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馬來(lái)西亞留學(xué)生就業(yè)常識(shí)小集錦
馬來(lái)西亞的企業(yè)排外情緒相對(duì)其他國(guó)家來(lái)說(shuō)較高，而馬來(lái)西亞政府對(duì)企業(yè)雇用中國(guó)員工的規(guī)定也比較煩瑣。
馬來(lái)西亞的企業(yè)中也有一部分比較正規(guī)的企業(yè)愿意雇用中國(guó)留學(xué)生，這些企業(yè)的作風(fēng)大多傾向歐美派，所以在面試時(shí)也會(huì)效仿歐美企業(yè)的做法，有些公司甚至還會(huì)讓留學(xué)生填寫(xiě)性格測(cè)試表，來(lái)測(cè)驗(yàn)留學(xué)生的性格和能力是否適合應(yīng)聘職位的要求。
在馬來(lái)西亞，留學(xué)生要想找到一份比較好的工作，必須具備相當(dāng)優(yōu)秀的語(yǔ)言能力，這是因?yàn)轳R來(lái)西亞是一個(gè)多語(yǔ)言的國(guó)家，國(guó)內(nèi)的居民經(jīng)常使用馬來(lái)語(yǔ)、英語(yǔ)和漢語(yǔ)，所以留學(xué)生在這三門(mén)語(yǔ)言上都要有良好的表現(xiàn)，才能比較容易獲得工作機(jī)會(huì)。
在馬來(lái)西亞的公司面試時(shí)，面試單位經(jīng)常會(huì)派出三個(gè)面試官來(lái)和留學(xué)生用不同的語(yǔ)言交談，以此來(lái)判斷留學(xué)生的語(yǔ)言能力是否達(dá)到公司的要求，其次才是對(duì)留學(xué)生專業(yè)問(wèn)題的面試，當(dāng)然這也是留學(xué)生必須通過(guò)的關(guān)卡。
在馬來(lái)西亞找工作的難度相對(duì)國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)可能還會(huì)更高，當(dāng)然留學(xué)生是否能夠找到工作，更大程度上還是取決于個(gè)人能力問(wèn)題，這一點(diǎn)和在國(guó)內(nèi)找工作并沒(méi)有太大區(qū)別，只不過(guò)在馬來(lái)西亞求職，留學(xué)生所需付出的努力可能要比在國(guó)內(nèi)要更多一些。
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