大學(xué)生薪酬期望調(diào)查報(bào)告
當(dāng)想知道某一情況、某一事件的來龍去脈時，我們有必要仔細(xì)地調(diào)查清楚，一般會把調(diào)查結(jié)果匯集成一份調(diào)查報(bào)告。怎樣寫調(diào)查報(bào)告才規(guī)范呢？下面是小編收集整理的大學(xué)生薪酬期望調(diào)查報(bào)告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的今天，大學(xué)生就業(yè)難問題已成為社會熱點(diǎn)之一。隨著中國高校教育的發(fā)展，大學(xué)生的數(shù)量急劇增加，大學(xué)生就業(yè)問題也日益凸顯。
據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，20xx年我國將有2400萬勞動力需要安排就業(yè)，其中將有超過700萬大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題。數(shù)據(jù)顯示，20xx年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到611萬，比20xx年增長52萬；而據(jù)預(yù)測，20xx年這一數(shù)字將達(dá)到峰值758萬。與此同時，國際金融危機(jī)的影響進(jìn)一步顯現(xiàn)，可以預(yù)見，在未來相當(dāng)長時期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會減弱。如何幫助大學(xué)生走出就業(yè)難的困境將成為政府與社會長期而艱臣的任務(wù)。而作為就業(yè)主體的大學(xué)生，怎樣積極就業(yè)，擺脫畢業(yè)即失業(yè)的困局，也是社會、學(xué)校和大學(xué)生本身值得商討的問題。
造成大學(xué)生就業(yè)困難的原因，在這里我歸結(jié)為：社會競爭激烈；就業(yè)單位和地區(qū)扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重；教育機(jī)制的弊端；大學(xué)生薪酬期望過高等。這里，我組單就大學(xué)生薪酬期望方面來談，對此展開一系列的針對性調(diào)查。通過在吉林工程技術(shù)師范學(xué)院內(nèi)對100名大一至大四的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，統(tǒng)計(jì)與分析本校大學(xué)生的薪酬期望，以及影響大學(xué)生制定薪酬期望標(biāo)準(zhǔn)的因素，以實(shí)際數(shù)據(jù)為證，試圖從薪酬期望方面找出影響大學(xué)生就業(yè)難的深層因素，并為本校大學(xué)生就業(yè)提供參考。
一、調(diào)查的目的、方法、所獲取的資料
�。ㄒ唬┱{(diào)查目的
針對于目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們組從影響大學(xué)生就業(yè)的諸多因素中，選擇大學(xué)生薪酬期望作為調(diào)查主題。希望通過對本校各年級學(xué)生的調(diào)查，深入了解本校學(xué)生目前的薪酬期望，并通過科學(xué)地分析與推測，探索影響大學(xué)生制定薪酬的`因素，為本校大學(xué)擇業(yè)就業(yè)提供參考。
�。ǘ┱{(diào)查方法
我組本次調(diào)查采取文案調(diào)查與現(xiàn)場調(diào)查相結(jié)合的方法，隨機(jī)抽取了100名本校大學(xué)生作為樣本。通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查搜集有關(guān)國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)形勢和薪酬期望方面的資料，以隨機(jī)抽樣的方法，通過問卷調(diào)查搜集吉林工程技術(shù)師范學(xué)院大學(xué)生的薪酬期望方面的資料。
（三）取得的資料
在實(shí)地調(diào)查的基礎(chǔ)上，經(jīng)過我組組員的整理與分析，獲得了樣本單位的相關(guān)數(shù)據(jù)值。
二、大學(xué)生就業(yè)形勢與薪酬期望現(xiàn)狀
（一）當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析
據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，20xx年我國將有2400萬勞動力需要安排就業(yè)，其中將有超過700萬大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題。數(shù)據(jù)顯示，20xx年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到611萬，比20xx年增長52萬；而據(jù)預(yù)測，20xx年這一數(shù)字將達(dá)到峰值758萬。與此同時，國際金融危機(jī)的影響進(jìn)一步顯現(xiàn)，可以預(yù)見，在未來相當(dāng)長時期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會減弱。如何幫助大學(xué)生走出就業(yè)難的困境將成為政府與社會長期而艱臣的任務(wù)。
大學(xué)生就業(yè)難是一個現(xiàn)實(shí)問題，更是一個社會問題�？傮w來說，大學(xué)畢業(yè)生具有較高的人力資本水平，是勞動力市場上的優(yōu)勢群體。但隨著全球化的發(fā)展與知識經(jīng)濟(jì)的沖擊，青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門坎逐年提高，大學(xué)生必須具備能夠滿足新經(jīng)濟(jì)要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展，但現(xiàn)有教育培訓(xùn)體系缺乏必要的就業(yè)市場需求導(dǎo)向，缺乏對創(chuàng)業(yè)行為的深入研究，高等教育培養(yǎng)出來的大學(xué)生在知識和技能結(jié)構(gòu)上與人才市場的需求存在脫節(jié)，大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。
總體來說，當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀。
�。ǘ┐髮W(xué)生畢業(yè)薪酬期望分析
關(guān)于大學(xué)生薪酬問題，近幾年一直被反復(fù)熱議，本科畢業(yè)工資不及民工等火爆題目也一再讓人們感慨。十年寒窗的年輕人也不是沒有抗?fàn)庍^，20xx元薪資聯(lián)盟、1500元薪資聯(lián)盟在過去幾年中曾遍地開花，但喊出的薪資底價卻越來越低。面對冷冰冰的就業(yè)率，那些充溢了青春熱血的聯(lián)盟土崩瓦解。面對金融危機(jī)和嚴(yán)峻就業(yè)形勢的影響，很多大學(xué)生不得不放下身段，調(diào)低的薪酬的期望值。但自從20xx年開始，由于由于生活成本隨著CPI的持續(xù)上升而大幅提高，大學(xué)生對薪酬的期望有所提升。中華英才網(wǎng)近日發(fā)布的第九屆中國大學(xué)生最佳雇主報(bào)告顯示，相比之前3年，20xx年大學(xué)生期待薪酬出現(xiàn)了上浮趨勢。其中，大學(xué)生對港澳臺企業(yè)、非營利社會機(jī)構(gòu)、外企薪酬期望最高；對事業(yè)單位薪酬期望最低�？傊�，受目前國內(nèi)生活成本上升的影響，當(dāng)前大學(xué)生對薪酬期望呈現(xiàn)出上升的趨勢。
三、調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說明與分析
我組在設(shè)計(jì)問卷時，共設(shè)計(jì)了13個問題，均以選擇題的形式出現(xiàn)，其中涉及單選與多選，封閉式提問與開放式提問。下面對調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行說明。本次調(diào)查隨機(jī)抽取了100名本校大學(xué)生作為樣本，其中男女各占一半。在對畢業(yè)時就業(yè)形勢的看法上，13%的表示胸有成竹，54%認(rèn)為通過努力應(yīng)該可以找到工作，22%則表示壓力很大，而有11%的大學(xué)生還沒有考慮過。
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