個人，選擇辭職都將對雙方負責；同樣，由于個人能力問題，我也沒有信心帶領團隊實現(xiàn)公司的預期目標。
我對這個團隊投入了深厚的感情，對我現(xiàn)在做的產(chǎn)品充滿了信心。如果我有一個能力很強的領導者，我相信他們可以做出一些成就來回報公司，所以我希望公司領導能一如既往地支持它xx研究所。在我正式離開之前，我會把我所有的工作都交給接替我的.人，直到他開始我才離開。在目前的員工中，我認為x博士應該能夠接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領導和我xx研究所的支持和幫助，希望領導批準我的辭職申請，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高管辭職報告12
尊敬的董事長/CEO：
我對公司的未來依舊充滿信心。我相信，貴公司有著強大的團隊和雄心勃勃的發(fā)展計劃，將會在市場競爭中取得更大的.成功。我將永遠為公司的發(fā)展祝福，并提供任何可能的支持。
同時，我深懷感激地致謝貴公司提供給我這一段寶貴而難忘的經(jīng)歷。我將永遠感激您和其他高管們給予我的指導和信任。我的離職并不意味著結(jié)束，而是開始了新的探索與挑戰(zhàn)。我期待著與您及整個團隊保持密切聯(lián)系，并愿意繼續(xù)為公司的發(fā)展貢獻力量。
請向全體員工轉(zhuǎn)達我的衷心祝愿。我對他們的專業(yè)性和敬業(yè)精神無比欽佩，并將長久地銘記在心。我相信，他們會繼續(xù)發(fā)揚公司的價值觀和文化，為公司的成功貢獻力量。
再次對您和整個團隊的關懷和支持表示深深的感謝。通過這份辭職信，我要向您表達我對公司的感激和理解。我為自己曾經(jīng)成為這個大家庭的一員而感到驕傲，也為能夠向未來邁出新的步伐而鼓舞。衷心地感謝您和整個公司在這段時間里對我的支持和培養(yǎng)。
祝公司在未來的發(fā)展中取得更大的成功，同時也祝愿您個人和家人幸福安康。
謝謝！
敬禮
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
高管辭職報告13
尊敬的公司領導：
你們好！
能在過去六年里領導雅虎，我感到非常自豪。我要感謝董事會為我提供機會，讓我在令人激動的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初級階段領導雅虎這樣具有開拓性的公司。
自xx年春天加盟雅虎之日起，我就一直同一些最卓越、最具創(chuàng)新精神、最專注的人士一起工作，這讓我感到很幸運。當時正值互聯(lián)網(wǎng)泡沫破碎，雅虎面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。但通過我們共同的努力，雅虎一直保持著令人驚嘆的增長速度，為股東創(chuàng)造了巨大的價值。
今天，我們再度面臨受眾和廣告客戶需求大幅變化所帶來的挑戰(zhàn)。我們之中的每一個人都不會對公司近期的業(yè)績滿意。盡管遭遇困難，但雅虎的基礎非常穩(wěn)固，仍然是一家強大的公司。我們?nèi)匀皇腔ヂ?lián)網(wǎng)廣告市場的.領先者，在全球市場保持著令人生畏的競爭力。此外，過去幾個月我們?nèi)〉昧硕囗椫匾删�，包括推出了新搜索廣告平臺“巴拿馬”，這一產(chǎn)品可以幫助我們獲得一個更加光明的未來。
長期以來，我們一直在討論確保雅虎高級管理層平穩(wěn)過渡的重要性。不久前，我們還討論了是否需要創(chuàng)建一支新管理團隊，帶領雅虎完成為期多年的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。當談到我未來的目標和計劃時，我已經(jīng)明確地告訴你們，我希望盡快辭去雅虎領導者的職務。我們已經(jīng)達成共識，楊致遠和蘇珊·德克爾是一個完美組合，可以繼續(xù)帶領雅虎前進，因為他們有著卓越的才能，而且對于雅虎和所有員工非常專注。現(xiàn)在是新領導層上臺的時候了，他們將帶來不同的經(jīng)營技巧和實力，將引導公司展現(xiàn)出全部實力。這是明智之舉，現(xiàn)在正是行動之時。
楊致遠和德克爾將會是一個不可能被擊敗的團隊。楊致遠一直被認為是一個有著遠見卓識的人，是互聯(lián)網(wǎng)先驅(qū)。他無以倫比的經(jīng)驗和創(chuàng)辦公司xx年的積極參與，使他對業(yè)界有著獨特的洞察力，并對雅虎的潛力有著清晰的認識。加入雅虎七年以來，德克爾在執(zhí)行我們的戰(zhàn)略中起到了非常重要的作用，并表現(xiàn)出了獨特的領袖氣質(zhì)。楊致遠和德克爾對我來說是很好的合作伙伴，我對能在新的職位上繼續(xù)與他們共事感到高興。
我對雅虎的未來和全體人員充滿信心。我們有著獨特的受眾群體、廣告和技術(shù)資產(chǎn)，隨著互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)增長，我們也將變得更具價值。在新領導團隊的帶領下，雅虎將充分展現(xiàn)出自身的巨大潛力。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高管辭職報告14
尊敬的領導：
您好！
我是公司的總經(jīng)理，我叫我xx。以前接手別人的辭職報告，現(xiàn)在輪到我自己寫了，還是很感慨。自從成為總經(jīng)理以來，我一直沒有休息一天。每天總有那么多事情要忙，每天總有那么多事情要開。忙碌的我一年365天，都圍著公司，圍著公司的人和事。這種高負荷的工作模式讓我身心疲憊，不僅身體負擔不起，而且每天都感到精神壓力。所以我不想再忍受這樣的日子了。我不想沒有時間陪家人、孩子和父母。所以我提議辭職。我主動放棄了總經(jīng)理的職位。我為此付出了太多。現(xiàn)在我只想過自己的生活，希望公司董事長批準。
雖然總經(jīng)理的職位是無數(shù)人夢寐以求的坐在上面的職位，但在他們看來，總經(jīng)理不到一萬人，擁有至高無上的權(quán)利和豐厚的工資和獎金。但他們只看到這些表面的風景，卻看不到我們在背后付出了多少努力，為此承擔了多少責任。俗話說，職位越高，責任越大。我的決定可能決定了一家公司的生存。我的錯誤判斷可能會使公司面臨破產(chǎn)的風險。到那時，我們甚至可能無法支付公司員工的工資，這可能會使公司負債數(shù)百萬。因此，公司近年來的每一個大大小小的決定都是我們高管日夜加班討論的決定。其中，壓力最大。你必須深深感受到我說的.話。所以我不用說，辜負了你的期望，你的栽培，你支持總經(jīng)理的意圖。
我想說的是，這幾年我沒有和老婆好好聊過一天。每次工作忙到很晚，她都睡著了。周末等不容易，但出差是社交。她沒有機會讓我?guī)鋈ネ嬉淮�。我連兒子都沒有時間管教他，連他的成績都不知道。有時候，即使一家人一起吃飯，我也總是打電話�，F(xiàn)在想起來，我已經(jīng)很久沒和他們一起吃飯了。
在過去的幾年里，我可以說是領導和員工的好幫手和好榜樣。但我不是一個好丈夫，一個好父親。所以我想辭職，盡我父親應該做的，陪我妻子。我想彌補他們多年來缺乏的愛。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
高管辭職報告15
_總：
您好！
經(jīng)過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領導。
一、無法繼續(xù)忍受__公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說_總是一個天才，個人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人，和__公司只是勞動契約關系，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格！
二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的`一塊木板，而不是最長的一塊。__公司部分部門的管理水平非常之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力！我感覺不到任何成就感和歸屬感！
三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的__公司，是對__公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來__上市后自己也能分得一杯羹�？墒�，通過近_個月的觀察，我知道在__公司，我永遠是一個外人（或者說是地主家的一個長工），無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑！在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對__公司徹底失望了！
以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領導能體諒本人的情況，給予批準為謝！
關于離職時間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職，希望老板能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防范！
辭職人：___
20__年_月_日
【高管辭職報告】相關文章：
高管辭職報告08-28
高管的辭職報告04-21
銀行高管辭職報告11-22
公司高管辭職報告07-15
關于高管辭職報告05-07
高管辭職報告（集合）08-29
高管辭職報告通用09-19
關于高管辭職報告03-01
高管辭職報告范文06-15